血糖仪显示“HI”“LO”时,表明血糖监测值已经超出该仪器测定的最高值和最低值范围。()此题为判断题(对，错)。

题目
血糖仪显示“HI”“LO”时,表明血糖监测值已经超出该仪器测定的最高值和最低值范围。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.血糖仪显示“HI”时,表明血糖监测值()A.电量不足B.低于仪器测定的最低值C.高于仪器测定的最高值D.采血量过多

2.薪酬变动比率的公式是( )。A．最高值与最低值之差与最高值之间的比率B．最高值与最低值之差与最低值之间的比率C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最高值之间的比率D．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

3.下列薪酬区间渗透度公式，正确的是()A.(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值) B.(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) C.(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) D.(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

4.血糖仪显示“LO”时,表明血糖监测值()A.采血量不足B.高于仪器测定的最高值C.低于仪器测定的最低值D.电量不足

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  • 第1题：

    下列哪个公式是正确的()。

    A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
    B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
    C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
    D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）

    答案：B
    解析：
    薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

  • 第2题：

    薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是().

    A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）
    B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值）
    C:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）
    D:薪酬区间渗透度=（实际摹本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）

    答案：A
    解析：
    本题考查薪酬区间渗透度.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）.

  • 第3题：

    薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。

    A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
    B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
    C:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/（区间最高值+区间最低值）
    D:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）

    答案：A
    解析：
    本题考查薪酬区间渗透度。薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）。

  • 第4题：

    下列公式()是正确的。

    A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
    B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
    C:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
    D:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）

    答案：B
    解析：
    薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）。

  • 第5题：

    薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。

    A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
    B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
    C:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）
    D:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）

    答案：A
    解析：
    薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。计算公式为：薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。

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