结构效度评价主要用( )。A.效度分析B.信度分析C.证实性因子分析D.专家评议E.内容效度

题目
结构效度评价主要用( )。

A.效度分析

B.信度分析

C.证实性因子分析

D.专家评议

E.内容效度

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1.社会医学研究工具(问卷或量表)的效度评价不包括()A表面效度B质量效度C结构效度D内容效度

2.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度

3.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]A:内容效度 B:统计效度 C:过程效度 D:结构效度

4.社会医学研究工具（问卷或量表）的效度评价不包括（）A.表面效度 B.质量效度 C.结构效度 D.内容效度

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  • 第1题：

    （　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

    A．内容效度
    B．统计效度
    C．过程效度
    D．结构效度

    答案：A
    解析：
    效度可分为：①内容效度。它是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。内容效度的检查和评判主要依靠专家来完成，有时也可以采用一些数量化指标。②统计效度(经验效度)。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第2题：

    （　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。


    A.内容效度

    B.结构效度

    C.过程效度

    D.统计效度

    答案：A
    解析：
    本题考查的是内容效度的定义。

  • 第3题：

    检验评价调查方法和所得资料的效度的形式有（）

    A再测法

    B表面效度

    C准则效度

    D结构效度

    E复本法

    F对分法


    A,E,F
    略

  • 第4题：

    （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

    A、内容效度
    B、结构效度
    C、过程效度
    D、结构效度

    答案：A
    解析：
    内容效度是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。@##

  • 第5题：

    检验评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）。

    A再测方法

    B表面效度

    C准则效度

    D结构效度

    E复本方法


    B,C,D
    略

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