【判断题】在任何情况下，劳动时间都一定不是一个合理的激励指标。（）A．Y.是B．N.否

题目

【判断题】在任何情况下，劳动时间都一定不是一个合理的激励指标。（）

A．Y.是

B．N.否

相似考题

1.激励不是一个即时性行为,而是一个持续的反复的过程。()此题为判断题(对，错)。

2.罗伯特·豪斯(RobertHouse)所提出的激励综合模式,就是企图通过一个模式把上述几类激励理论综合起来,把内、外激励因素都归纳进去。()此题为判断题(对，错)。

3.最低.最适.最高温度指标都不是一个具体的数值,而是有一定的范围()此题为判断题(对，错)。

4.员工激励的特点包括( )。A．任何一种激励方法都不是万能的B．激励不一定达到满意的效果C．员工做出相应反应需要一定的时间D．激励不一定会产生直接反应E．没有一种激励方法能在各种场合和任何时间下都适用

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  • 第1题：

    美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。

    A、短期激励

    B、长期激励

    C、短期激励与长期激励相结合

    D、以上均不是


    正确答案:C

  • 第2题：

    超额剩余价值是变相的相对剩余价值，这是因为它们

    A．都绝对延长了剩余劳动时间

    B．都延长了必要劳动时间

    C．都缩短了必要劳动时间，而相对延长了剩余劳动时间

    D．都延长了工作日长度


    正确答案：C

  • 第3题：

    在可行的激励指标中，（）是基于投入的一般指标。

    • A、客观技能
    • B、劳动时间
    • C、努力程度
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第4题：

    劳动时间利用指标，是衡量一个单位管理水平的主要标志。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    心理咨询在任何情况下，对来访者的个人资料都一定要保密。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    以下哪一个指标不是衡量长期目标质量的标准（）

    • A、可实现性
    • B、可度量性
    • C、灵活性
    • D、激励性

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业在对雇员进行奖惩时，要注意奖惩的（），它是有效激励的一个重要指标

    • A、公开性
    • B、及时性
    • C、公平性
    • D、合理性

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    锋面气旋在任何情况下都一定不会出现大风的部位是（）
    A

    暖锋前

    B

    暖区

    C

    冷锋后

    D

    A、B、C都错


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业在对雇员进行奖惩时，要注意奖惩的（），它是有效激励的一个重要指标
    A

    公开性

    B

    及时性

    C

    公平性

    D

    合理性


    正确答案： C
    解析： 本题考查企业奖惩制度。企业在对雇员进行奖惩时，要注意奖惩的及时性，它是有效激励的一个重要指标。延迟奖惩，奖惩的效果会大打折扣。

  • 第11题：

    判断题
    心理咨询在任何情况下，来访者的个人资料都一定要保密。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    控制测试在任何情况下都需要实施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工激励的特点不包括( )。

    (A)任何一种激励方法都不是万能的

    （B）激励不一定达到满意效果

    (C)员工做出相应反应需要一定时间

    （D）激励不一定会产生直接反应


    正确答案：D

  • 第14题：

    员工激励的特点不包括( )。

    A:任何一种激励方法都不是万能的
    B:激励不一定达到满意效果
    C:员工做出相应反应需要一定时间
    D:激励一定会产生直接反应

    答案：D
    解析：
    员工激励具有以下特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果;②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间;③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法在各种场合和任何时间下都能使用。

  • 第15题：

    在任何情况下，劳动时间都一定不是一个合理的激励指标。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    心理咨询在任何情况下，来访者的个人资料都一定要保密。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    激励是指那些导致有利实现组织目标的自觉行动的发起、发展、坚持的心理过程，所以（）

    • A、激励都表现为“我要做”而不是“要我做”
    • B、激励都表现为“要我做”而不是“我要做”
    • C、激励是一种组织现象，而不是一种个人现象
    • D、从激励行为本身来看，激励行为总是主动的

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    心理治疗时下列哪种态度是不可取的（）.

    • A、在任何情况下都遵守职业道德
    • B、在任何情况下都尊重患者的人格
    • C、在任何情况下都严守保密的原则
    • D、在任何情况下都严格地执行原治疗计划
    • E、在任何情况下都强调医患关系的重要性

    正确答案:D

  • 第19题：

    劳动时间利用指标，是衡量一个单位（）的主要标志。


    正确答案:管理水平

  • 第20题：

    单选题
    锋面气旋在任何情况下都一定不会出现大风的部位是（）
    A

    暖锋前

    B

    暖区

    C

    冷锋后

    D

    D.B.C都错


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    心理治疗时下列哪种态度是不可取的（）.
    A

    在任何情况下都遵守职业道德

    B

    在任何情况下都尊重患者的人格

    C

    在任何情况下都严守保密的原则

    D

    在任何情况下都严格地执行原治疗计划

    E

    在任何情况下都强调医患关系的重要性


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    心理咨询在任何情况下，对来访者的个人资料都一定要保密。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    超额剩余价值是变相的相对剩余价值，因为它们都缩短必要劳动时间，而相对延长了剩余劳动时间。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    质量指标是指用来定量评价质量的质量特性值。它与质量标准有一定的相关性，但不是一个概念。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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