论述教学设计工作的基木要素及组成部分。

题目
论述教学设计工作的基木要素及组成部分。


相似考题
参考答案和解析
答案:
解析:
有关教学设计过稈,目前冇许多不同类型的理论模式,但是各种理论模式都包括以下四种最基木的要素:(1)分析教学对象。(2) 制定教学目标。(3)选用教学方法。(4)开展教学评价。教学设计过稈及其组成部分:(1)学习需要的分析。(2)教学内容分析。(3)教学 对象分析。(4)学习目标的编写。(5)教学策略设计。(6)教学媒体选择。(7)教学媒体设计。(8)教学评价。
更多“论述教学设计工作的基木要素及组成部分。”相关问题
  • 第1题:

    试论述学习与教学的基本要素。


    正确答案:

  • 第2题:

    论述教学设计的程序。


    答案:
    解析:
    教学设计的程序
    教学设计的程序.一股包括以下几个方面:
    (1)分析教学对象。分析数学对象——学生是教掌设计的基础。学习者是否具有对某项学习目标的学习应具备的知识、技能.以及对此重视和了解的程度是教学工作成败的决定性因素之一。因此教师研究每个学生的一般特点和起点能力.根据学生的现有水平即起点能力进行台乎实际的设计。
    (2)确定教学目标。确是教学目标是开展教学设计逻辑起点。教师要确定具体的教学量标.即学生的学习目标。明确,具体的教学目标有助于教学方法和教学媒体的选用,也为教学评价提供了依据。
    (3)确定教学策略。确定教学策略是根据己定的教学任务和学生的特征,有针对性的选择与组合相关的教学内容、教学组织形式、教学方法和技术,形成的具有效率意义的特定的教学方案。它具有综合性、可操作性和灵活性等特征。
    (4)设计教学评价。教师耍以教学目标为指导,以教学内容为依据,根据学生的实际情况设计相应的教学评价内容和方法。在具体的教学过程中.教学评价以形成性评价为主.在学期或学年末,以总结性评价为主。经过以上几个阶段,某一课题的教学设计工作就算基本结束。但是为了保证教学实践的质量,还必须对教学设计进行评价。

  • 第3题:

    教学过稈具冇哪些基木特点?


    答案:
    解析:
    教学过稈的基木特点:
    (1)间接经验与直接经验相结合:
    (2)掌握知识与发展智力相统一:
    (3)教学过稈中知、情、意的统一:
    (4)教师主导作用与学生能力相结合。

  • 第4题:

    教学设计是对整个教学系统的规划,是教师教学准备工作的组成部分,是在分析学习者 的特点、教学目的、学习内容、学习条件以及教学系统组成部分特点的基础上统筹全局,提出 教学具体方案,包括一节课进行过程中的教学结构、教学方法、知识来源和板书设计,以下不 属于教学设计的特点是( )

    A.指导性
    B.操作性
    C.层次性
    D.预演性

    答案:C
    解析:
    教学设计是对整个教学系统的规划,是教师教学准备工作的组成部分,是在分析学习者的 特点、教学目的、学习内容、学习条件以及教学系统组成部分特点的基础上统筹全局,提出教 学具体方案,包括一节课进行过程中的教学结构、教学方法、知识来源和板书设计,具有指导 性、操作性、统合性、操作性、预演性、凸显性、易控性和创造性等特点。

  • 第5题:

    下列选项中,不属于美术课堂教学设计要素的是( )
    A.明确课堂教学目标
    B.区分课堂教学难点
    C.美术教科书的缩写
    D.设计及优化教学过程


    答案:C
    解析:
    教学设计的基本要素主要包括教学对象、教学目标、教学内容、教学策略、教学媒体、教学评价等。C项语意不明,故答案为C。

  • 第6题:

    对教学设计中教学流程设计理解正确的是()。

    • A、是教育技术的重要组成部分
    • B、教学流程是教学活动的组织顺序
    • C、系统的安排各种教学活动的工作
    • D、包括设计教学流程图和对流程图的详细说明两部分

