薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该()。A、大一些B、小一些C、一样大D、无可比
题目
薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该()。
A、大一些
B、小一些
C、一样大
D、无可比
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第1题：
（ ）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A．薪酬等级
B．薪酬档次
C．薪酬级差
D．浮动幅度答案：A解析：薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。 -
第2题：
下列关于薪酬级差的说法正确的有（ ）。A．薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B．高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C．企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D．同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次问的薪酬级差保持一致
E．各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别答案：A,C,E解析：薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。 -
第3题：
关于薪酬级差和岗位级别之间的关系，以下描述正确的是（)。
A．岗位级别越高，薪酬级差越大
B．岗位级别越高，薪酬级差越小
C．岗位级别越低，薪酬级差越大
D．岗位级别越低，薪酬级差越小
E．两者没有关系
岗位级别越高，薪酬级差越大;岗位级别越低，薪酬级差越小 -
第4题：
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是()。A:高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B:分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C:宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D:高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度答案：B解析：薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。 -
第5题：
()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:浮动幅度答案：A解析：薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。