薪酬管理的原则主要有()。A、对外具有竞争性B、对内具有公平性C、支持公司战略D、符合法律规定

题目
薪酬管理的原则主要有()。

A、对外具有竞争性

B、对内具有公平性

C、支持公司战略

D、符合法律规定

相似考题

1.简述企业薪酬管理的原则及程序。

2.有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

3.简述薪酬管理原则。

4.薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）A.基本薪酬B.绩效薪酬C.奖金D.津贴E.福利

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  • 第1题：

    简述企业薪酬管理的原则和程序。


    正确答案：
    (1)企业薪酬管理的原则主要有：
    ①对外具有竞争性原则；
    ②对内具有公正性原则；
    ③对员工具有激励性原则；
    ④对成本具有控制性原则；
    (2)企业薪酬管理的程序依次为：
    ①明确企业薪酬政策及目标。首先要明确企业的薪酬政策与目标，提出企业的薪酬策略和薪资制度的基本原则。
    ②工作岗位分析与评价。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。
    ③不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查。通过必要的市场调查，充分了解和掌握企业外部的各种薪酬影响因素，包括劳动力市场上人才竞争与供给状况、各行业的薪资水平以及其他企业所设立的薪酬福利保险项目等，以确保企业的薪酬制度对外具有一定的竞争性，对内具有一定的公平性。
    ④企业薪酬制度结构的确定。根据工作岗位分析与评价和薪酬调查的结果，以及企业的实际情况，确定企业各级员工的工资结构，规划各个职级的工资幅度、起薪点和顶薪点等关键性指标。
    ⑤设定薪酬等级与薪酬标准。将众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个工资等级系列．确定企业内各岗位的具体工资范围。
    ⑥薪酬制度的贯彻实施。在工资制度确定以后，应当完成以下工作，才能保证企业员工工资制度得以贯彻实施：a．建立工作标准与工资的计算方式；
    b．建立员工绩效管理体系，对全员进行工作业绩的动态考评；
    c．通过有效的激励机制和薪酬计划，对表现突出的优秀员工进行必要的表彰和物质鼓励，以鞭策员工对企业做出更多更大的贡献。

  • 第2题：

    企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。

    A.以增强企业竞争力为原则
    B.支付结构及薪酬管理重原则
    C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则
    D.企业薪酬政策的具体化原则

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    简述企业薪酬管理的原则。


    答案：
    解析：
    企业薪酬管理的原则
    ①对外具有竞争性原则；
    ②对内具有公正性原则；
    ③对员工具有激励性原则；
    ④对成本具有控制性原则。
    ⑤对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第4题：

    企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有（ ）

    A.公平原则
    B.效率优先原则
    C.竞争原则
    D.量力而行原则
    E.合法原则

    答案：A,C,D,E
    解析：
    此题考查薪酬设计的原则。企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：（1）公平原则;（2）竞争原则;（3）激励原则;（4）量力而行原则;（5）合法原则。

  • 第5题：

    薪酬管理及政策要讨论的内容主要有()。

    A.薪酬信息的公开透明程度，其核心问题是实行保密薪酬制度还是公开薪酬制度
    B.薪酬管理权限的划分，即薪酬的管理是集权式还是分权式
    C.战略性薪酬管理是整个组织薪酬管理的总体模式
    D.决定着薪酬管理是封闭式还是开放式的模式
    E.员工参与薪酬决策的状况，即薪酬的决策模式是集权型还是民主型

    答案：A,B,E
    解析：

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