相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液 B:招聘对象的选择余地大 C:提高组织培训的投资回报率 D:保持员工晋升的连续性 E:选择费用低

题目
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。

A:给企业带来新鲜血液
B:招聘对象的选择余地大
C:提高组织培训的投资回报率
D:保持员工晋升的连续性
E:选择费用低
相似考题

1.下列哪项不属于内部招聘的优点()。A.了解全面，绩效参期准确B.带来"新鲜血液"C.选择费用低D.保持员工晋升的连续性

2.属于内部招聘优点的是()A、费用低B、激励员工C、选择余地大D、应聘者更快进入角色

3.某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。 内部招聘的优点包括（ ）。A.了解全面 B.鼓舞士气 C.选择余地大 D.节省培训投资

4.相对于外部招聘,内部晋升的优势在于()A更快的胜任工作B选择余地大C消除不满情绪D以上都是

更多“相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液 B:招聘对象的选择余地大 C:提高组织培训的投资回报率 D:保持员工晋升的连续性 E:选择费用低”相关问题

  • 第1题：

    内部招聘相对于外部招聘的优点是()。

    A:选择余地大，有利于招到一流人才
    B:招聘费用低
    C:有利于激励现有员工的积极性
    D:人才现成，节省培训投资
    E:应聘者适应新岗位的时间短

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    内部招聘的优点包括（ ）。

    A.保持员工晋升的连续性
    B.人才现成，节省培训投资
    C.不存在政治帮派
    D.选择余地大，有利于招到一流人才

    答案：A
    解析：
    内部招聘可以保持员工晋升的连续性。

  • 第3题：

    内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。

    A:招聘费用低
    B:选择余地大，有利于找到一流人才
    C:应聘者适应新岗位的时间短
    D:有利于激发内部人员的积极性
    E:不会导致组织内出现小团体

    答案：A,C,D
    解析：
    内部招聘相对于外部招聘的优点是：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者可很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。

  • 第4题：

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

  • 第5题：

    在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。

    A.可以带来不同的新思想和不同的工作方法
    B.可以为企业注入新鲜血液
    C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    D.员工不会产生自满情绪

    答案：C
    解析：
    内部招聘的优点：（1）晋升现有员工方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气。（2）通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。（3）能节约大量的招聘和选拔时间及费用。（4）如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。

  • 第6题：

    在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。

    • A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
    • B、能节约大量招聘和选拔时间及费用
    • C、调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
    • D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

    正确答案:A

  • 第7题：

    相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。

    • A、招聘成本低
    • B、树立组织形象
    • C、选择准确性高，进入角色快
    • D、决策风险小，激励内部员工
    • E、来源广，有利于招到高质量人员

    正确答案:B,E

  • 第8题：

    下列哪项不属于内部招聘的优点（）。

    • A、了解全面，绩效参期准确
    • B、带来"新鲜血液"
    • C、选择费用低
    • D、保持员工晋升的连续性

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）
    A

    给企业带来新鲜血液

    B

    招聘对象的选择余地大

    C

    提高组织培训的投资回报率

    D

    保持员工晋升的连续性

    E

    人员测评的成本低


    正确答案： D,B
    解析： 内部招聘的优点包括： ①了解全面，绩效预期准确； ②鼓舞士气，激励现有员工进取； ③应聘者能很快适应工作； ④选择费用低； ⑤提高组织培训的投资回报率； ⑥保持员工晋升的连续性。 AB两项属于外部招聘的优点。

  • 第10题：

    多选题
    相对于外部招募而言，内部招募的优点是（　　）。[2013年真题]
    A

    给企业带来新鲜血液

    B

    招募对象的选择余地大

    C

    提高组织培训的投资回报率

    D

    保持员工晋升的连续性

    E

    人员测评的成本低


    正确答案： C,E
    解析：
    内部招募的优点包括：①内部招募的做法不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会，而且有利于通过员工在组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配，从而有利于丁提高员工的工作满意度。此外，这种做法在一定程度上还可以视为对员工忠诚于组织的一种同报，因而它有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度。②内部招募的做法能够降低招募的风险，这是因为组织对内部候选人的工作经验、技能、历史绩效甚至优点和不足等都能够作出相对全面和准确的评价，因用人失误而给组织带来损失的可能性更小。③内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况，通常能够较快地适应新的工作需要，而不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本。④内部招募的做法减少了组织对外部招募的需要，从而减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本。

  • 第11题：

    多选题
    内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
    A

    招聘费用低

    B

    选择余地大，有利于找到一流人才

    C

    应聘者适应新岗位的时间短

    D

    有利于激发内部人员的积极性

    E

    不会导致组织内出现小团体


    正确答案： A,C
    解析： 外部招聘优点：1．选择余地大，一流人才2．带来新思想、新方法3．人才现成，节省培训投资4．不存在政治帮派。缺点：1.适应或定向时间长2.了解少，可能招错人3.影响内部人员积极性4.可能不被现有工作群体接受。

