在考察人才时,对历史的考察主要是起参照作用,而决定一个人是否为人才的关键因素是。()A.人才的品质B.人才的历史贡献C.群众评议D.人才的现实表现

题目

在考察人才时,对历史的考察主要是起参照作用,而决定一个人是否为人才的关键因素是。()

A.人才的品质

B.人才的历史贡献

C.群众评议

D.人才的现实表现

相似考题

1.人才发展的核心环节是()。A.人才使用B.人才培训C.人才挑选D.人才比较

2.人才资源生态系统是指人才赖以生存和发展的()和()环境。A.自燃B.社会C.历史

3.学习人才服务学的作用()。A.优化人才服务，提高服务生产率B.推动人才服务专业化，提高客户满意度C.加深对人才服务的了解，明确组织需求D.增长人才服务学知识

4.科学人才观首先体现为科学的人才（ ）A．历史观B．是非观C．虚无观D．标准观

更多“在考察人才时,对历史的考察主要是起参照作用,而决定一个人是否为人才的关键因素是。()A.人才的品质B.人才的历史贡献C.群众评议D.人才的现实表现”相关问题

  • 第1题：

    依据人才自身素质的不同,可以将人才分为发现型人才和()

    A.理论型人才

    B.再现型人才

    C.组织型人才

    D.业务型人才


    参考答案：B

  • 第2题：

    在考察识别人才时,必须把组织的考察与群众评议结合起来,并应。()

    A.以群众评议为辅

    B.以群众评议为主

    C.以个别的考察为主

    D.以"封闭式"作法为主


    参考答案B

  • 第3题：

    领导者选拔人才的原则()。

    A、察言与观行相结合的原则

    B、考察历史与考察现实相结合的原则

    C、发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则

    D、组织考察与群众评议相结合的原则


    答案：ABCD

  • 第4题：

    总的来说，人才管理的关注点包括（ ）。

    A.人才的吸引
    B.人才的保留
    C.人才的使用
    D.人才的提升
    E.人才的控制

    答案：A,B,C
    解析：
    总的来说，人才管理的关注点是关键人才的吸引、保留及其使用。

  • 第5题：

    通才式的公关人才可视为（　）。

    A．咨询型人才
    B．领导型人才
    C．智囊型人才
    D．辅助型人才

    答案：B
    解析：
    通才式的公关人才可视为领导型人才。

  • 第6题：

    请你组织一个人才交流考察。


    正确答案: （1）组织人才交流考察，是公务员日常工作的重要内容，我会努力把工作做好。
    （2）拟定一份计划。就人才交流考察的合作单位、时间、地点、双方交流的人员构成、具体的考察内容、需要配合的单位等等形成一份草案，报领导批准。
    （3）进行准备工作，向财政部门申请专项资金，与对方合作单位取得联系，互相通报情况；在单位内部公开人才交流考察的计划，鼓励大家踊跃报名，做好选拔工作。
    （4）对人才交流考察的保障人员进行分工，各司其职，保障考察顺利进行，圆满完成。
    （5）工作结束后，及时总结汇报。

  • 第7题：

    领导用群众评议方法选拔人才时，要让群众评议有组织的进行。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    古人云：器必试而后知其利钝，马必驾而后知其驽良，这话说明领导者在选拔人才时应该坚持（）

    • A、德才兼备的原则
    • B、察言与观行相结合的原则
    • C、考察历史与考察现实相结合
    • D、组织考核与群众评议相结合

    正确答案:B

  • 第9题：

    领导者在选拔人才的时候要坚持考察现实和考察历史相结合，这要求领导者（）

    • A、不仅要考察人才的过去，特别要注意他目前的工作情况和表现
    • B、在考察人才时，对历史的考察主要起参照作用
    • C、决定一个人是否是人才的关键应该是其现实的表现
    • D、领导者应该将考察的重点放在考察历史上，参考现在的表现
    • E、一个人现在是从过去发展而来，领导者的考察重点应该放在现实上，参照历史

