现代培训课程设计的基本依据是( )。A.以提高能力为中心B.以现实问题和未来变革为导向C.以需求分析为依据D.以学员的认知规律为立足点

题目

现代培训课程设计的基本依据是( )。

A.以提高能力为中心

B.以现实问题和未来变革为导向

C.以需求分析为依据

D.以学员的认知规律为立足点

相似考题

1.组织变革的方法包括（ ）。 A．以任务为中心的变革 B．以系统为中心的变革 C．以人员为中心的变革 D．以结构为中心的变革 E．以技术为中心的变革

2.下列属于组织变革的方法的是( )。A．以人员为中心的变革B．以结构为中心的变革C．以技术为中心的变革D．以系统为中心的变革E．以部门为中心的变革

3.（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向

4.全科医学的临床诊疗思维的基本特征是:()。A、以疾病为中心，以问题为导向B、以病人为中心，以疾病为导向C、以病人为中心，以问题为导向D、以病种为中心，以病人为导向E、以家庭为中心，以疾病为导向

更多“现代培训课程设计的基本依据是( )。A.以提高能力为中心B.以现实问题和未来变革为导向C.以需求分 ”相关问题

  • 第1题：

    一个组织中，最根本和最重要的变革是（ ）。

    A.以系统为中心的变革
    B.以技术为中心的变革
    C.以结构为中心的变革
    D.以人员为中心的变革

    答案：D
    解析：
    本题考查组织变革的四种方法。一个组织中，人员的变革是最根本和最重要的变革，因为人的因素决定着组织的成败。因此选D。

  • 第2题：

    金融创新是商业银行以( )，不断提高自主创新能力和风险管理能力的重要组成部分。

    A.客户为中心，以市场为导向
    B.客户为中心，以效益为目标
    C.客户为中心，以低风险为目标
    D.市场为中心，以客户为导向

    答案：A
    解析：
    金融创新是商业银行以客户为中心，以市场为导向，不断提高自主创新能力和风险管理能力，有效提升核心竞争力，更好地满足金融消费者和投资者日益增长的需求，实现可持续发展战略的重要组成部分。

  • 第3题：

    ()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的工资结构（技能薪酬制）的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

  • 第4题：

    —个组织中，最根本和最重要的变革是（ ）。

    A. 以人员为中心的变革
    B. 以结构为中心的变革
    C. 以技术为中心的变革
    D. 以系统为中心的变革

    答案：A
    解析：
    本题考査组织变革的概念。一个组织中，人员的变革是最根本和最重要的变革。

  • 第5题：

    ()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

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