  • 第12题：

    多选题
    相对于外部招募而言，内部招募的优点是（  ）。
    A

    给企业带来新鲜血液

    B

    招募对象的选择余地大

    C

    提高组织培训的投资回报率

    D

    保持员工晋升的连续

    E

    人员测评的成本低


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第13题：

    相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。

    A:给企业带来新鲜血液
    B:招聘对象的选择余地大
    C:提高组织培训的投资回报率
    D:保持员工晋升的连续性
    E:人员测评的成本低

    答案：C,D,E
    解析：
    内部招聘的优点包括：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者能很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。AB两项属于外部招聘的优点。

  • 第14题：

    内部招聘相对于外部招聘的优点是()。

    A:招聘费用低
    B:选择余地大，有利于找到一流人才
    C:应聘者适应新岗位的时间短
    D:有利于激发内部人员的积极性
    E:不会导致组织内出现小团体

    答案：A,C,D
    解析：
    内部招聘相对于外部招聘的优点包括：鼓舞士气，激励现有员工进取；应聘者可很快适应工作；选择费用低。

  • 第15题：

    相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（　　）。

    A．给企业带来新鲜血液

    B．招聘对象的选择余地大

    C．提高组织培训的投资同报率

    D．保持员工晋升的连续性

    E．人员测评的成本低

    答案：C,D,E
    解析：
    与外部招聘相比，内部招聘的优点包括：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激
    励现有员工；③应聘者可很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持
    员工晋升的连续性。

  • 第16题：

    相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是( )。

    A.给企业带来新鲜血液
    B.招聘对象的选择余地大
    C.提高组织培训的投资回报率
    D.保持员工晋升的连续性
    E.人员测评的成本低

    答案：C,D,E
    解析：
    内部招聘的优点包括：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者能很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。AB两项属于外部招聘的优点。

  • 第17题：

    在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。 

    • A、可以带来不同的新思想和不同的工作方法
    • B、可以为企业注入新鲜血液
    • C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    • D、员工不会产生自满情绪

    正确答案:C

  • 第18题：

    相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。

    • A、来源广泛，选择余地大
    • B、不会产生不满情绪
    • C、更快地胜任工作
    • D、能为组织带来新的观念

    正确答案:C

  • 第19题：

    对于外部招聘，内晋升招聘的优点是（）。

    • A、选择余地大
    • B、消除不满情绪
    • C、更快胜任工作
    • D、以上各项

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（　）
    A

    能够调动员工积极性

    B

    对于重建人员配备非常重要

    C

    给企业注入新鲜血液

    D

    节省招聘成本和时间


    正确答案： D,B
    解析： 本题考核的战略中的人力资源配合的相关内容。
    企业采用内部招聘政策具有如下优点：
    (1)通过晋升现有员工来进行内部招聘。这种方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气;
    (2)在处理现有员工时，可通过已知数据进行选拔，并且可通过在内部取得反馈来考察员工是否适合该工作;
    (3)内部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用;
    (4)如果需要培训，则招聘成本较高;但是，内部招聘通常无须作介绍，并且企业可以仅按照自身要求对员工进行培训。
    内部招聘的缺点如下：
    (1)未被选拔的员工容易产生负面情绪;或者员工晋升后成为前同事的主管会比较困难;
    (2)适合该工作的员工可能在企业外部;
    (3)会降低“新视点”进入企业而产生的变化;
    (4)由于员工认为晋升只是时间问题，因此内部招聘容易诱发自满情绪。
    外部招聘的优缺点与内部招聘的相反，但是应注意以下事项：
    (1)当企业无法在内部找到具有特殊技术和技能的员工时，外部招聘必不可少。在某种程度上，外部招聘对于重建人员配备非常有必要。
    (2)有必要给企业注入新鲜血液。由于企业外部的人员具有在其他企业中工作的经验，因而通常能给企业带来新的思想和不同的工作方法。而另一方面，应牢记入职新人很可能难以改变其做事方式并且难以适应新技术和新方法。

  • 第21题：

    多选题
    相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（    ）。
    A

    给企业带来新增血液

    B

    招聘对象的选择余地大

    C

    提高组织培训的投资回报率

    D

    保持员工晋升的连续性

    E

    人员测评的成本低


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。
    A

    来源广泛，选择余地大

    B

    不会产生不满情绪

    C

    更快地胜任工作

    D

    能为组织带来新的观念


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于外部招聘，内晋升招聘的优点是（）。
    A

    选择余地大

    B

    消除不满情绪

    C

    更快胜任工作

    D

    以上各项


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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