【多选题】求职的时候,工作经验非常重要。工作经验可以说明什么？A．说明拥有相关的经历B．通过经验证明个人的素养C．说明一定的胜任性D．工作经验说明做过生涯探索

题目

【多选题】求职的时候,工作经验非常重要。工作经验可以说明什么？

A．说明拥有相关的经历

B．通过经验证明个人的素养

C．说明一定的胜任性

D．工作经验说明做过生涯探索

相似考题

1.求职面试中碰到的一个问题今天上毛邓三课的时候我们的老师问了我们一个问题，就是现在大学生求职的时候会面临很多的问题。现在的企业统统都要求是有相关工作经验。问题是：作为一名刚刚毕业没有丝毫工作经验的大学毕业生，如果你去应聘的时候，别人问你，我们需要的有经验的员工，而你没有经验，我凭什么要你。这个问题该怎么回答。或者说可以哪几个方面回答？

2.面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )(A)外貌风度(B)业务知识水平(C)工作经验(D)道德品质水平(E)求职动机

3.公务员考试什么叫做“两年基层工作经验”？

4.公务员资格审查中的基层工作经验 指什么啊

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  • 第1题：

    下列关于工作经验的描述正确的是( )。

    A．“工作经验”因人而异，标准不一难以考核

    B．“工作经验”属于品质特征型绩效考评指标

    C．“工作经验”属于行为过程型绩效考评指标

    D．“工作经验”属于工作结果型绩效考评指标


    正确答案：B
    B【解析】品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。品质特征型的考评指标中的操作技能包含工作经验和业务水平。

  • 第2题：

    (2016年5月)面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )等方面的情况。

    A.社会背景
    B.求职动机
    C.工作经验
    D.个人修养
    E.心理生理状况

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P81-82
    通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景。现代社会的面试以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式、案例分析、模拟操作等精心设计的、多样化的辅助形式，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况的目的。

  • 第3题：

    用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）

    A.外貌风度
    B.工作经验
    C.求职动机
    D.基础知识
    E.素质能力

    答案：A,B,C
    解析：
    面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时，也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。

  • 第4题：

    面试的内容包括（）

    • A、 仪表
    • B、 求职动机
    • C、 专业特长
    • D、 工作经验
    • E、 与法律冲突的问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    为什么一般情况下工作经验多的工人得到的工资高于同等教育水平工作经验少的工人？


    正确答案:劳动报酬是劳动者利益的体现，人力资本是一种特殊类型的生产资本，它是劳动者为了提高其对雇主的价值而接受的教育和培训，是劳动者积累的有用的和有生产力的知识。
    从供给和需求的角度可以很容易说明这一点。一般情况下工作经验多的工人比同等教育水平工作经验少的工人劳动效率更高，有着较高的边际生产率。对雇主的价值较高，企业愿意提供更高的工资

  • 第6题：

    波纹管补偿器，应按（）进行安装。

    • A、产品说明
    • B、现有位置
    • C、工作经验

    正确答案:A

  • 第7题：

    担任人民警察领导职务的人员应当具有（）。

    • A、纪检工作经验
    • B、刑事侦查工作经验
    • C、行政管理工作经验
    • D、政法工作经验

    正确答案:D

  • 第8题：

    求职者的个人因素包括（）

    • A、性格特征
    • B、爱好
    • C、能力
    • D、心理特征
    • E、工作经验

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    组织在进行招募时，采取高薪战略的优点是（　　）。
    A

    对求职者的工作经验要求较少

    B

    能够快速吸引到高质量的求职者

    C

    较容易获得合格的求职者

    D

    组织承担的人工成本较低


    正确答案： A
    解析：
    高薪战略是指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，从而增强对求职者的吸引力。这种做法的优点是能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。它存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本，因而必须有能力通过高水平的管理和激励将高薪酬成本转化为高生产率。AC两项均属于培训战略的优点。

  • 第10题：

    多选题
    求职信的正文应该交待的求职者的基本情况包括（）
    A

    年龄、性别、学历、职称、专业等基本情况

    B

    工作成绩、工作经验、外语水平、敬业精神等独特情况。

    C

    愿望与要求

    D

    家庭住址


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    面试的内容包括（）
    A

    仪表

    B

    求职动机

    C

    专业特长

    D

    工作经验

    E

    与法律冲突的问题


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    指导求职者撰写简历，应强调求职者的（）
    A

    职业能力

    B

    职业优势

    C

    工作经验

    D

    实习经验


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（ ）等信息。

    A.业务知识水平
    B.工作经验
    C.求职动机
    D.求职要求
    E.外貌风度

    答案：A,B,C,E
    解析：
    面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时，也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。

  • 第14题：

    用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()

    A:外貌风度
    B:工作经验
    C:求职动机
    D:基础知识
    E:素质能力

    答案：A,B,C
    解析：
    面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时，也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。

  • 第15题：

    升司机工作时，可以与人交流工作经验。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    组织在选择求职者时，尽可能地选择（）的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。

    • A、组织文化
    • B、身体健康
    • C、心理素质较好
    • D、职业能力较强

    正确答案:A

  • 第17题：

    求职的时候，工作经验非常重要。工作经验可以说明什么？（）

    • A、说明拥有相关的经历
    • B、通过经验证明个人的素养
    • C、说明一定的胜任性
    • D、工作经验说明做过生涯探索

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    你认为幼儿教育教学需要惩罚吗?结合自己的工作经验予以说明。


    正确答案: 我认为在学校里最好不用惩罚。从理论上说，学校如果办得完美，自然就用不到惩罚，但是学校不容易办得完美，惩罚也就不能废除了。陈鹤琴先生对惩罚提出了原则：(1)教儿童明了规则的意义；(2)使儿童了解规则是公共遵守的纪律；(3)惩罚不得妨害儿童身体；(4)惩罚不得侮辱儿童的人格；(5)惩罚不得妨害儿童学习；(6)在可能范围内须尽力顾全名誉；(7)须鼓励儿童勇于改过引起他们自爱；(8)施行步骤：友谊式的劝导——命令式的警告——揭示姓名——分座。总之，我们一定要多采用积极的鼓励手段，少采用消极的惩罚措施。并且，一定要慎用，在遵循这些原则的基础上适用。

  • 第19题：

    担任人民警察领导职务的人员应当具备下列哪一项条件？（）

    • A、纪检工作经验
    • B、刑事侦查工作经验
    • C、行政管理工作经验
    • D、政法工作经验

    正确答案:D

  • 第20题：

    指导求职者撰写简历，应强调求职者的（）

    • A、职业能力
    • B、职业优势
    • C、工作经验
    • D、实习经验

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（  ）。
    A

    提供高于市场水平的工资

    B

    利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选

    C

    加强对新员工的培训

    D

    利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选

    E

    通过试用期来对求职者进行考察


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    求职的时候，工作经验非常重要。工作经验可以说明什么？（）
    A

    说明拥有相关的经历

    B

    通过经验证明个人的素养

    C

    说明一定的胜任性

    D

    工作经验说明做过生涯探索


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    面试能够使用人单位全面了解应聘者的（　　）。
    A

    外貌风度

    B

    业务知识水平

    C

    工作经验

    D

    道德品质水平

    E

    求职动机


    正确答案： A,E
    解析：
    与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况，由表及里地评价应聘者有关素质，并对是否录用作出判断与决策。

  • 第24题：

    多选题
    在实验室谁应当任何时候都必须遵循标准操作程序？（）
    A

    领导

    B

    资深人员

    C

    所有检测人员

    D

    缺乏工作经验人员


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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