绩效管理计划的设计应从( )开始A.最高层B.最低层C.中间层D.整个组织

题目
绩效管理计划的设计应从( )开始

A.最高层

B.最低层

C.中间层

D.整个组织

相似考题

1.()是绩效管理的开始环节,是整个绩效管理流程的基础。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈

2.绩效管理系统的设计包括( )．A．绩效管理制度的设计B．绩效管理程序的设计C．绩效管理标准的设计D．绩效管理计划的设计E．绩效管理人员的选拔

3.绩效管理系统的设计包括( )。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔

4.绩效管理系统的设计包括（ ）。A．绩效管理制度的设计B．绩效管理程序的设计C．绩效管理标准的设计D．绩效管理计划的设计E．绩效管理人员的选拔

参考答案和解析
参考答案A
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  • 第1题：

    绩效管理系统的设计包括()

    A:绩效管理制度的设计
    B:绩效管理程序的设计
    C:绩效管理标准的设计
    D:绩效管理计划的设计
    E:绩效管理人员的选拔

    答案：A,B
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和绩效管理程序的设计。二者相互制约、相互影响、相互作用。绩效管理制度的设计体现了企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效实施：

  • 第2题：

    绩效管理系统的设计包括（）。

    A、绩效管理制度的设计
    B、绩效管理程序的设计
    C、绩效管理标准的设计
    D、绩效管理计划的设计
    E、绩效管理人员的选拔

    答案：A,B
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。

  • 第3题：

    绩效计划是在新的绩效周期开始前，管理者与员工通过充分沟通确定工作目标、设计实施方案，最终形成（）的过程。


    A

  • 第4题：

    绩效管理系统的设计包括（　　）。


    A.绩效管理制度的设计

    B.绩效管理程序的设计

    C.绩效管理标准的设计

    D.绩效管理计划的设计

    E.绩效管理人员的选拔

    答案：A,B
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和绩效管理程序的设计。二者相互制约、相互影响、相互作用。绩效管理制度的设计体现了企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效实施。

  • 第5题：

    （）是绩效管理的开始环节。

    A绩效评估

    B绩效实施

    C绩效考核

    D绩效计划


    D
    略

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