为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％ B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％ C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％ D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％ E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％

题目
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。

A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
相似考题

1.录用人员评估指标有哪些?

2.对于录用人员的质量评估中错误的是()。A:录用比率?B:招聘计划完成率C:录用意见D:员工应聘比率

3.人员录用效用的计算公式为（ ）。A．人员求用效用=录用人数/招募总成本B．人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C．人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D．人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

4.录用人员质量评估的指标不包括()A、招聘完成比B、员工录用质量比C、新员工晋升的百分比D、业绩优良的新员工的数量或百分比

参考答案和解析
答案：D,E
解析：
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用以下统计指标。录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
录用合格比和录用基础比之差，反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平，即招聘有效性是否在逐步提高。
更多“为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）

    (A) 数量

    (B) 成本

    (C) 质量

    (D) 规模


    正确答案：C

  • 第2题：

    人员录用效用的计算公式为( )．

    A．人员录用效用：录用人数／招聘总成本

    B．人员录用效用：应聘人数／招聘期间的费用

    C．人员录用效用：被选中人数／选拔期间的费用

    D．人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用


    正确答案：D

  • 第3题：

    在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。

    A.数量
    B.成本
    C.质量
    D.规模

    答案：C
    解析：
    录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的质量。

  • 第4题：

    人员录用数量评估公式正确的是（ ）。

    A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
    B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
    E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％

    答案：A,B,C
    解析：
    录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
    招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
    应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第5题：

    关于录用比的计算，如下公式正确的是（　　）。

    A．录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%

    B．录用比=（录用人数/应聘人数）X100%

    C．录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%

    D．录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%

    答案：B
    解析：
    录用比=（录用人数/应聘人数）X100%；所以，B项正确。

  • 第6题：

    简述人员录用数量评估的概念和统计指标。


    正确答案: （1）人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面进行。
    录用比=（录用人数/应聘人数）×100%
    该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。
    招聘完成比=（录用人数/计划招聘人数）×100%
    该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100%时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
    应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）×100%
    应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。
    （2）为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用以下统计指标。
    录用合格比=（已录用胜任岗位人数/实际录用总人数）×100%
    该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
    录用基础比=（原有人员胜任岗位人数/原有人员总数）×100%

  • 第7题：

    录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。


    正确答案:应聘比

  • 第8题：

    录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。


    正确答案:质量和数量

  • 第9题：

    招聘评估的主要内容不包括（）

    • A、招聘成本评估
    • B、录用人员数量评估
    • C、招聘周期评估
    • D、录用人员质量评估

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    人员录用效用的计算公式为（）。
    A

    人员录用效用=录用人数/招聘总成本

    B

    人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

    C

    人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

    D

    人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述人员录用数量评估的概念和统计指标。

    正确答案： （1）人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面进行。
    录用比=（录用人数/应聘人数）×100%
    该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。
    招聘完成比=（录用人数/计划招聘人数）×100%
    该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100%时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
    应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）×100%
    应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。
    （2）为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用以下统计指标。
    录用合格比=（已录用胜任岗位人数/实际录用总人数）×100%
    该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
    录用基础比=（原有人员胜任岗位人数/原有人员总数）×100%
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。
    A

    数量评估

    B

    成本效益评估

    C

    信度与效度评估

    D

    绩效考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    已知下列判断中前两个假，后两个真。

    （1）如果A没有被录用，那么B就被录用

    （2）A和B两个人中只有一人被录用

    （3）只有A被录用，C才不被录用

    （4）如果C被录用，D才被录用 据此可以推出：（ ）

    A.A和B被录用，C和D未被录用

    B.A和B未被录用，C和D被录用

    C.A和C被录用，B和D未被录用

    D.A和C未被录用，B和D被录用


    正确答案：B
    58.B [解析]由(1)(2)为假可以推出B没有被录用,A也没有被录用,由(3)(4)为真可以推出,若A没有被录用,则C和D都被录用.所以正确答案为B.

  • 第14题：

    在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。

    A．数量

    B．成本

    C．质量

    D．规模


    正确答案：C
    录用人员的质量评估实际上是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续，也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与绩效考核方法相似。录用比和应聪比这两个数据在一定程度上反映了录用人员的质量。

  • 第15题：

    人员录用评估主要从（ ）三个方面进行。

    A.录用成本比
    B.录用比
    C.招聘完成比
    D.应聘效果比
    E.应聘比

    答案：B,C,E
    解析：
    人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面进行。

  • 第16题：

    在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

    A:数量
    B:成本
    C:质量
    D:规模

    答案：C
    解析：
    本题考查的是招聘人员的质量。

  • 第17题：

    人员录用成本效益的计算公式为（　　）。

    A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
    B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
    C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
    D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用

    答案：D
    解析：
    人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用

  • 第18题：

    人员录用效用的计算公式为（）。

    • A、人员录用效用=录用人数/招聘总成本
    • B、人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
    • C、人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
    • D、人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。

    • A、录用人员评估
    • B、招聘评估
    • C、招聘质量评估
    • D、招聘成本评估

    正确答案:A

  • 第20题：

    为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估

    • A、招聘信度
    • B、招聘效度
    • C、录用人员数量
    • D、录用人员质量
    • E、成本效益

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。

    • A、数量评估
    • B、成本效益评估
    • C、信度与效度评估
    • D、绩效考核

    正确答案:D

  • 第22题：

    判断题
    录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于招聘结果成效评估的方法是（　　）。
    A

    成本效益评估

    B

    录用人员数量评估

    C

    录用人员质量评估

    D

    应聘与录用差额评估


    正确答案： A
    解析：
    招聘结果成效评估的方法包括：①成本效益评估，主要对招聘成本、招聘成本效用评估和招聘收益等进行评价；②录用人员数量评估，主要通过录用比、招聘完成比、应聘比等指标加以评价；③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续。

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