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    请论述什么是教学设计。


    正确答案:教学设计就是培训师在接手培训任务之后,系统地对主管单位要求、学员培训需求、课程体系及教材要求系统地加以分析整理,结合课程的授课内容、授课地点、授课时长、学员数量、考核方式等等要素进行提炼、整合和创新设计,整理出最适合的教学目标、培训内容、培训方式并在具体培训过程中依照使用,使之最大程度满足培训需求目标的过程。

  • 第8题:

    体育教学设计过程的要素构成:()、()、()、()、()构成现代体育教学设计的五大要素,也是新课程教学设计过程的共同特征要素。


    正确答案:体育教学主体对象;体育教学内容;体育教学目标;体育教学策略;体育教学评价

  • 第9题:

    美术教学关键要素包括()?

    • A、审美教育要素
    • B、教学设计要素
    • C、作业评价要素
    • D、创新教育要素

    正确答案:A,D

  • 第10题:

    填空题
    体育教学设计过程的要素构成:()、()、()、()、()构成现代体育教学设计的五大要素,也是新课程教学设计过程的共同特征要素。

    正确答案: 体育教学主体对象,体育教学内容,体育教学目标,体育教学策略,体育教学评价
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    试结合实例论述主题方案架构的基本要素及相应的教育活动设计要求。

