劳动力的流动一定能够使得不同区域的工资率相等

题目

劳动力的流动一定能够使得不同区域的工资率相等

相似考题

1.劳动力需求是指在一定时期内在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。

2.劳动力市场发育状况，对企业劳动力内部供给预测影响很大。发育良好的劳动力市场有利于劳动力的自由流动，并能形成由市场工资率引导劳动力合理流动的机制。()

3.均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率。判断对错

4.劳动力需求是指一定时间内，在( )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。A.某种工资率下B.某种劳动生产率下C.某种价格比率下

参考答案和解析
错误
更多“劳动力的流动一定能够使得不同区域的工资率相等”相关问题

  • 第1题：

    在多维劳动力市场静态均衡过程中（）

    A.劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场

    B.劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场

    C.最终会使各个劳动力市场的工资率相等

    D.最终会使各个劳动力市场实现新的均衡


    参考答案：B, C, D

  • 第2题：

    关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法，正确的是()。

    A:工资率变化对劳动力需求量不会产生影响
    B:工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应
    C:工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应
    D:其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化
    E:其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化

    答案：B,C,E
    解析：
    工资率的变化是通过规模效应和替代效应两个方面的作用对劳动力需求的数量产生影响的。在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。

  • 第3题：

    关于工资率变化与劳动力需求量之间关系的说法，正确的有()。

    A:工资率变化对劳动力需求量不会产生影响
    B:工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应
    C:工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应
    D:其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化
    E:其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化

    答案：B,C,E
    解析：
    选项A，从宏观角度来说，劳动力需求是指在一定的市场工资率下，各行业的劳动力需求量总和，从微观的角度来看，则是指在一定的市场工资率水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。选项D，在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。

  • 第4题：

    （　　）。是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

    A.劳动力供给
    B.劳动力总量
    C.劳动力需求
    D.劳动力市场

    答案：A
    解析：
    劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

  • 第5题：

    关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，错误的是( )。


    A.劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平，他们往往也不会马上辞职，工资水平也并非唯一的考虑因素

    B.企业并非可以自由调整雇用量

    C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

    D.从劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

    E.企业并非必须支付市场通行的工资率

    答案：B,E
    解析：
    本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。

    劳动力供给方遇到的摩擦力：

    1．劳动者并非可以零成本自由流动。劳动力流动成本包括：（1）寻找就业信息的成本，（2）离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益，如福利的损失或者与感情很好的同事不能经常在一起等。（3）在从为一家企业工作转移到为另外一家企业工作时，往往还会因为一些在原来企业学习到的技能失效，同时需要在新企业中重新接受培训，以掌握新的技能而产生新的成本。

    2．劳动者对工资率的反应并非极其敏感 （1）劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平，他们往往也不会马上辞职，工资水平也并非唯一的考虑因素。（2）福利水平、交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者的重要考虑因素。

    ACD符合上述概念，正确。BE属于劳动力需求方遇到的摩擦力，不符合题意。

  • 第6题：

    只要劳动力能够自由流动，最终各个行业的工资率会相等


    正确答案:错误

  • 第7题：

    在多维劳动力市场静态均衡过程中：（）

    • A、劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场
    • B、劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场
    • C、最终会使各个劳动力市场的工资率相等
    • D、最终会使各个劳动力市场实现新的均衡

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    对于不同地域工资率不同，说法正确的是（）

    • A、是市场机制所产生的自然结果
    • B、是自然垄断的结果
    • C、不同地域不同工资率的前提是企业或政府能够分割当地的劳动力市场
    • D、会提高整体的经济效率

    正确答案:C

  • 第9题：

    劳动力需求是指一定时间内，在（）下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。

    • A、某种工资率下；
    • B、某种劳动生产率下；
    • C、某种价格比率下。

    正确答案:A

  • 第10题：

    判断题
    只要劳动力能够自由流动，最终各个行业的工资率会相等
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
    A

    劳动力供给

    B

    劳动力总量

    C

    劳动力需求

    D

    劳动力市场


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    劳动力需求是指在一定时期内在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（　　）。

    A.劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择
    B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系
    C.在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加
    D.在其池条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    劳动力需求是指在一定的()水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

    A:预期工资率
    B:实际工资率
    C:市场工资率
    D:收益率

    答案：C
    解析：
    所谓劳动力需求，从宏观角度来说，是指在一定的市场工资率下，各行业的劳动力需求量总和。从微观角度来说，则是指在一定的市场工资率水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

  • 第15题：

    关于劳动力供给的说法，正确的是()。

    A:劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系
    B:劳动力供给是雇主需要作出的一种决策
    C:其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加
    D:其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少

    答案：A
    解析：
    劳动力供给是指求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平或工资率下有多少人愿意提供劳动，以及提供多少劳动的意愿。

  • 第16题：

    关于第二产业和第三产业内部劳动力流动的影响因素，下列说法正确的是（ ）。

    A.工资水平与劳动力流出成相反方向变化
    B.工资水平与劳动力流入成相反方向变化
    C.产业部门劳动力流动率与该部门失业率有关
    D.高失业率部门劳动力流动率较高
    E.高失业率部门劳动力流动率较低

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查劳动力流动。工资水平与劳动力流出呈相反方向变化，与劳动力流入呈相同方向变化。所以B选项错误；高失业率部门劳动力流动率比较高，所以E选项错误。

  • 第17题：

    关于个人劳动力供给的说法，正确的是（ ）。

    A.个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平，一般指的是小时工资率或工资水平
    B.通常情况下，工资率越高，劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越少．反之则越多
    C.工资率的上升，对个人劳动力供给决策会产生收入效应和替代效应
    D.工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少，被称为工资率上升的替代效应
    E.工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，被称为工资率上升的收入效应

    答案：A,C
    解析：
    个人劳动力供给是指在某一特定的工资水平或工资率下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量。通常情况下，工资率越高，劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越多，反之则越少；工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少，被称为工资率上升的收入效应，而非替代效应；工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，被称为工资率上升的替代效应，而非收入效应。

  • 第18题：

    劳动力需求是指在一定工资率水平下雇主愿意雇佣的劳动力数量


    正确答案:错误

  • 第19题：

    （）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。

    • A、均衡工资率
    • B、替代工资率
    • C、等价工资率
    • D、最佳工资率

    正确答案:A

  • 第20题：

    劳动力市场的工资刚性是指（）

    • A、工资率只能上升不能下降
    • B、劳动力工资率在一定时期内不变
    • C、工资率的变动不能充分而灵活地反映劳动力求的变化
    • D、工资率的变动只能随着劳动力给的变化而变化

    正确答案:C

  • 第21题：

    （　），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

    • A、劳动力供给
    • B、劳动力总量
    • C、劳动力需求
    • D、劳动力市场

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    劳动力供给是，给定工资率下（）
    A

    劳动者能够提供的劳动力数量

    B

    一定时间内劳动者愿意并能提供的劳动力数量

    C

    劳动者愿意提供的劳动力数量

    D

    劳动者愿意并能提供的劳动力数量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动力市场的工资刚性是指：（）
    A

    工资率只能上升不能下降

    B

    劳动力工资率在一定时期内不变

    C

    工资率的变动不能充分而灵活地反映劳动力供求的变化

    D

    工资率的变动只能随着劳动力供给的变化而变化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。
    A

    均衡工资率

    B

    替代工资率

    C

    等价工资率

    D

    最佳工资率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容