()常常采取实物支付或者延期支付的方式。A、基本工资B、可变薪酬C、福利D、津贴

题目
()常常采取实物支付或者延期支付的方式。

A、基本工资

B、可变薪酬

C、福利

D、津贴

相似考题

1.由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构

2.对员工超额劳动所支付的报酬是()。A、奖金B、福利C、基本工资D、津贴

3.关于员工福利，错误的说法是( )。A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式B.总体而言，福利属于一种可变成本C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目

4.关于福利与基本工资的说法正确的是（ ）。A．基本工资和福利都是一种工资形式B．基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C．福利的支付方式是现期支付和货币支付D．在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本

更多“()常常采取实物支付或者延期支付的方式。 A、基本工资B、可变薪酬C、福利D、津贴”相关问题

  • 第1题：

    企业实行实物支付的主要原因是（ ）。
    A.实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金
    B.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金
    C.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
    D.从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量
    E.实物支付是普遍存在的福利支付方式


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    福利的支付方式分为()

    A:当期支付
    B:实物支付
    C:延期支付
    D:支票支付
    E:现金支付

    答案：B,C
    解析：
    福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。福利的支付方式分为两类：实物支付和延期文付。

  • 第3题：

    （），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额

    A.当期支付薪酬
    B.延期支付薪酬
    C.基本薪酬
    D.福利津贴

    答案：A
    解析：
    当期支付，即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额

  • 第4题：

    薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（）.

    • A、当期支付（年内支付的工资、津贴、奖金、红利）
    • B、定期支付（社会福利、员工福利、……）
    • C、延期支付
    • D、即时支付

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列属于可变薪酬的是（）。

    • A、基本工资
    • B、虚拟股票
    • C、津贴
    • D、福利

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。

    • A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬
    • B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付
    • C、福利的支付是实物支付和现期支付
    • D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点
    • E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    关于员工福利，错误的说法是（）。

    • A、很多福利都采取实物支付或延期支付的方式
    • B、总体而言，福利属于一种可变成本
    • C、为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划
    • D、健康服务是员工福利计划中的一类重要项目

    正确答案:B

  • 第8题：

    员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）

    • A、福利
    • B、奖金
    • C、津贴
    • D、红利

    正确答案:A

  • 第9题：

    （），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额

    • A、当期支付薪酬
    • B、延期支付薪酬
    • C、基本薪酬
    • D、福利津贴

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    （ ），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额
    A

    当期支付薪酬

    B

    延期支付薪酬

    C

    基本薪酬

    D

    福利津贴


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列关于福利和直接薪酬的说法不正确的是（　　）。
    A

    直接薪酬往往采取货币支付的方式

    B

    福利多采取实物现期支付的形式

    C

    直接薪酬具备一定的可变性

    D

    福利具有准固定成本的性质


    正确答案： A
    解析：
    福利是企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬相比，福利具有两个重要的特点：①直接薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式，而福利多采取实物支付或延期支付的形式；②直接薪酬具备一定的可变性，与员工个人直接相连，而福利则具有准固定成本的性质。

  • 第12题：

    单选题
    员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）
    A

    福利

    B

    奖金

    C

    津贴

    D

    红利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于基本工资和福利的说法，正确的是( )。

    A.基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬
    B.基本工资的支付方式是货币支付和现期支付
    C.福利的支付是实物支付和现期支付
    D.在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点
    E.员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第14题：

    福利的支付方式为（ ）。
    A.当期支付 B.实物支付 C.延期支付 D.支票支付
    E.现金支付


    答案：B,C
    解析：

  • 第15题：

    为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（）

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、福利
    • D、津贴

    正确答案:D

  • 第16题：

    福利往往采用（）的形式。

    • A、延期支付
    • B、实物支付
    • C、货币支付
    • D、现期支付
    • E、集体性消费

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    福利分配是工资的（）。

    • A、转化形式；
    • B、实物支付形式；
    • C、延期支付形式。

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业实行实物支付的主要原因是（　）

    • A、实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金
    • B、实物支付可以降低企业按基本工资支付的保险金
    • C、从社会角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量
    • D、实物支付时普遍存在的福利支付方式

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    以下属于薪酬的延期支付的是（）

    • A、奖金
    • B、津贴
    • C、工资
    • D、员工福利

    正确答案:D

  • 第20题：

    专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于3年。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    以下属于薪酬的延期支付的是（）。
    A

    奖金

    B

    工资

    C

    津贴

    D

    员工福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业实行实物支付的主要原因是（　）
    A

    实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金

    B

    实物支付可以降低企业按基本工资支付的保险金

    C

    从社会角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量

    D

    实物支付时普遍存在的福利支付方式


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（）.
    A

    当期支付（年内支付的工资、津贴、奖金、红利）

    B

    定期支付（社会福利、员工福利、……）

    C

    延期支付

    D

    即时支付


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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