团队成员分工的原则：以工作为导向，以（）为依据，以认知为基础。

题目

团队成员分工的原则：以工作为导向，以（）为依据，以认知为基础。

相似考题

1.关于岗位目标管理模式的说法中,错误的是()A、以工作为导向-以工作为基础，规范分析、设计和操作岗位B、以人际关系为导向-以能否发挥人的作用、调动人的积极性为标准来进行管理C、以绩效为导向-通过个人绩效体现医院整体经济效益D、以学历为导向-以学历的高低分析员工素质E、以薪酬为导向-侧重于岗位评价的岗位管理模式

2.现代调剂学已发展成为一门综合性、应用性学科,叙述正确的是()。A.以患者为中心，以处方或医嘱为导向，以药学诸学和相关人文科学为基础B.以药物为中心，以患者为导向，以药学诸学和相关人文科学为基础C.以药物为中心，以处方或医嘱为导向，以药学诸学和相关人文科学为基础D.以患者为中心，以药物为导向，以药学诸学和相关人文科学为基础

3.企业再造原则与传统企业原则相比较,体现出这样几个特点()A、以流程为中心B、以职能为中心C、以顾客导向D、以工序为基础的部门管理E、以人为本的团队管理

4.现代培训课程设计的基本依据是( )。A.以提高能力为中心B.以现实问题和未来变革为导向C.以需求分析为依据D.以学员的认知规律为立足点

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  • 第1题：

    基本薪酬制度包括：()

    A.以工作为基础的薪酬制度

    B.以团队为基础的薪酬制度

    C.以关系为基础的薪酬制度

    D.以层次为基础的薪酬制度

    E.以个人为基础的薪酬制度


    答案：A,E

  • 第2题：

    ()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：C
    解析：
    本题考查的是以工作为导向的薪酬结构的特点。

  • 第3题：

    ()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

  • 第4题：

    (2015年5月)薪酬结构的类型包括（ ）

    A.以绩效为导向
    B.以行为为导向
    C.以工作为导向
    D.以技能为导向
    E.以服务为导向

    答案：A,C,D
    解析：
    P454-459
    薪酬结构类型：以绩效为导向的薪酬结构，以工作为导向的薪酬结构，以技能为导向的薪酬结构，组合薪酬结构

  • 第5题：

    企业再造的原则包括（）。

    • A、以流程为中心
    • B、顾客导向
    • C、以职能为中心
    • D、坚持以人为本的团队式管理

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    团队的表现（）

    • A、以目标为导向
    • B、以团队为导向
    • C、目标不明确
    • D、成员力量不够大

    正确答案:A

  • 第7题：

    组织再造和流程再造的原则是（）。

    • A、以市场为导向
    • B、以顾客为中心
    • C、以企业战略为导向
    • D、以财务管理为核心
    • E、以流程的系统优化为依据

    正确答案:B,C,E

  • 第8题：

    高效的项目团队应该（）。

    • A、以领导为导向
    • B、以工作为导向
    • C、集中办公
    • D、通过电子网络联系

    正确答案:B

  • 第9题：

    运输项目操作流程设计的原则是（）

    • A、以成本最小为导向
    • B、以顾客为导向
    • C、以流程为中心
    • D、以人为本的管理团队

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    薪酬结构的类型包括（　　）。 
    A

    以绩效为导向

    B

    以行为为导向

    C

    以工作为导向

    D

    以技能为导向

    E

    以服务为导向


    正确答案： B,A
    解析：
    薪酬结构大致分为以下几个类型：①以绩效为导向的薪酬结构（绩效薪酬制）；②以工作为导向的薪酬结构（岗位薪酬制）；③以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制）；④组合薪酬结构（组合薪酬制）。

  • 第11题：

    单选题
    团队的表现（）
    A

    以目标为导向

    B

    以团队为导向

    C

    目标不明确

    D

    成员力量不够大


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    团队的表现()

    A.以目标为导向

    B.以团队为导向

    C.目标不明确

    D.成员力量不够大


    正确答案：A

  • 第14题：

    在企业成熟阶段，薪酬结构（ ）。

    A．折中，以绩效为导向
    B．高弹性，以绩效为导向
    C．折中，以能力为导向
    D．高弹性，以能力为导向
    E．折中，以工作为导向

    答案：B,E
    解析：
    (P417) 本题考查的是薪酬战与企业发展战的关系。 ##niutk

  • 第15题：

    薪酬结构的类型包括

    A.以绩效为导向
    B.以行为为导向
    C.以工作为导向
    D.以技能为导向
    E.以服务为导向

    答案：A,C,D
    解析：
    P456-457薪酬结构类型：以绩效为导向的薪酬结构，以工作为导向的薪酬结构，以技能为导向的薪酬结构，组合薪酬结构

  • 第16题：

    以销售商品为目的，以销售业绩为计酬依据的单纯的“团队计酬”式传销活动，不作为犯罪处理。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    现代调剂学已发展成为一门综合性、应用性学科，叙述正确的是（）。

    • A、以药物为中心，以处方或医嘱为导向，以药学诸学和相关人文科学为基础
    • B、以药物为中心，以患者为导向，以药学诸学和相关人文科学为基础
    • C、以患者为中心，以处方或医嘱为导向，以药学诸学和相关人文科学为基础
    • D、以患者为中心，以药物为导向，以药学诸学和相关人文科学为基础

    正确答案:A

  • 第18题：

    第二次世界大战后，以（）为基础的分工逐步发展为以（）为基础的分工，形成了以（）之间的分工占主导地位的国际分工格局。


    正确答案:自然资源；现代工艺技术；工业园

  • 第19题：

    以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    （　）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

    • A、以绩效为导向
    • B、以行为为导向
    • C、以工作为导向
    • D、以技能为导向

    正确答案:D

  • 第21题：

    归经的理论基础和依据是（）

    • A、以四气五味为基础，以所治病为依据。
    • B、以脏腑经络理论为基础，所治具体病证为依据。
    • C、以药性为基础，药效为依据。
    • D、以治法为基础，脏腑为依据。
    • E、以阴阳学说为基础，脏腑为依据。

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    运输项目操作流程设计的原则是（）
    A

    以成本最小为导向

    B

    以顾客为导向

    C

    以流程为中心

    D

    以人为本的管理团队


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职业技能鉴定的特点是（）。
    A

    以职业活动为导向，以理论考试为主要依据，以第三方认证原则为基础

    B

    以职业能力为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础

    C

    以职业活动为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础

    D

    以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    归经的理论基础和依据是（）
    A

    以四气五味为基础，以所治病为依据。

    B

    以脏腑经络理论为基础，所治具体病证为依据。

    C

    以药性为基础，药效为依据。

    D

    以治法为基础，脏腑为依据。

    E

    以阴阳学说为基础，脏腑为依据。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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