业绩主导型目标管理和过程主导型目标管理是依据对目标的实现过程是否规定来区分的。

题目

业绩主导型目标管理和过程主导型目标管理是依据对目标的实现过程是否规定来区分的。

相似考题

1.“摸高试验”属于()A双向沟通型目标管理B提高业绩型目标管理C开发能力型目标管理D个人自主型目标管理

2.目标管理是管理者对下属为工作绩效和个人发展确定目标的过程。()

3.（ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A．效果主导型B．行为主导型C．价值主导型D．品质主导型

4.目标管理的意义在于()。A、加强业绩评价B、加强短期目标和激励C、在目标管理过程中要包含长期规划D、目标管理是系统方法

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  • 第1题：

    根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同,可将绩效考评分为哪几类?()

    A、品质主导型

    B、效果主导型

    C、行为主导型

    D、过程主导型


    参考答案ABC

  • 第2题：

    （ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。

    A.品质主导型
    B.过程主导型
    C.行为主导型
    D.效果主导型

    答案：C
    解析：
    本题考查的是行为主导型绩效考评。

  • 第3题：

    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。

    A.效果主导型
    B.品质主导型
    C.行为主导型
    D.结果主导型
    E.过程主导型

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效考评的分类。

  • 第4题：

    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。

    A:效果主导型
    B:品质主导型
    C:行为主导型
    D:结果主导型
    E:过程主导型

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效考评的分类。

  • 第5题：

    致力于制定质量目标并规定必要的运行过程和相关资源以实现质量目标的过程是( )。

    A.质量方针目标管理 B.质量策划
    C.质量保证 D.质量控制


    答案：B
    解析：
    。质量策划的定义。

  • 第6题：

    以下哪个关于MBO的说法不正确（）。

    • A、按实现目标的业绩考核各类人员是MBO的要点
    • B、目标管理注重成果，讲求经济效益
    • C、目标管理是集权制
    • D、MBO为企业各级各类人员和部门规定目标

    正确答案:C

  • 第7题：

    绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（）

    • A、业绩主导型
    • B、效果主导型
    • C、创新主导型
    • D、效益主导型

    正确答案:B

  • 第8题：

    行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

    • A、工作效果
    • B、工作态度
    • C、工作业绩
    • D、工作行为

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列关于目标管理的概念不正确的是（）。

    • A、是管理者通过激励机制的作用，把企业组织或管理者的目标，转化成被管理者的目标，以实现由自我控制达成整体协调控制的一种管理技术
    • B、目标管理不是目标的管理
    • C、目标管理是目标的管理
    • D、目标管理是对实现目标的过程的管理

    正确答案:C

  • 第10题：

    填空题
    在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。

    正确答案： 考核
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “摸高试验”属于（）
    A

    双向沟通型目标管理

    B

    提高业绩型目标管理

    C

    开发能力型目标管理

    D

    个人自主型目标管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
    A

    效果主导型考评方法

    B

    行为主导型考评方法

    C

    价值主导型考评方法

    D

    品质主导型考评方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。

    A．重在产出和贡献

    B．考评的标准容易确定，容易操作

    C．目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评

    D．具有长期性和显现性的优点

    E．对具体生产操作的员工进行考评较为合适


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】效果主导型考评是以员工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评，效果主导型着眼于“干出了什么”，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。由于它考评的是工作业绩，而不是工作过程，所以考评的标准容易制定，并且考评也容易操作。目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评。效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位，以及工作成果可以进行统计计量岗位的人员进行考评，如机床操作工、市场营销人员。

  • 第14题：

    实施设备工程项目目标管理时，上级和下级需要就实现各项目标所需的条件以及实现目标后的奖惩事宜达成协议，这是目标管理( )阶段需要完成的内容。

    A.目标的设置
    B.目标过程的管理
    C.目标管理的测定
    D.目标管理的评价

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    （　　）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

    .结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型

    答案：A
    解析：
    结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，所以考评的标准容易确定，操作性很强。

  • 第16题：

    ()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

    A:结果主导型
    B:行为主导型
    C:价值主导型
    D:品质主导型

    答案：A
    解析：
    结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，所以考评的标准容易确定，操作性很强。

  • 第17题：

    下列不属于学校目标管理过程的基本环节是（）

    A目标的制定与展开

    B目标的实施

    C目标的考评

    D目标的实现


    D
    略

  • 第18题：

    在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。


    正确答案:考核

  • 第19题：

    （）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

    • A、效果主导型考评方法
    • B、行为主导型考评方法
    • C、价值主导型考评方法
    • D、品质主导型考评方法

    正确答案:A

  • 第20题：

    在行政目标管理过程中，起主导作用的环节是（）

    • A、行政目标的确立
    • B、行政目标实施过程的管理
    • C、行政目标成果的评估
    • D、行政目标的调整

    正确答案:A

  • 第21题：

    电力安全生产实行目标管理和结果控制，通过在生产过程中消除不安全因素、控制风险来保证安全生产目标的实现。（）


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
    A

    工作效果

    B

    工作态度

    C

    工作业绩

    D

    工作行为


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于目标管理的概念不正确的是（）。
    A

    是管理者通过激励机制的作用，把企业组织或管理者的目标，转化成被管理者的目标，以实现由自我控制达成整体协调控制的一种管理技术

    B

    目标管理不是目标的管理

    C

    目标管理是目标的管理

    D

    目标管理是对实现目标的过程的管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（）
    A

    业绩主导型

    B

    效果主导型

    C

    创新主导型

    D

    效益主导型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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