计件报酬制采用的是()。A.可变比率强化 B.固定时距强化 C.固定比率强化 D.可变时距强化

题目
计件报酬制采用的是()。

A.可变比率强化
B.固定时距强化
C.固定比率强化
D.可变时距强化
相似考题

1.绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有( )。A．计件工资B．工作奖金C．利润分成，按利分红D．工资及奖金的兑现

2.计件工资是根据劳动者完成的()或者(),乘以一定计件单价支付的劳动报酬。

3.()是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。A、计时工资制B、计件工资制C、定额工资制D、包干工资制

4.下列不属于计件制的形式是( )。A．简单计件制B．复杂计件制C．多计件制D．差别计件制

更多“计件报酬制采用的是()。”相关问题

  • 第1题：

    计件工资制的具体形式包括( )。

    A．累进计件工资制

    B．超额计件工资制

    C．包工工资制

    D．提成工资制

    E．综合计件工资制


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

  • 第2题：

    ()是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。

    A:计件薪酬制
    B:提成制
    C:经营者年薪制
    D:佣金制

    答案：A
    解析：
    本题考查的是计件薪酬制的定义和内涵。

  • 第3题：

    (2016年11月)计件工资制的具体形式有（ ）。

    A.累计计件工资制
    B.包工工资制
    C.超额计件工资制
    D.提成工资制
    E.综合计件工资制

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P301—306
    计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：直接无限计件工资制、直接有限计件工资制、累计计件工资制、超额计件工资制、包工工资制、提成工资制、间接计件工资制、综合计件工资制。

  • 第4题：

    对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。

    • A、直接无限计件工资制
    • B、直接有限计件工资制
    • C、累进计件工资制
    • D、超定额计件工资制

    正确答案:B

  • 第5题：

    把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。

    • A、直接无限计件工资制
    • B、直接有限计件工资制
    • C、累进计件工资制
    • D、超定额计件工资制

    正确答案:D

  • 第6题：

    最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）

    • A、计件工资制
    • B、技能工资制
    • C、绩效工资制
    • D、职位工资制

    正确答案:D

  • 第7题：

    科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    判断题
    计件工资是指对已做的工作按计件总价支付的劳动报酬.（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    每完成一定工作量．领取一定报酬的计件付酬。属于间歇强化的（）形式。
    A

    定时制

    B

    不定时制

    C

    定率制

    D

    不定率制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。
    A

    计时工资制

    B

    计件工资制

    C

    定额工资制

    D

    包干工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。
    A

    直接无限计件工资制

    B

    直接有限计件工资制

    C

    累进计件工资制

    D

    超定额计件工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。

    A.计件薪酬制
    B.提成制
    C.经营者年薪制
    D.佣金制

    答案：A
    解析：
    计件薪酬制是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。因为计件薪酬的计算标准是在劳动之后确定的，较为客观、准确地反映员工实际付出的劳动量和不同的员工之间的劳动差别，所以，生产性的企业或部门大多采用计件薪酬。

  • 第14题：

    计件工资制的具体形式包括（ ）


    A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬

    B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬

    C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

    D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬

    E.按工作时间支付给个人的工资报酬

    答案：B,C,D
    解析：
    计件工资制的具体形式包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

  • 第15题：

    出版物发行企业在进行内部利益分配时，要做到非销售人员的分配要区别对待，比如进货员、库管员可采用计件工资或超额计件工资；包装、搬运、制票等工种的劳动报酬应与销售额挂钩浮动。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    每完成一定工作量．领取一定报酬的计件付酬。属于间歇强化的（）形式。

    • A、定时制
    • B、不定时制
    • C、定率制
    • D、不定率制

    正确答案:C

  • 第17题：

    不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。

    • A、直接无限计件工资制
    • B、直接有限计件工资制
    • C、累进计件工资制
    • D、超定额计件工资制

    正确答案:A

  • 第18题：

    计件薪酬制的组成要素有（）

    • A、工作能力
    • B、工作物等级
    • C、劳动报酬
    • D、劳动定额
    • E、计件单价

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    计件工资是指对已做的工作按计件总价支付的劳动报酬.（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    判断题
    出版物发行企业在进行内部利益分配时，要做到非销售人员的分配要区别对待，比如进货员、库管员可采用计件工资或超额计件工资；包装、搬运、制票等工种的劳动报酬应与销售额挂钩浮动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（　　）。
    A

    计件工资

    B

    工作奖金

    C

    工资及奖金的兑现

    D

    利润分成、按利分红


    正确答案： D,C
    解析：
    绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

  • 第22题：

    多选题
    计件薪酬制的组成要素有（）
    A

    工作能力

    B

    工作物等级

    C

    劳动报酬

    D

    劳动定额

    E

    计件单价


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。
    A

    直接无限计件工资制

    B

    直接有限计件工资制

    C

    累进计件工资制

    D

    超定额计件工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容