识别信念和偏见的方法,不包括()A.识别自动思维B.使用核心信念工作表C.挖掘潜在的信念系统D.寻找歪曲想法

题目
识别信念和偏见的方法,不包括()

A.识别自动思维

B.使用核心信念工作表

C.挖掘潜在的信念系统

D.寻找歪曲想法

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1.劳动力市场歧视产生的原因中，不包括( )。A.个人偏见B.群体偏见C.统计性偏见D.垄断力量的作用

2.为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。A.对抗刻板印象 B.改变态度 C.平等接触 D.创造消除偏见的环境

3.偏见：偏见包含信念和态度两个成分。偏见的信念即关于一个类型中所有人、物或环境的简单化的或未加证实的概括。态度部分是由对于偏见对象的评价性判断构成。综合而言，偏见是以刻板印象的方式对人、物或环境作出的判断。请问下面哪项行为没有偏见发生?（　　）。 A.班主任认为，成绩不好的学生将来一定没有出息 B.有人认为：男人不坏，女人不爱 C.甲某有过一次偷盗行为，出狱后单位的人都认为他改不了，避而远之 D.公司老总认为，上次的调查结果不可信

4.功能不良思维记录单的“五栏技术”可用于()A.识别信念和偏见B.改变偏见和信念C.改变自动思维D.改变核心信念

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  • 第1题：

    非理性信念的检查技巧，即对服务对象情绪、行为困扰背后的非理性信念的原因进行探寻和识别的具体方法主要包括()。

    A:反映感受
    B:冒险
    C:角色扮演
    D:辩论
    E:识别

    答案：A,B,C,E
    解析：
    非理性信念的检查技巧，即对服务对象情绪、行为困扰背后的非理性信念的原因进行探寻和识别的具体方法。主要包括：①反映感受，即让服务对象具体描述自己的情绪、行为以及各种感受，从而识别出背后的非理性信念；②角色扮演，即让服务对象扮演特定的角色，重新体会当时场境中的情绪和行为，了解情绪和行为背后的非理性信念；③冒险，即让服务对象从事自己所担心害怕的事，从而使情绪、行为背后的非理性信念呈现出来；④识别，即根据非理性信念的抽象、普遍和绝对等不符合实际的具体特征分析、了解服务对象情绪、行为背后的非理性信念。

  • 第2题：

    谷歌的智能图片识别将非洲裔女性标注为大猩猩反映了人类观念体系中的歧视和偏见。


    正确

  • 第3题：

    人们往往会以偏概全，在一两次深刻经理的基础上得出一些刻板的印象和先入为主的偏见，这就是所谓的“非理性信念”。


    尊重

  • 第4题：

    简述运用广告手段减少和受传者偏见的方法。
    ①找准持有偏见的主要地区和主要人群，并了解偏见的性质、强度及可能波及的范围、产生的后果。
    ②增加新的重要信息，有针对性地通过摆事实、讲道理，扩充受传者的认知领域。
    ③邀请意见领袖（即在人际关系网络中，可能为他人提供相关信息并具有影响力的那些人）进行恳谈，向他们提供翔实的资料和有说服力的信息。
    ④由于偏见具有扩散性，广告应选择有影响力的大众媒体发布。
    ⑤配合开展公共关系活动，将公关手段与广告手段结合起来。
    略

  • 第5题：

    归因偏差，是指人们的偏差往往与其信仰和偏见保持一致，一旦人们形成一个信念较强的假设或设想，就会有意识地寻找支持信念的证据，本能地排斥否定信念的证据


    BCD

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