人力资源管理信息系统的( )模块可以实施有效动态的薪酬管理。A、工作分析系统B、招聘与测评系统C、绩效管理系统D、薪酬管理系统

题目
人力资源管理信息系统的( )模块可以实施有效动态的薪酬管理。

A、工作分析系统

B、招聘与测评系统

C、绩效管理系统

D、薪酬管理系统

相似考题

1.下列关于人力资源管理信息系统模块功能,说法正确的有( )A、工作分析系统可以量化岗位等级B、招聘与测评系统可以管理应聘人员基本信息C、培训与职业发展系统对员工职业发展规划、能力培养等长远发展提供建议D、绩效管理系统可以管理员工基本情况及合同信息

2.人力资源管理的六大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。A人力资源规划B招聘与配置C培训与开发D绩效管理

3.关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。 A.工作分析是绩效指标设定的基础 B.工作中的行动指南与行为规范 C.绩效管理为员工培训提供了依据 D.绩效管理为人员配置提供了依据 E.绩效管理是薪酬调整的依据

4.激励机制主要依靠()人力资源管理模块来实现。A、薪酬体系设计B、职业生涯管理C、分权预授权系统D、升迁异动制度E、招聘与甄选制度

参考答案和解析
参考答案：D
更多“人力资源管理信息系统的( )模块可以实施有效动态的薪酬管理。 A、工作分析系统B、招聘与测评系统C、绩效管理系统D、薪酬管理系统”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理的内容包括（）

    A人力资源规划

    B招聘选拔

    C绩效管理

    D薪酬管理

    E工作分析


    A,B,C,D,E
    略

  • 第2题：

    薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务是什么？


    正确答案:系统分析是生命周期法的关键阶段。系统分析是在现行薪酬管理信息系统上，通过调查研究，需求分析，提出新系统的方案、设想，再进行探索、研究、分析、比较、判断，从而得到一个新系统的逻辑模型，所以也被称为新系统逻辑设计，它只在逻辑上规定新系统的功能，而不涉及具体的物理实现，也就是解决系统“系统干什么”的问题，而不是解决“系统怎么做”的问题。

  • 第3题：

    衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。

    • A、人员测评
    • B、绩效评估
    • C、薪酬管理
    • D、工作分析

    正确答案:B

  • 第4题：

    主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估

    • A、绩效管理体系
    • B、绩效考评指标体系
    • C、考评全面、全过程
    • D、绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源管理系统的核心是（）。

    • A、绩效管理
    • B、工作分析
    • C、薪酬管理
    • D、人力资源规划

    正确答案:D

  • 第6题：

    建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（）

    • A、绩效管理与经理人的责任
    • B、绩效管理与激励体系
    • C、绩效管理制度化
    • D、绩效管理系统与管理信息系统
    • E、绩效管理与人力资源管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    多选题
    招聘管理信息系统由（）构成
    A

    人力资源供求预测子系统

    B

    人力资源招聘测试和评价子系统

    C

    招聘人员培训子系统

    D

    工作分析和绩效评估子系统

    E

    招聘人员的档案和工资管理子系统


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务是什么？

    正确答案： 系统分析是生命周期法的关键阶段。系统分析是在现行薪酬管理信息系统上，通过调查研究，需求分析，提出新系统的方案、设想，再进行探索、研究、分析、比较、判断，从而得到一个新系统的逻辑模型，所以也被称为新系统逻辑设计，它只在逻辑上规定新系统的功能，而不涉及具体的物理实现，也就是解决系统“系统干什么”的问题，而不是解决“系统怎么做”的问题。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
    A

    工作分析是绩效指标设定的基础

    B

    工作中的行动指南与行为规范

    C

    绩效管理为员工培训提供了依据

    D

    绩效管理为人员配置提供了依据

    E

    绩效管理是薪酬调整的依据


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。
    A

    工作分析是绩效指标设定的基础

    B

    绩效管理为员工培训提供依据

    C

    绩效管理为人员配置提供依据

    D

    绩效管理为企业战略规划提供依据

    E

    绩效管理是薪酬调整的依据


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有()。
    A

    绩效管理与经理人的责任

    B

    绩效管理与激励体系

    C

    绩效管理制度化

    D

    绩效管理系统与管理信息系统

    E

    绩效管理与人力资源管理


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。
    A

    人员测评

    B

    绩效评估

    C

    薪酬管理

    D

    工作分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（）

    • A、人员招聘和人才保留
    • B、培训发展与财务管理
    • C、战略管理与绩效考核
    • D、劳资协调与生产管理

    正确答案:A

  • 第14题：

    招聘管理信息系统由（）构成

    • A、人力资源供求预测子系统
    • B、人力资源招聘测试和评价子系统
    • C、招聘人员培训子系统
    • D、工作分析和绩效评估子系统
    • E、招聘人员的档案和工资管理子系统

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    简述薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务。


    正确答案: 系统分析是生命周期法的关键阶段。系统分析是在现行薪酬管理信息系统上，通过调查研究，需求分析，提出新系统的方案、设想，再进行探索、研究、分析、比较、判断，从而得到一个新系统的逻辑模型，所以也被称为新系统逻辑设计，它只在逻辑上规定新系统的功能，而不涉及具体的物理实现，也就是解决系统“系统干什么”的问题，而不是解决“系统怎么做”的问题。

  • 第16题：

    下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。

    • A、工作分析是绩效指标设定的基础
    • B、绩效管理为员工培训提供依据
    • C、绩效管理为人员配置提供依据
    • D、绩效管理为企业战略规划提供依据
    • E、绩效管理是薪酬调整的依据

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

    • A、人力资源规划
    • B、绩效管理
    • C、职位分析
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）管理的主要内容包括：人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、系统报表等。

    • A、市场与销售信息系统
    • B、财会信息系统
    • C、生产制造信息系统
    • D、人力资源管理信息系统

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　）。
    A

    绩效考评

    B

    绩效评估

    C

    绩效管理与培训

    D

    薪酬

    E

    年度先进评选


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    人力资源管理的内容包括（）
    A

    人力资源规划

    B

    招聘选拔

    C

    绩效管理

    D

    薪酬管理

    E

    工作分析


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　　）等。
    A

    绩效考评

    B

    绩效评估

    C

    绩效管理与培训

    D

    薪酬

    E

    年度先进评选


    正确答案： B,D
    解析：
    绩效管理系统总体评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估，主要观察绩效管理与培训、薪酬、年度先进评选、人事变动等工作是否衔接得当。

  • 第22题：

    单选题
    主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估
    A

    绩效管理体系

    B

    绩效考评指标体系

    C

    考评全面、全过程

    D

    绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务。

    正确答案： 系统分析是生命周期法的关键阶段。系统分析是在现行薪酬管理信息系统上，通过调查研究，需求分析，提出新系统的方案、设想，再进行探索、研究、分析、比较、判断，从而得到一个新系统的逻辑模型，所以也被称为新系统逻辑设计，它只在逻辑上规定新系统的功能，而不涉及具体的物理实现，也就是解决系统“系统干什么”的问题，而不是解决“系统怎么做”的问题。
    解析： 暂无解析

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