关于员工福利，错误的说法是( )。A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式B.总体而言，福利属于一种可变成本C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目

题目

关于员工福利，错误的说法是( )。

A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式

B.总体而言，福利属于一种可变成本

C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划

D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目

相似考题

1.福利的支付方式分为（ ）。A．当期支付B．实物支付C．延期支付D．支票支付E．现金支付

2.以下选项中， 属于员工福利制度特征的是( )： ①以劳动关系的建立为前提; ②是工资报酬的重要补充; ③支付形式的单一性; ④支付对象仅为员工; ⑤支付方式的延期性。A. ②③④B. ①②⑤C. ①②③④⑤D. ②③④⑤

3.下列关于员工福利制度特征的描述， 错误的是( )。A. 以均等性为前提B. 可能采用延期支付的方式C. 支付对象涉及员工家属D. 是工资报酬的重要补充

4.下列关于员工福利制度特征的说法， 正确的是( )。A. 员工福利属于工资范畴B. 员工福利以劳动关系的建立为前提C. 福利支付对象仅限员工本人D. 具有现期支付的特征

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  • 第1题：

    实物支付是普遍的（ ）支付方式。

    A.分红

    B.补贴

    C.福利

    D.奖金


    参考答案：C

  • 第2题：

    关于福利与基本工资的说法正确的是（ ）。

    A．基本工资和福利都是一种工资形式

    B．基本工资的支付方式是实物支付和延期支付

    C．福利的支付方式是现期支付和货币支付

    D．在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本


    正确答案：A

  • 第3题：

    关于福利的叙述，正确的是（ ）。

    A．福利是与劳动者的工作小时数挂钩的

    B．福利大多采取实物支付或者延期支付的方式

    C．福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用

    D．企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策

    E．福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化


    正确答案：BD

  • 第4题：

    福利的具体表现形式分为（ ）。
    A.当期支付 B.实物支付C.延期支付D.支票支付E.现金支付


    答案：B,C
    解析：

  • 第5题：

    下列关于基本工资和福利的说法，正确的是( )。

    A.基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬
    B.基本工资的支付方式是货币支付和现期支付
    C.福利的支付是实物支付和现期支付
    D.在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点
    E.员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第6题：

    薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（）.

    • A、当期支付（年内支付的工资、津贴、奖金、红利）
    • B、定期支付（社会福利、员工福利、……）
    • C、延期支付
    • D、即时支付

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。

    • A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬
    • B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付
    • C、福利的支付是实物支付和现期支付
    • D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点
    • E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    关于员工福利，错误的说法是（）。

    • A、很多福利都采取实物支付或延期支付的方式
    • B、总体而言，福利属于一种可变成本
    • C、为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划
    • D、健康服务是员工福利计划中的一类重要项目

    正确答案:B

  • 第9题：

    关于福利的叙述，正确的是（　）。

    • A、福利是与劳动者的工作小时数挂钩的 
    • B、福利大多采取实物支付或者延期支付的方式 
    • C、福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用 
    • D、企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策 
    • E、福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化

    正确答案:B,D

  • 第10题：

    单选题
    下列关于福利和直接薪酬的说法不正确的是（　　）。
    A

    直接薪酬往往采取货币支付的方式

    B

    福利多采取实物现期支付的形式

    C

    直接薪酬具备一定的可变性

    D

    福利具有准固定成本的性质


    正确答案： B
    解析：
    福利是企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬相比，福利具有两个重要的特点：①直接薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式，而福利多采取实物支付或延期支付的形式；②直接薪酬具备一定的可变性，与员工个人直接相连，而福利则具有准固定成本的性质。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于员工福利制度特征的描述，错误的是（）
    A

    以均等性为前提

    B

    可能采用延期支付的方式

    C

    支付对象涉及员工家属

    D

    是工资报酬的重要补充


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（）.
    A

    当期支付（年内支付的工资、津贴、奖金、红利）

    B

    定期支付（社会福利、员工福利、……）

    C

    延期支付

    D

    即时支付


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    福利分配是工资的( )。

    A.转化形式

    B.实物支付形式

    C.延期支付形式


    参考答案：A

  • 第14题：

    ()常常采取实物支付或者延期支付的方式。

    A、基本工资

    B、可变薪酬

    C、福利

    D、津贴


    参考答案：C

  • 第15题：

    福利的支付方式分为()

    A:当期支付
    B:实物支付
    C:延期支付
    D:支票支付
    E:现金支付

    答案：B,C
    解析：
    福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。福利的支付方式分为两类：实物支付和延期文付。

  • 第16题：

    关于福利的说法，不正确的是()。

    A.福利多采取实物支付或直接支付的形式
    B.福利具有准固定成本的性质
    C.福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入
    D.由企业集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出

    答案：A
    解析：
    福利是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬相比，福利具有两个重要的特点：一是直接薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式，而福利多采取实物支付或延期支付的形式；二是直接薪酬具备一定的可变性，与员工个人直接相连，而福利则具有准固定成本的性质。此外，与直接薪酬相比，福利具有自身独特的优势：首先，它的形式灵活多样，可以满足员工不同的需要；其次，福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力；再次，福利还具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入；最后，由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。

  • 第17题：

    以下属于薪酬的延期支付的是（）。

    • A、奖金
    • B、工资
    • C、津贴
    • D、员工福利

    正确答案:D

  • 第18题：

    福利分配是工资的（）。

    • A、转化形式；
    • B、实物支付形式；
    • C、延期支付形式。

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列关于员工福利制度特征的说法，正确的是（）

    • A、员工福利属于工资范畴
    • B、员工福利以劳动关系的建立为前提
    • C、福利支付对象仅限员工本人
    • D、具有现期支付的特征

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列关于员工福利制度特征的描述，错误的是（）

    • A、以均等性为前提
    • B、可能采用延期支付的方式
    • C、支付对象涉及员工家属
    • D、是工资报酬的重要补充

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    以下属于薪酬的延期支付的是（）。
    A

    奖金

    B

    工资

    C

    津贴

    D

    员工福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于员工福利制度特征的说法，正确的是（）
    A

    员工福利属于工资范畴

    B

    员工福利以劳动关系的建立为前提

    C

    福利支付对象仅限员工本人

    D

    具有现期支付的特征


    正确答案： B
    解析： 员工福利不属于工资范畴，是员工劳动收入的重要组成部分。福利支付对象可以是员工家属。员工福利的支付方式可能采取延期的方式。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。
    A

    基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬

    B

    基本工资的支付方式是货币支付和现期支付

    C

    福利的支付是实物支付和现期支付

    D

    在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点

    E

    员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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