( )是在人力资源规划的基础上,通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业发展管理

题目
( )是在人力资源规划的基础上,通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。

A、战略性人员配置

B、战略性员工培训与开发

C、战略性绩效管理

D、战略性职业发展管理

相似考题

1.招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A.企业外部人才B.高、精尖人才C.组织所需的人才D.优秀人才

2.内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。A． 人员重聘 B． 内部晋升 C． 工作调换 D． 人员培训 E． 工作轮换

3.以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。A.确定人才供需缺口 B.估计人力资源可能发生的变化 C.分析现有员工资源 D.通过晋升现有员工来进行内部招聘

4.企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。()

更多“( )是在人力资源规划的基础上,通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。 ”相关问题

  • 第1题：

    （2013年）以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。

    A.确定人才供需缺口
    B.估计人力资源可能发生的变化
    C.分析现有员工资源
    D.通过晋升现有员工来进行内部招聘

    答案：D
    解析：
    人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人力资源规划包括4 个主要阶段:（1）分析现有的员工资源；（2）估计人力资源可能发生的变化（3）估计企业未来的人才需求；（4）确定人才供需之间的缺口。选项C 属于人力资源战略中的招聘与选拔。

  • 第2题：

    根据企业发展战略和目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考评、选拔、获取企业所需人员。这是人力资源管理的吸纳获取功能。


    A,C,D

  • 第3题：

    141、根据企业发展战略和目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考评、选拔、获取企业所需人员。这是人力资源管理的吸纳获取功能。


    战略风险

  • 第4题：

    根据企业发展战略和目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考评、选拔、获取企业所需人员。这是人力资源管理的吸纳获取功能


    正确

  • 第5题：

    【单选题】在人力资源规划中，为了应对组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （)

    A．人力分配规划

    B．调配规划

    C．晋升规划

    D．招聘规划


    C

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