企业工资奖金调整方式有哪些?(P218)
题目
企业工资奖金调整方式有哪些?(P218)
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正确答案：
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第1题：
请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。
正确答案：
由于企业的薪酬制度和方案受企业内、外部相关因素的影响，而这些因素随时都在发生变化，因此，为保证薪酬制度和方案的科学合理性，对企业的工资、奖金方案进行必要的调整在所难免。企业工资奖金调整方案的设计方法如下：
(1)根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工人级。
(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金。
(3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定。
(4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案。
(5)汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。 -
第2题：
工资奖金调整的方式包括()A:奖励性调整
B:生活指数调整
C:物质性调整
D:工龄工资调整
E:特殊调整答案：A,B,D,E解析：工资奖金调整的方式有：(1)奖励性调整；(2)生活指数调数；(3)工龄工资调整；(4)特殊调整。 -
第3题：
工资奖金调整的方式包括（ ）A.奖励性调整
B.生活指数调整
C.福利性调整
D.工龄工资调整
E.特殊性调整答案：A,B,D,E解析：工资奖金调整的方式主要有：奖励性调整、生活指数调整、工龄工资调整和特殊调整。 -
第4题：
（ ）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。
A．激励性调整
B．生活指数调整
C．特殊性调整
D．工龄工资调整
正确答案：C
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第5题：
工资奖金调整的方式包括( )。A:奖励性调整
B:生活指数调整
C:福利性调整
D:工龄工资调整
E:特殊性调整答案：A,B,D,E解析：工资奖金调整的几种方式是：①奖励性调整;②生活指数调整;③工龄工资调整;④特殊调整。