    正确答案: 1、引发认知
    人是在与外部环境看的相互作用过程中,不断对通过顺应和同化达到发展的。这种认知的基本能力是儿童心理发展的基础。主体也是在这种内心所产生的不平衡感中产生寻求解决问题的动力。因此,在主题活动的设计时,教师应首先激发儿童认知的兴趣,重点应该在帮助儿童产生探究的冲动。这个环节往往被看作是社会性发展活动的准备阶段。
    如教师开展中班“认识自己”的主题时应认识到,儿童对自我的认识处在朦胧状态,如何引导儿童关注自我和他人的不同是有效引发学习目标的第一步。那么,教师可以设计几个有趣的活动,如“我的名字叫什么?”让儿童发现每个孩子都有自己独特的名字。开展“猜猜他是谁?”活动,由教师描述每个孩子的相貌特征,让大家观察后猜测,由此感受每个人独特的地方。教师还可以组织听辨自己和他人的声音的活动,让大家发现每个人说话的声音是不同的等。然后教师可以组织自画像的活动,让儿童能用更直观的方法发现自己的特点。这些活动有效地开启了主题的大门,让儿童开始关注起自我,为接下来的活动做了充分准备。
    当然,在有些主题设计中,也可根据实际情况从情感的激发或经验的积累出发,把认知环节放到后面,作为儿童社会性发展的提升和推进。
    2、情感体验
    从儿童的认知发展过程我们可以知道,儿童是处于自我中心状态向去自我中心发展的。通常比较难以区分主客观世界,把世界看作与自己的感觉、情感、想象、经验是同一的。因此,让儿童在亲历过程中去感受某种愉悦或痛苦的体验,才能逐步走向情感的迁移。
    如在“认识自己”的主题中,教师可以通过组织语言交流活动“喜欢和不喜欢”,让儿童相互讲述喜欢吃的东西和不喜欢吃的东西,喜欢的玩具和不喜欢的玩具等,引发儿童对自己情绪的体验,并由己及彼地了解别人也会有同样的情感。
    3、实践尝试
    社会性是在实践操作中逐步建立起来的一种稳定的心理反应。因此,进行良好的行为习惯训练是重要的教育环节。社会性主题活动应为儿童提供多种实践操作的机会,在这些实践活动中,教师可以为儿童提供模仿的榜样,让儿童通过直接学习进行社会性行为的练习。同时实践活动能使儿童能与他人产生许多关系,通过对这些关系的结成、维持和处理来进一步学习交往方法,从而形成和发展各种良好的社会性行为。如在“认识自己”的主题中,教师可以通过组织值日生轮流制度、开展自我服务能力竞赛等活动,既让儿童在实践中体验活动认识自己的能力,又能让幼儿感受为他人服务的乐趣,从而体验与人共处的快乐,建立良好的自我意识。
    4、经验积累
    学习是一种信息加工机制。只有将新信息与原有的知识有机联系时,个体才能通过旧知识更好地理解新知识,并从原有的知识中获取解决新问题的办法。因此,经验的积累在儿童社会性学习的过程中具有重要的意义。当儿童具备足够的经验时,才能在新的问题情境中去迁移知识,并产生正确的行为。如礼貌用语是个体和他人建立友好关系的第一步,礼貌的语言能有效引起他人的好感,使交往行为顺利完成,反之则会遭到冷淡。如果儿童曾叫人“老头”而遭到过挫折,在以后交往事件中,就会考虑采取适宜的称呼。因此教师应多让幼儿园接触、观察、了解各种社会关系、现象和规范,使儿童积累自我意识、社会角色和社会交往技能的经验,从而建立良好的亲社会行为和意愿。
    如在“认识自己”的主题中,教师可以通过从家庭和朋友两个维度来进行经验积累,如让让儿童了解自己的家庭住址、家庭电话、家庭成员的姓名、人员;了解自己最好的朋友,以及如何与朋友友好相处的方法,使儿童积累丰富的实际经验,从而使儿童更好地理解自己作为一个社会人所具有的社会关系,也能更好地认识自己。
    5、情感迁移(行为建立)
    技能的掌握(行为的建立)是个体在遇到同样的情境时所表现出来的良好的、自觉的、稳定的行为反应。只有当儿童把知道的理论能用于实践,才能证明其社会性真正发展了。因此,对幼儿进行社会性教育应重视认知的迁移和良好社会性行为的落实。如我们通过讲故事、说道理等途径对儿童进行了许多尊敬长辈、关心老人的教育,当儿童在乘坐汽车时也能自觉地意识到应该照顾老人而为老人让座时,说明我们的教育是有成效的。如果儿童在真实的情境中只是为了博得老师表扬而勉强让座,那么我们应该反思自己的教育了。如在“认识自己”的主题中,教师通过收集儿童婴儿时期的照片、父母讲述的抚育过程的故事等,让儿童感受到了自己是在父母辛苦的抚育中成长的,建立了要孝敬、关爱父母的情感。那么教师就应该在接下去组织相关的“我爱爸爸妈妈”活动,如让儿童为父母夹一筷菜或拿一双拖鞋等,让儿童在实际行动中表达自己的情感,让儿童更深刻地体会什么叫“关心”和“爱”。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    论述绩效计划及评估表格的设计要素。

    正确答案: 绩效计划及评估表格的主要组成要素包括:
    1.被评估者信息:通过填写职位、工号及级别,可将绩效计划及评估表格与薪酬职级直接挂钩,便于了解被评估者在公司中的相对职级及对应的薪酬结构,有利于建立一体化人力资源管理体系。
    2.评估者信息:便于了解被评估者的直接负责人和管理部门。通常,评估者是按业务管理权限来确定的,常常为上一级正职(或正职授权的副职)。
    3.关键职责:是设定绩效计划及评估内容的基本依据,提供查阅、调整绩效计划及评估内容的基本参照信息。
    4.绩效计划及评估内容:包括关键绩效指标与工作目标完成效果评价两大部分,它用以全面衡量被评估者的重要工作成果,是绩效计划及评估表格的主体。
    5.权重:列出按绩效计划及评估内容划分的大类权重,以体现工作的可衡量性及对公司整体绩效的影响程度,并便于查看不同职位类型在大类权重设置上的规律及一致性。
    6.指标值的设定:对关键绩效指标设定目标值和挑战值两类,以界定指标实际完成情况与指标所得绩效分值的对应关系。对工作目标设定的完成效果评价则主要按照工作目标设定中设置的评估标准及时间进行判定。
    7.绩效评估周期:绩效计划及评估表格原则上以年度为周期。针对某些特定职位,如销售人员、市场人员等,根据其职务和应完成的工作目标等具体工作特点,也可以月度或季度为评估周期,设定相应指标。
    8.能力发展计划:制定能力发展计划,是以具体技能知识的方式,将企业对个人能力的要求落实到人,让员工明了为实现其绩效指标需要发展什么样的能力,如何发展,形成持续不断、协调一致的发展道路。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    论述问题解决的基木过程。


