()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度

题目
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
相似考题

1.由反映评价对象内涵的指标集、评价标准和量化符号构成的是教育评价指标体系。()此题为判断题(对，错)。

2.班级管理评价方案的要素是评价指标体系和评价标准。()此题为判断题(对，错)。

3.影响岗位评价方法选择的主要因素()。A.岗位的稳定性B.岗位职责的清晰程度C.薪酬体系的特点D.企业文化特征E.岗位数量的多少F.岗位评价资源的充分性

4.()指评价体系测评结果与另一评量结果的相关程度。A.观念效度B.内容效度C.评价标准D.标准关联程度

更多“()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。”相关问题

  • 第1题：

    岗位评价的关键要素不包括()。

    A.岗位评价的评价人

    B.评价程序

    C.岗位在岗员工

    D.评价标准


    参考答案：C

  • 第2题：

    属于权重系数作用的是（ ）。

    A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
    B.便于评价结果的汇总
    C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
    E.可以有效评价效度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    权重系数的作用。（1）反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。
    （2）便于评价结果的汇总。
    （3）使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
    （4）使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。
    （5）使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
    总之，权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。

  • 第3题：

    (2019年11月)生产性岗位纵向分级的步骤包括（ ）。

    A.选择岗位评价要素
    B.建立岗位要素指标评价标准表
    C.按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级
    D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
    E.对岗位进行横向分类

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P435-440
    从我国多数企业分类的实际情况来看，大多采用点数法，对生产性岗位进行纵向分级。其具体步骤和方法如下：①选择岗位评价要素；②建立岗位要素指标评价标准表；③按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级；④根据各个岗位的岗级统归入相应的岗等。

  • 第4题：

    下列关于权重系数的作用说法错误的是()。

    A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
    B:便于评价结果的汇总
    C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D:权重系数又称局部加权

    答案：D
    解析：
    本题考查的是权重系数的相关知识。

  • 第5题：

    属于权重系数作用的是()。

    A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
    B:便于评价结果的汇总
    C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
    E:可以有效评价效度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是权重系数的作用。

  • 第6题：

    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法
    • E、海氏评价法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    （）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。

    • A、分类法
    • B、排序法
    • C、要素计点法
    • D、因素分析法

    正确答案:A

  • 第8题：

    岗位测评的信度是指（）。

    • A、是指测评本身可能达到期望目标的程度
    • B、指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
    • C、测评结果反映被评对象的真实程度
    • D、指测评结果的前后一致性程度

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    （　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]
    A

    内容效度

    B

    统计效度

    C

    过程效度

    D

    结构效度


    正确答案： C
    解析：
    效度可分为：①内容效度。它是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。内容效度的检查和评判主要依靠专家来完成，有时也可以采用一些数量化指标。②统计效度（经验效度）。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第10题：

    单选题
    岗位测评的信度是指（）。
    A

    是指测评本身可能达到期望目标的程度

    B

    指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度

    C

    测评结果反映被评对象的真实程度

    D

    指测评结果的前后一致性程度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法

    E

    海氏评价法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    物流客户服务评价体系的要素，包括（）。
    A

    评价制度和评价主体

    B

    评价指标和评价标准

    C

    评价流程

    D

    评价方法

    E

    绩效分析


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（ ）。

    A．确定工作岗位类别

    B．明确定义各类岗位的级别

    C．确定岗位评价要素

    D．按评价要素将关旦到位还行排序

    E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上


    正确答案：ABDE

  • 第14题：

    生产性岗位纵向分级的步骤包括()。

    A.选择岗位评价要素
    B.建立岗位要素指标评价标准表
    C.按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级
    D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
    E.对岗位进行横向分类

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    ()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]

    A:内容效度
    B:统计效度
    C:过程效度
    D:结构效度

    答案：A
    解析：
    效度可分为：①内容效度。它是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。内容效度的检查和评判主要依靠专家来完成，有时也可以采用一些数量化指标。②统计效度（经验效度）。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第16题：

    （　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

    A．内容效度
    B．统计效度
    C．过程效度
    D．结构效度

    答案：A
    解析：
    效度可分为：①内容效度。它是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。内容效度的检查和评判主要依靠专家来完成，有时也可以采用一些数量化指标。②统计效度(经验效度)。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第17题：

    在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:C

  • 第18题：

    设计岗位评价的（）是岗位评价中最主要的工作。

    • A、指标体系
    • B、评价标准
    • C、工作性质
    • D、工作量
    • E、责任体系

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

    • A、内容效度
    • B、岗位效度
    • C、管理效度
    • D、经验效度

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
    A

    内容效度

    B

    岗位效度

    C

    管理效度

    D

    经验效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    设计岗位评价的（）是岗位评价中最主要的工作。
    A

    指标体系

    B

    评价标准

    C

    工作性质

    D

    工作量

    E

    责任体系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
    A

    内容效度

    B

    统计效度

    C

    过程效度

    D

    结果效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    个人特征是否有效，最终要看（）。
    A

    被分析者对分析结果的满意程度

    B

    部门主管对分析结果的认可程度

    C

    评价结果对个人特征的反映程度

    D

    评价结果数据的精确程度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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