在聘用评估中,录用比与应聘人数之间存在正比例关系。()此题为判断题(对，错)。

题目
在聘用评估中,录用比与应聘人数之间存在正比例关系。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.招聘成本评估中的录用比是：A. 录用人数与计划招聘人数之比B. 录用人数与应聘人数之比C. 应聘人数与计划招聘人数之比D. 以上均不是

2.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％ B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％ C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％ D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％ E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％

3.人员录用数量评估公式正确的是（　　）。A.录用比=(录用人数／应聘人数)×100％ B.招聘完成比=(录用人数／计划招聘人数)× 100％ C.应聘比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％ D.录用成本比=(录用人数／录用其他费用)×100％ E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用)×100％

4.人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％ B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％ C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％ D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％ E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％

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  • 第1题：

    为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（　　）。

    A.录用基础比=(录用人数／应聘人数)×100％
    B.录用合格比=(录用人数／计划招聘人数)×100％
    C.录用基础比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％
    D.录用合格比=(已录用胜任岗位人数／实际录用总人数)×100％
    E.录用基础比=(原有人员胜任岗位人数／原有人员总数)×100％

    答案：D,E
    解析：

  • 第2题：

    关于录用比的计算，如下公式正确的是（　　）。

    A．录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%

    B．录用比=（录用人数/应聘人数）X100%

    C．录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%

    D．录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%

    答案：B
    解析：
    录用比=（录用人数/应聘人数）X100%；所以，B项正确。

  • 第3题：

    根据招聘评估相关内容，录用人数与应聘人数之比称为（）

    A．选择比

    B．录用比

    C．招聘完成比

    D．录用成功比


    正确

  • 第4题：

    在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。

    A:录用
    B:计划招聘
    C:选中
    D:选拔录用

    答案：B
    解析：
    应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第5题：

    招聘的录用比是录用人数除以应聘人数得出的比，录用比越大，录用者的素质相对越高。


    错误

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