    答案:
    解析:
    综合有关研宄,可以将问题解决的过稈分为发现问题、提出假设和检验假设四个阶段。
    (1)发现问题。从完整的问题解决过稈来看.发现问题是其首要环节。只冇在问题时,人们才冇可能产生解决问题的认知活动。能否 发现问题,这与个体活动的积极性、己冇的知识经验等冇关。
    (2)理解问题。理解问题就是把握问题的性质和关键信息,摒弃无关因素,并在头脑中形成冇关问题的初步印象,即形成问题的表 征。在表征问题上,人们经常借助于外在的具体的形式,如画图表、路线图等,使表征更明确、直观。
    (3)提出假设。提出假设就是提出解决问题的可能途径与方案,选择恰当的解决问题的操作步骡。常用的方式主要冇两种:算法式和 启发式。能否冇效地提出假设,受到个体思维的灵活性与己冇的知识经验的影响。
    (4)检验假设。检验假设就是通过一定的方法来确定假设是否合乎实际、是否符合科学原理。检验假设的方法冇两种:一是直接检 验,即通过实践来检验,通过问题解决的结果来检验。二是间接检验,即通过推沦来淘汰错误的假设,保留并

  • 第14题:

    教学工作的基木环节包括_______ 、______、______、_______和______五个方而。


    答案:
    解析:
    备课上课、作业的布置与批改、课外辅导、学生学业成绩评价

  • 第15题:

