( )提高组织运转绩效、使组织获得和增强竞争优势、维持组织有效运转的重要手段。A、招聘B、培训C、甄选D、评估

题目
( )提高组织运转绩效、使组织获得和增强竞争优势、维持组织有效运转的重要手段。

A、招聘

B、培训

C、甄选

D、评估

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1.绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理 思想 和具有战略意义的，整合的（ ）。A．方法B．管理方法C．手段D．目的

2.GB／T19580《卓越绩效评价准则》和GB／Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》制定的目的在于（ ）。A.评定国家质量奖企业B.引导组织追求卓越绩效，提高产品、服务和经营质量，增强竞争优势C.要求企业规范和夯实其基础管理，确保产品和服务质量D.获得国际承认E.通过评定获奖组织、树立典范并分享成功的经验，鼓励和推动更多的组织使用这套标准

3.组织运作的目的是使设计好的组织系统围绕目标有效地运转。()此题为判断题(对，错)。

4.战略性人力资源管理的重要特征是( )。A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势B．以投资的观点来看待人力资源C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式D．通过提高人力资本，来获得竞争优势

更多“( )提高组织运转绩效、使组织获得和增强竞争优势、维持组织有效运转的重要手段。 ”相关问题

  • 第1题：

    战略性人力资源管理的重要特征是( )。

    A.以投资的观点来看待人力资源
    B.通过提高人力资本来获得竞争优势
    C.为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
    D.通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势

    答案：A
    解析：
    战略性人力资源管理是指为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式。战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。用投资的观点看待人力资源，组织会将人力资源视同物质资产，关心人力资产购置或开发费用的风险与回报。

  • 第2题：

    培训对组织的作用不包括？（）

    A改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势

    B吸引、留住和激励员工的一种重要手段

    C帮助员工提升自己

    D有助于塑造良好的组织文化


    C
    略

  • 第3题：

    战略规划是指一种旨在使组织内部的优势和劣势与外部的机会和威胁相匹配，从而帮助组织维持竞争优势的组织规划。


    D

  • 第4题：

    行业组织创新是使行业组织重新获得竞争优势的过程。（ ）


    答案：对
    解析：
    行业组织创新是使行业组织重新获得竞争优势的过程。一些组织创新活跃的行业，随着新技术、新产品和新型组织关系的不断涌现，往往能获得超额利润。

  • 第5题：

    战略规划是一种旨在使组织内部的优势和劣势与外部的机会和威胁相匹配，从而帮助组织维持竞争优势的组织规划。


    D

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