满足员工自我实现的需要，增强他们的积极性和创造性，体现了沟通的()A:管理作用B:创新作用C:控制作用D:激励作用E:联系与协调作用

题目

满足员工自我实现的需要，增强他们的积极性和创造性，体现了沟通的()

A:管理作用

B:创新作用

C:控制作用

D:激励作用

E:联系与协调作用

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1.在项目管理领域内,许多员工不愿意接受晋升,因为他们担心他们将会失去满足其[?]需要的源动力。A.自尊B.归属C.自我实现D.安全

2.编制人力资源规划的意义体现在()。A、可为企业发展提供人力保证B、可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导C、对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用D、可指导企业的营销活动E、以上说法都不对

3.满足员工自我实现的需要，增强他们的积极性和创造性，体现了沟通的A、激励作用B、创新作用C、控制作用D、管理作用E、联系与协调作用

4.通过满足员工的个人需要来提高他们的工作积极性，并引导员工的行为指向目标的过程。这是指()A、沟通B、激励C、组织D、控制

更多“满足员工自我实现的需要,增强他们的积极性和创造性,体现了沟通的()A:管理作用B:创新作用C:控 ”相关问题

  • 第1题：

    满足员工自我实现的需要，增强他们的积极性和创造性，体现了沟通的

    A.激励作用
    B.创新作用
    C.控制作用
    D.管理作用
    E.联系与协调作用

    答案：A
    解析：
    满足员工自我实现的需要，增强他们的积极性和创造性，体现了沟通的激励作用。

  • 第2题：

    3M公司提出“3M就是创新”的理念，鼓励员工大胆尝试，成为以创新产品闻名的公司。这体现了企业文化的（）。

    A约束作用

    B凝聚作用

    C激励作用

    D创新作用


    D
    略

  • 第3题：

    18、一个人可能满足了需要层次中所有的其他需要，

    A．但在基因上仍然不如其他人

    B．完全施展了他们的创造性才智和能力，但仍未自我实现

    C．感到心满意足，但仍未自我实现

    D．如果未能自我实现，仍会感到可能挫败、不满、不完整


    正确

  • 第4题：

    能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（ ）的作用。

    A.需要型因素
    B.保健型因素
    C.激励型因素
    D.期望型因素

    答案：B
    解析：
    保健型因素：薪酬可以在一定程度上起到满足物质、精神和社会地位需求的作用。有保障的、稳定的报酬收人，能够满足员工的物质需求，满足员工的生活保障需求，从而还能满足员工的精神需求和其他方面的需求。

  • 第5题：

    较高的薪酬表明员工具有较好的绩效，这可以在一定程度上满足他们尊重和自我实现的需要。


    正确

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