    试论述加涅的学习阶段及教学设计理论。


    答案:
    解析:
    加涅把学习过程分为八个阶段,教学设计与之对应。 (1)动机阶段。 有效的学习必须要有学习动机,这是整个学习的开始阶段。因此在教学中,首先要考虑的是激发学生进行学习活动的诱因动机,即学生力图达到某种目的的动机,这种动机是借助学生内心的期望产生的。在这一阶段的教学原则是:在学生自己没有产生学习动机时,帮助学生确立学习动机,形成学习期望。理想的期望需要学生自己领会形成, 教师为了帮助学生能做的只是告诉学生学习要达到的目标。 ⑵领会阶段。 有了学习动机的学生,首先必须接受刺激,即必须注意与学习有关的刺激,而无视其他刺激。当学生把所注意的刺激特征从其他刺激中分化出来时,这些刺激特征就被进行知觉编码,贮存在短时记忆中,这个过程就是选择性知觉。这一阶段,教学的目的是要让学生有效地进行选择性知觉,也就是注意到该注意的学习内容。教师可以采用各种手段,如改变讲话的声调、运用手势动作等。 (3)习得阶段。 当学生注意或知觉外部情境之后,学生就可获得知识。而习得阶段涉及的是对新获得的刺激进行直接编码后贮存在短时记忆里,然后把它们再进一步编码加工后转人到长时记忆中。所谓的编码过程,就是把知觉到的信息转化为一种最容易贮存的形式的过程。在习得阶段,教师的主要任务就是给学生提供各种编码程序,鼓励学生选择最佳的编码方式。 (4) 保持阶段。 学生习得的信息经过复述、强化后,以语编码的形式进人长时记忆的贮存阶段。对长时 记忆,人类至今了解不多,但有几点是清楚的: 第一,长时记忆里的信息,其强度并不随时间的进程而减弱,如老人的回忆。 第二,有些信息长期不用会消退。 第三,记忆贮存可能会受干扰的影响,如新旧相似信息的混淆。 在教学上,教师主要是避免相似的刺激同时出现,减少干扰的可能性。 (5) 回忆阶段。 学生习得的信息要通过作业表现出来,信息的提取是其中必需的一环。 教师可以利用各种方式使学生得到提取线索,但最重要的是指导学生使他们为自己提供线索,从而成为独立的学习者。所以在教学设计上 最重要的是强化信息的保持,使学生掌握为自己提供线索的策略。 (6) 概括阶段。 学生提取信息的过程并不始终是在与最初学习信息时相同的情境中进行。同时,教师也总是希望学生能把学到的知识运用到各种类似的情境中去,以达到举一反三的目的。因此,学习过程必然有一个概括的阶段,也就是学习迁移的问题。 为了促进学习的迁移,教师必须让学生在不同的情境中进行学习,并提供在不同情境中运用提取过程的机会;同时,更为重要的是,要引导学生掌握和概括其中的原理。 (7)作业阶段。 只有通过作业才能反映学生是否已习得了所学的内容,作业的一个重要功能是反馈;同时,通过作业学生看到自己学习的结果,可以获得一种满足。当然,作业主要是给教师看,仅凭一次作业难对学生作出判断,需要几次作业才行。 (8)反馈阶段。 反馈是学习的最后阶段,其实质是一种强化,强化在学习过程中之所以起作用,是因为学生在动机阶段形成的期望在反馈阶段得到了冃足。 总之,加涅认为教师是教学活动的设计者和管理者,也是学生学习效果的评定者。一个完整的学习过程是由上述的八个阶段组成的。其中,在每一个学习阶段,学习者的头脑内部都进行着信息加工活动,使信息从一种形态转变为另一种形态,直到学习者用作业的方式作出反应为止。 教学过程必须根据学习的基本原理来进行。有 效的教学要求教师根据学习的内部条件,创设或 安排适当的外部条件,促进学生有效学习,以实现预期的教学目标。

  • 第16题:

    论述建构主义关于教学的基木观点。


    答案:
    解析:
    (1)建构主义关于教学的基木思路:
    ①注重以学生为中心进行教学。
    ②注重在实际情境中进行教学。
    ③注重协作学习。
    ④注重提供充分的资源。
    (2)建构主义提倡的主要教学设计:
    ①随机通达教学设计。
    ②支架式教学设计。
    ③抛锚式教学设计。
    ④自上而下的教学设计。

  • 第17题:

    论述在抗干扰设计中设备的分类、干扰过程、干扰的要素及抗干扰的定义。


    正确答案: 根据设备在干扰中所扮演的角色不同,可以将其分成三类:
    第一类是本身产生干扰的干扰源,它不受其他干扰的影响,如大功率电力设备、工业高频炉等;
    第二类设备既是干扰源,又易受其他电磁干扰的影响,如大多数电子设备和通讯设备等;
    第三类设备基本上不产生干扰信号,但很容易受其他电磁干扰的影响,如小功率电子设备和单片机系统等。监控系统中的电子设备主要是第二类和第三类设备,其电磁兼容性设计的主要内容也就是抗干扰设计。
    干扰的过程:
    由干扰源产生的干扰信号通过传输途径(也称耦合途径或耦合通道,一般有导体、空间感应及辐射三种)传播到系统中的敏感部分(即干扰对象),并为其所接受,从而对系统造成干扰。
    干扰源、传输途径及干扰对象是构成干扰的三个要素,只有它们同时存在时,才会对系统造成干扰。
    抗干扰即通过抑制干扰源的干扰信号、阻滞或切断干扰的传输途径和降低干扰对象对干扰的敏感度等,破坏干扰三要素中的一个或多个,从而防止干扰发生。

  • 第18题:

