护士长职位胜任力涵盖维度不包括()。A.临床思维和科研能力B.计划与组织能力C.创新思维与变革管理D.沟通合作与关怀能力E.临床技术性能力

题目
护士长职位胜任力涵盖维度不包括()。

A.临床思维和科研能力

B.计划与组织能力

C.创新思维与变革管理

D.沟通合作与关怀能力

E.临床技术性能力

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1.企业内部晋升的主要方法有()A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型

2.我国在研究护士长胜任力时比较注重()。A.实践能力B.关系管理C.战略管理D.经营管理E.绩效改善

3.某医院内科护士长为硕士学历,英语口语十分流利,医院的外宾参观均由她做翻译。因此护士们都很敬佩护士长,愿意接受护士长的领导,做好病房的护理工作。护士长对护士的这种影响力起作用的因素是A、职位因素B、才能因素C、知识因素D、资历因素E、品格因素

4.下列关于护士长胜任力说法错误的是()A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据

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  • 第1题：

    某医院内科护士长为硕士学历，英语口语十分流利，医院的外宾参观均由她做翻译。因此护士们都很敬佩护士长，愿意接受护士长的领导，做好病房的护理工作。护士长对护士的这种影响力起作用的因素是

    A、职位因素

    B、才能因素

    C、知识因素

    D、资历因素

    E、品格因素


    参考答案：C

  • 第2题：

    进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括()。

    A:职位的代表性
    B:职位任职者的绩效
    C:职位的胜任特征
    D:职位内容变化的频率和程度

    答案：C
    解析：
    本题考查选取标杆职位的参考标准。进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准包括：职位的代表性、职位任职者的绩效、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度。因此选C。

  • 第3题：

    一般情况下，任职10年的护士长较刚上任的护士长影响力要大，是因为（ ）。

    A.传统因素
    B.资历因素
    C.职位因素
    D.品格因素
    E.感情因素

    答案：B
    解析：
    影响力是指一个人在与他人交往中，影响和改变他人心理与行为的能力，分为权力性影响力和非权力性影响力，由题中“任职10年”可知是权力性影响力。①权力性影响力是组织正式授予而获得、通过职权体现的。构成权力性影响力的主要因素有：A.传统因素：是建立在人们对领导者传统认识基础上的历史观念；B.职位因素：是与领导者在组织中的职务及地位相关、以法定权力为基础的力量。实际生活中，职位因素的影响是很深刻的，是行使权力的有利条件；C.资历因素：资历的深浅在一定程度上决定着影响力。人们往往尊重资历较深的领导者。②非权力性影响力是由领导者个人素质和现实行为形成的自然性影响力。构成非权力性影响力的主要因素有：A.品格因素B.才能因素C.知识因素D.感情因素。

  • 第4题：

    进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括().

    A:职位的代表性
    B:职位任职者的绩效
    C:职位的胜任特征
    D:职位内容变化的频率和程度

    答案：C
    解析：
    本题考查选取标杆职位的参考标准.进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准包括：职位的代表性、职位任职者的绩效、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度.因此选C.

  • 第5题：

    一般情况下，任职10年的护士长的影响力较刚上任的护士长要大，是因为（ ）。

    A.传统因素
    B.资历因素
    C.职位因素
    D.品格因素
    E.感情因素

    答案：B
    解析：
    资历因素所形成的影响力是一种强制性的影响力，它存在于领导行为之间，凡有较深资历的领导者，一般影响力较大。

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