相对于外部招聘,内部晋升的优势在于()A更快的胜任工作B选择余地大C消除不满情绪D以上都是

题目
相对于外部招聘,内部晋升的优势在于()

A更快的胜任工作

B选择余地大

C消除不满情绪

D以上都是

相似考题

1.相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液 B:招聘对象的选择余地大 C:提高组织培训的投资回报率 D:保持员工晋升的连续性 E:人员测评的成本低

2.相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液 B:招聘对象的选择余地大 C:提高组织培训的投资回报率 D:保持员工晋升的连续性 E:选择费用低

3.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A.外部招聘更节约成本 B.岗位空缺应优先考虑内部晋升 C.内部晋升更有助于创新 D.外部招聘更有助于提升员工士左

4.相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。A.给企业带来新鲜血液 B.招聘对象的选择余地大 C.提高组织培训的投资回报率 D.保持员工晋升的连续性 E.人员测评的成本低

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  • 第1题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。

    A.外部招聘更节约成本
    B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
    C.内部晋升更有助于创新
    D.外部招聘更有助于提升员工士气

    答案：B
    解析：
    晋升是一种承认和开发员工能力的重要方法。晋升本身还体现了企业对员工的忠诚度、工作态度、工作表现和工作绩效的认同，因为企业不是通过外部招聘来填补岗位员工的空缺，而是将晋升的机会给了现有的在岗员工，使他们的职务等级}以及其待遇得到一定程度的提升。

  • 第2题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）

    A准确性高

    B员工容易适应新的工作

    C激励员工积极工

    D有利于吸收新观点


    D
    略

  • 第3题：

    25、利用（)方式可以有效地实施内部调整计划。

    A．外部招聘

    B．内部晋升

    C．技术培训

    D．内部招聘


    内部招聘

  • 第4题：

    相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是( )。

    A.给企业带来新鲜血液
    B.招聘对象的选择余地大
    C.提高组织培训的投资回报率
    D.保持员工晋升的连续性
    E.人员测评的成本低

    答案：C,D,E
    解析：
    内部招聘的优点包括：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者能很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。AB两项属于外部招聘的优点。

  • 第5题：

    24、最常用的平衡人力短缺的方法是（)。

    A．外部招聘

    B．内部招聘

    C．技术培训

    D．内部晋升


    A

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