    试结合实例论述主题方案架构的基本要素及相应的教育活动设计要求。


    正确答案: 1、引发认知
    人是在与外部环境看的相互作用过程中,不断对通过顺应和同化达到发展的。这种认知的基本能力是儿童心理发展的基础。主体也是在这种内心所产生的不平衡感中产生寻求解决问题的动力。因此,在主题活动的设计时,教师应首先激发儿童认知的兴趣,重点应该在帮助儿童产生探究的冲动。这个环节往往被看作是社会性发展活动的准备阶段。
    如教师开展中班“认识自己”的主题时应认识到,儿童对自我的认识处在朦胧状态,如何引导儿童关注自我和他人的不同是有效引发学习目标的第一步。那么,教师可以设计几个有趣的活动,如“我的名字叫什么?”让儿童发现每个孩子都有自己独特的名字。开展“猜猜他是谁?”活动,由教师描述每个孩子的相貌特征,让大家观察后猜测,由此感受每个人独特的地方。教师还可以组织听辨自己和他人的声音的活动,让大家发现每个人说话的声音是不同的等。然后教师可以组织自画像的活动,让儿童能用更直观的方法发现自己的特点。这些活动有效地开启了主题的大门,让儿童开始关注起自我,为接下来的活动做了充分准备。
    当然,在有些主题设计中,也可根据实际情况从情感的激发或经验的积累出发,把认知环节放到后面,作为儿童社会性发展的提升和推进。
    2、情感体验
    从儿童的认知发展过程我们可以知道,儿童是处于自我中心状态向去自我中心发展的。通常比较难以区分主客观世界,把世界看作与自己的感觉、情感、想象、经验是同一的。因此,让儿童在亲历过程中去感受某种愉悦或痛苦的体验,才能逐步走向情感的迁移。
    如在“认识自己”的主题中,教师可以通过组织语言交流活动“喜欢和不喜欢”,让儿童相互讲述喜欢吃的东西和不喜欢吃的东西,喜欢的玩具和不喜欢的玩具等,引发儿童对自己情绪的体验,并由己及彼地了解别人也会有同样的情感。
    3、实践尝试
    社会性是在实践操作中逐步建立起来的一种稳定的心理反应。因此,进行良好的行为习惯训练是重要的教育环节。社会性主题活动应为儿童提供多种实践操作的机会,在这些实践活动中,教师可以为儿童提供模仿的榜样,让儿童通过直接学习进行社会性行为的练习。同时实践活动能使儿童能与他人产生许多关系,通过对这些关系的结成、维持和处理来进一步学习交往方法,从而形成和发展各种良好的社会性行为。
    如在“认识自己”的主题中,教师可以通过组织值日生轮流制度、开展自我服务能力竞赛等活动,既让儿童在实践中体验活动认识自己的能力,又能让幼儿感受为他人服务的乐趣,从而体验与人共处的快乐,建立良好的自我意识。
    4、经验积累
    学习是一种信息加工机制。只有将新信息与原有的知识有机联系时,个体才能通过旧知识更好地理解新知识,并从原有的知识中获取解决新问题的办法。因此,经验的积累在儿童社会性学习的过程中具有重要的意义。当儿童具备足够的经验时,才能在新的问题情境中去迁移知识,并产生正确的行为。如礼貌用语是个体和他人建立友好关系的第一步,礼貌的语言能有效引起他人的好感,使交往行为顺利完成,反之则会遭到冷淡。如果儿童曾叫人“老头”而遭到过挫折,在以后交往事件中,就会考虑采取适宜的称呼。因此教师应多让幼儿园接触、观察、了解各种社会关系、现象和规范,使儿童积累自我意识、社会角色和社会交往技能的经验,从而建立良好的亲社会行为和意愿。
    如在“认识自己”的主题中,教师可以通过从家庭和朋友两个维度来进行经验积累,如让让儿童了解自己的家庭住址、家庭电话、家庭成员的姓名、人员;了解自己最好的朋友,以及如何与朋友友好相处的方法,使儿童积累丰富的实际经验,从而使儿童更好地理解自己作为一个社会人所具有的社会关系,也能更好地认识自己。
    5、情感迁移(行为建立)
    技能的掌握(行为的建立)是个体在遇到同样的情境时所表现出来的良好的、自觉的、稳定的行为反应。只有当儿童把知道的理论能用于实践,才能证明其社会性真正发展了。因此,对幼儿进行社会性教育应重视认知的迁移和良好社会性行为的落实。如我们通过讲故事、说道理等途径对儿童进行了许多尊敬长辈、关心老人的教育,当儿童在乘坐汽车时也能自觉地意识到应该照顾老人而为老人让座时,说明我们的教育是有成效的。如果儿童在真实的情境中只是为了博得老师表扬而勉强让座,那么我们应该反思自己的教育了。如在“认识自己”的主题中,教师通过收集儿童婴儿时期的照片、父母讲述的抚育过程的故事等,让儿童感受到了自己是在父母辛苦的抚育中成长的,建立了要孝敬、关爱父母的情感。那么教师就应该在接下去组织相关的“我爱爸爸妈妈”活动,如让儿童为父母夹一筷菜或拿一双拖鞋等,让儿童在实际行动中表达自己的情感,让儿童更深刻地体会什么叫“关心”和“爱”。