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    在考察人才时，对历史的考察主要是起参照作用，而决定一个人是否为人才的关键因素是（）

    • A、人才的品质
    • B、人才的历史贡献
    • C、群众评议
    • D、人才的现实表现

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    在考察人才时，对历史的考察主要是起参照作用，而决定一个人是否为人才的关键因素是（）
    A

    人才的品质

    B

    人才的历史贡献

    C

    群众评议

    D

    人才的现实表现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在考察识别人才时，必须把组织的考察与群众评议结合起来，并应（）
    A

    以群众评议为辅

    B

    以群众评议为主

    C

    以个别的考察为主

    D

    以封闭式作法为主


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对调节人才资源供求关系起重要作用的是什么?()

    A.人才的结构

    B.人才的能力

    C.用人单位

    D.人才的劳动价格


    参考答案：D

  • 第14题：

    人员流程包括人才评估、人才培育和()三个步骤

    A.人才磨炼

    B.人才激励

    C.人才吸纳

    D.人才稳定


    答案：A

  • 第15题：

    以下按照人才专长将人才分类的是()

    A.临床护理专家

    B.优秀人才

    C.外显人才

    D.普通人才

    E.杰出人才


    参考答案：A

  • 第16题：

    （ ）使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用，也使政府更好地发挥了重要性作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。

    A.人才流动管理
    B.人才资源流动
    C.人才资源配置
    D.人力资源开发

    答案：A
    解析：
    人力流动管理使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用，也使政府更好地发挥了重要性作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。

  • 第17题：

    卫生人才管理的核心是

    A.卫生人才的选拔
    B.卫生人才的使用
    C.卫生人才的考核
    D.卫生人才的结构

    答案：A
    解析：

  • 第18题：

    在人才规划中，结合公司未来对人才数量、质量和结构的需求，基于人才盘点结果和历史数据，分析公司各类人才存量以及供需差异，确定人才管理中长期目标和关键战略举措，并围绕（）等方面制定具体的工作计划。

    • A、人才使用
    • B、人才发展
    • C、人才招聘
    • D、人才异动

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    在考察识别人才时，必须把组织的考察与群众评议结合起来，并应（）

    • A、以群众评议为辅
    • B、以群众评议为主
    • C、以个别的考察为主
    • D、以"封闭式"作法为主

    正确答案:B

  • 第20题：

    领导者在选拔人才的时候要做到坚持组织考核与群众评议相结合，必须（）

    • A、要敢于打破只对干部进行组织考察的做法
    • B、让广大干部及其他方面的人才能接受群众监督，抵制选才用人的不正之风
    • C、群众评议要有组织的进行
    • D、要十分注意群众的意见
    • E、要反对脱离组织随意对人才乱说一气的无政府主义

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    在考察人才时，首先要考察的层面是（）

    • A、品德
    • B、精神
    • C、素质
    • D、正邪

    正确答案:B

  • 第22题：

    对“人才贡献率”理解正确的是（）。

    • A、人才贡献率就是人才资本增长对经济增长的贡献率
    • B、人才贡敲率越高反映人才对经济社会发展的引领支撑作用越强
    • C、人口众多的国家人才贡献率一定比人口较少的园家高
    • D、我国东部沿海地区的人才贡献率高于西部地区

    正确答案:A,B,D

  • 第23题：

    多选题
    领导者在选拔人才的时候要坚持考察现实和考察历史相结合，这要求领导者（）
    A

    不仅要考察人才的过去，特别要注意他目前的工作情况和表现

    B

    在考察人才时，对历史的考察主要起参照作用

    C

    决定一个人是否是人才的关键应该是其现实的表现

    D

    领导者应该将考察的重点放在考察历史上，参考现在的表现

    E

    一个人现在是从过去发展而来，领导者的考察重点应该放在现实上，参照历史


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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