()常常采取实物支付或者延期支付的方式。A、基本工资B、可变薪酬C、福利D、津贴

题目
()常常采取实物支付或者延期支付的方式。

A、基本工资

B、可变薪酬

C、福利

D、津贴

相似考题

1.福利的支付方式分为（ ）。A．当期支付B．实物支付C．延期支付D．支票支付E．现金支付

2.关于福利与基本工资的说法正确的是（ ）。A．基本工资和福利都是一种工资形式B．基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C．福利的支付方式是现期支付和货币支付D．在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本

3.福利的支付方式分为()A:当期支付 B:实物支付 C:延期支付 D:支票支付 E:现金支付

4.福利分配是工资的( )。A.转化形式B.实物支付形式C.延期支付形式

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  • 第1题：

    福利的支付方式为（ ）。
    A.当期支付 B.实物支付 C.延期支付 D.支票支付
    E.现金支付


    答案：B,C
    解析：

  • 第2题：

    高级管理人员绩效薪酬的（　　）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。

    A.40％
    B.20％
    C.25％
    D.50％

    答案：A
    解析：
    商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中，主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50％。

  • 第3题：

    福利的支付方式分为( )。

    A、当期支付
    B、实物支付
    C、延期支付
    D、支票支付
    E、现金支付

    答案：B,C
    解析：

  • 第4题：

    福利的具体表现形式分为（ ）。
    A.当期支付 B.实物支付C.延期支付D.支票支付E.现金支付


    答案：B,C
    解析：

  • 第5题：

    商业银行高级管理人员的绩效薪酬的30％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少2年。 ()


    答案：错
    解析：
    商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。其中，主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50％。

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