  • 第19题:

    信息资源是由()、人、()、()四种最基木的要素构成的。


    正确答案:信息内容;符号;載体

  • 第20题:

    论述绩效计划及评估表格的设计要素。


    正确答案: 绩效计划及评估表格的主要组成要素包括:
    1.被评估者信息:通过填写职位、工号及级别,可将绩效计划及评估表格与薪酬职级直接挂钩,便于了解被评估者在公司中的相对职级及对应的薪酬结构,有利于建立一体化人力资源管理体系。
    2.评估者信息:便于了解被评估者的直接负责人和管理部门。通常,评估者是按业务管理权限来确定的,常常为上一级正职(或正职授权的副职)。
    3.关键职责:是设定绩效计划及评估内容的基本依据,提供查阅、调整绩效计划及评估内容的基本参照信息。
    4.绩效计划及评估内容:包括关键绩效指标与工作目标完成效果评价两大部分,它用以全面衡量被评估者的重要工作成果,是绩效计划及评估表格的主体。
    5.权重:列出按绩效计划及评估内容划分的大类权重,以体现工作的可衡量性及对公司整体绩效的影响程度,并便于查看不同职位类型在大类权重设置上的规律及一致性。
    6.指标值的设定:对关键绩效指标设定目标值和挑战值两类,以界定指标实际完成情况与指标所得绩效分值的对应关系。对工作目标设定的完成效果评价则主要按照工作目标设定中设置的评估标准及时间进行判定。
    7.绩效评估周期:绩效计划及评估表格原则上以年度为周期。针对某些特定职位,如销售人员、市场人员等,根据其职务和应完成的工作目标等具体工作特点,也可以月度或季度为评估周期,设定相应指标。
    8.能力发展计划:制定能力发展计划,是以具体技能知识的方式,将企业对个人能力的要求落实到人,让员工明了为实现其绩效指标需要发展什么样的能力,如何发展,形成持续不断、协调一致的发展道路。

  • 第21题:

    教学中教案的设计是关键要素,教案设计就是教学设计。


    正确答案:错误

  • 第22题:

    问答题
    论述教学设计工作的基本要素及组成部分。

    正确答案: 有关教学设计过程,目前有许多不同类型的理论模式,但是各种理论模式都包括以下四种最基本的要素:分析教学对象;制定教学目标;选用教学方法;开展教学评价。
    教学设计过程及其组成部分:学习需要的分析;教学内容的分析;教学对象的分析;学习目标的编写;教学策略的设计;教学媒体的选择;教学媒体的设计;教学评价。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    美术教学关键要素包括()?
    A

    审美教育要素

    B

    教学设计要素

    C

    作业评价要素

    D

    创新教育要素


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析