如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有()。A、奖励性调整B、生活指数调整C、工龄工资调整D、特殊调整E、经营性调整
题目
如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有()。
A、奖励性调整
B、生活指数调整
C、工龄工资调整
D、特殊调整
E、经营性调整
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第1题：
直接人工差异包括的工资率差异产生的原因有：()
A、工资调整
B、工资计算方法的改变
C、工人级别结构的变化
D、奖金和工资性质津贴的变动
参考答案：ABCD
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第2题：
请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。
正确答案：
由于企业的薪酬制度和方案受企业内、外部相关因素的影响，而这些因素随时都在发生变化，因此，为保证薪酬制度和方案的科学合理性，对企业的工资、奖金方案进行必要的调整在所难免。企业工资奖金调整方案的设计方法如下：
(1)根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工人级。
(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金。
(3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定。
(4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案。
(5)汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。 -
第3题：
在进行工资奖金调整方案预算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )．
A．按照新的方案执行
B．维持现有工资水平不降
C．折中的方法
D．和员工沟通，执行新的标准
正确答案：A
A【解析】如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定．一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定．
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第4题：
请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。（15分）
正确答案：
(1)根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级；(3分)
(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金；(3分)
(3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定； (3分)
(4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案；(3分)
(5)汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。(3分)
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第5题：
请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法．（15分）
正确答案：
(1)根据员工定级、人级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工人级．
(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金．
(3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定．
(4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案．
(5)整理测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善．