绩效管理系统的设计包括( )．A．绩效管理制度的设计B．绩效管理程序的设计C．绩效管理标准的设计D．绩效管理计划的设计E．绩效管理人员的选拔

题目

绩效管理系统的设计包括( )．

A．绩效管理制度的设计

B．绩效管理程序的设计

C．绩效管理标准的设计

D．绩效管理计划的设计

E．绩效管理人员的选拔

相似考题

1.（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A．绩效管理程序设计B．绩效管理制度设计C．绩效管理方法设计D．绩效考评标准设计

2.绩效管理系统的设计包括（ ）。A．绩效管理制度的设计B．绩效管理程序的设计C．绩效管理标准的设计D．绩效管理计划的设计E．绩效管理人员的选拔

3.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）。A．绩效管理内容的设计B．绩效管瑾程序的设计C．绩效管理方法的设计D．绩效管理目标的设计

4.由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）。A．绩效管理制度设计B．具体考评标准设计C．管理的总流程设计D．具体考评程序设计E．考评信息系统设计

参考答案和解析
正确答案：AB
AB【解析】略．
更多“绩效管理系统的设计包括( ).A.绩效管理制度的设计B.绩效管理程序的设计C.绩效管理标准的设计D.绩 ”相关问题

  • 第1题：

    应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

    (A)绩效管理程序设计

    （B)绩效管理制度设计

    (C)绩效管理方法设计

    (D)绩效考评标准垃计


    正确答案：A

  • 第2题：

    绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）

    A.绩效管理目标的设计
    B.绩效管理方法的设计
    C.绩效管理制度的设计
    D.绩效管理内容的设计

    答案：C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。因此，本题应该选C。

  • 第3题：

    绩效管理系统设计的步骤包括()。

    A.前期准备工作
    B.绩效考评指标体系设计
    C.绩效考评运作体系设计
    D.绩效考评结果反馈体系设计
    E.制定绩效管理制度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效管理系统的步骤:1前期准备工作 2绩效考评指标体系设计
    3绩效考评运作体系设计
    4绩效考评结果反馈体系设计
    5制定绩效管理制度.

  • 第4题：

    （　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    A.绩效管理制度
    B.绩效管理程序设计
    C.绩效管理法规
    D.具体考评程序设计

    答案：A
    解析：
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第5题：

    （　　）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

    A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计

    答案：C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战和策的要求；而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第6题：

    企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。

    A． 绩效管理制度设计
    B． 绩效管理程序设计
    C． 绩效管理工具开发
    D． 绩效管理组织设计
    E． 管理信息系统设计

    答案：A,B
    解析：
    绩效管理系统的设计包括：①绩效管理制度的设计。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。②绩效管理程序的设计。由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第7题：

    一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　）

    A．工作方式绩效考评

    B．绩效管理制度的设计

    C．绩效管理程序的设计

    D．员工绩效考评设计

    E．
    车间绩效考评

    答案：B,C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第8题：

    一般来说，绩效管理系统的设计包括()

    A:工作方式绩效考评
    B:绩效管理制度的设计
    C:绩效管理程序的设计
    D:员工绩效考评设计
    E:车间绩效考评

    答案：B,C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第9题：

    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）

    • A、绩效管理内容的设计
    • B、绩效管理程序的设计
    • C、绩效管理方法的设计
    • D、绩效管理目标的设计

    正确答案:B

  • 第10题：

    （）是对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

    • A、绩效管理程序的设计
    • B、绩效管理总流程设计
    • C、绩效管理具体考评程序设计
    • D、绩效管理制度

    正确答案:C

  • 第11题：

    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。


    正确答案:正确

  • 第12题：

    单选题
    （）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
    A

    绩效管理程序设计

    B

    绩效管理制度设计

    C

    绩效管理方法设计

    D

    绩效考评标准设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

    A．绩效管理程序设计

    B．绩效管理方法设计

    C．绩效管理制度设计

    D．绩效考评标准设计


    正确答案：C
    教材第168页

  • 第14题：

    下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）

    A.绩效管理程序设计
    B.绩效管理方法设计
    C.绩效考评标准设计
    D.绩效管理制度设计

    答案：D
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。因此，本题应该选D。

  • 第15题：

    绩效管理系统的设计包括( )。

    A:绩效管理制度的设计
    B:绩效管理程序的设计
    C:绩效管理标准的设计
    D:绩效管理计划的设计
    E:绩效管理人员的选拔

    答案：A,B
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两部分。

  • 第16题：

    绩效管理系统的设计包括( )

    A: 绩效管理制度设计
    B: 绩效管理程序设计
    C: 绩效管理工具开发
    D: 绩效管理组织构建
    E: 管理信息系统设计

    答案：A,B
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计和绩效管理制度的设计。

  • 第17题：

    （　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

    A.绩效管理的制度设计
    B.绩效管理的总流程设计
    C.绩效管理的方法设计
    D.绩效管理具体程序设计

    答案：B
    解析：
    绩效管理的总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

  • 第18题：

    绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）

    A.绩效管理目标的设计
    B.绩效管理制度的设计
    C.绩效管理方法的设计
    D.绩效管理内容的设计

    答案：B
    解析：
    P219 绩效管理程序的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两部分。两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。

  • 第19题：

    由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（　　）。

    A． 绩效管理制度设计
    B． 具体考评标准设计
    C． 管理的总流程设计
    D． 具体考评程序设计
    E． 考评信息系统设计

    答案：C,D
    解析：
    绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。

  • 第20题：

    绩效管理程序的设计可以分为( )

    A: 绩效管理制度设计
    B: 具体考评标准设计
    C: 管理的总流程设计
    D: 具体考评程序设计
    E: 考评信息系统设计

    答案：C,D
    解析：
    绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第21题：

    （）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

    • A、绩效管理程序设计
    • B、绩效管理制度设计
    • C、绩效管理方法设计
    • D、绩效考评标准设计

    正确答案:A

  • 第22题：

    绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。

    • A、绩效管理目标的设计
    • B、绩效管理制度的设计
    • C、绩效管理方法的设计
    • D、绩效管理内容的设计

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
    A

    绩效管理内容的设计

    B

    绩效管理程序的设计

    C

    绩效管理方法的设计

    D

    绩效管理目标的设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
    A

    绩效管理目标的设计

    B

    绩效管理制度的设计

    C

    绩效管理方法的设计

    D

    绩效管理内容的设计


    正确答案： B
    解析： 本题考察点—基本问题掌握的清晰度。

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