产品质量问题原因是由于()A.员工粗心大意B.缺乏对员工激励C.高层管理者不重视D.标准或型号规格本身错误

题目

产品质量问题原因是由于()

A.员工粗心大意

B.缺乏对员工激励

C.高层管理者不重视

D.标准或型号规格本身错误

相似考题

1.大多数质量问题是由下列()因素引起的。A.员工不够小心谨慎B.缺乏对员工的激励C.缺乏来自管理层的关注D.需求规格错误

2.● 大多质量问题的起因是（）。（）A．员工不关心 B．员工缺乏激励C．管理层不重视 D．规范有问题

3.大多质量问题的起因是：A、 员工不关心B、 员工缺乏激励C、 管理层不重视D、 规范有问题

4.大多质量问题的起因是：（ ）A．员工不关心B．员工缺乏激励C．管理层不重视D．规范有问题

更多“产品质量问题原因是由于()A.员工粗心大意B.缺乏对员工激励C.高层管理者不重视D.标准或型号规格 ”相关问题

  • 第1题：

    根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是()。

    A.具备激励因素

    B.缺乏激励因素

    C.具备保健因素

    D.缺乏保健因素


    参考答案：A

  • 第2题：

    根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是( )。

    A.激励因素缺乏

    B.保健因素缺乏

    C.激励因素具备

    D.保健因素具备

    答案：C
    解析：
    本题考查赫茨伯格双因素理论。激励因素具备，员工会满意。

  • 第3题：

    双因素理论给管理者的启示有（ ）。

    A.防止员工不满一定能让员工满意
    B.保健因素只能消除不满，不一定能激励员工
    C.要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等
    D.要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素
    E.管理者要调动员工的积极性，首先要注意激发员工的工作热情

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查双因素理论在管理上的应用。让员工满意和防止员工不满是两回事，防止员工不满并不一定能让员工满意；要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。具体来说，管理者要调动员工的积极性，首先要注意工资、工作环境等保健因素，使员工不致产生不满情绪，但更为重要的是要利用工作本身对员工的价值这类激励因素去激发员工的工作热情。

  • 第4题：

    大多数质量问题是由下列哪些因素引起的：

    A.员工不够小心谨慎

    B.缺乏对员工的激励

    C.缺乏来自管理层的关注

    D.需求规格错误


    正确答案：C

  • 第5题：

    根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（ ）。

    A.激励因素缺乏
    B.保健因素缺乏
    C.激励因素充足
    D.保健因素充足

    答案：D
    解析：
    本题考查双因素理论。具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

相关内容