当组织中的职工素质跟不上形势发展的需要，个人和群体的态度、行为等方面阻碍组织的发展，组织变革需要进行( )。 A.以工作任务为重点的变革 B.以战略方向为重点的变革 C.以人为重点的变革 D.以组织机构为重点的变革

题目
当组织中的职工素质跟不上形势发展的需要，个人和群体的态度、行为等方面阻碍组织的发展，组织变革需要进行( )。

A.以工作任务为重点的变革
B.以战略方向为重点的变革
C.以人为重点的变革
D.以组织机构为重点的变革
相似考题

1.组织行为分为微观组织行为和宏观组织行为,下列属于微观组织行为的是()。A.组织结构B.组织变革C.群体动力D.组织学习

2.从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。A.卢因程序B.克利程序C.卡斯特程序D.艾诺芬程序

3.组织变革巳经成为企业生存和发展的常态活动，企业组织变革的基本原因是（ ）。 A.管理信息化的需要 B.企业领导超越自我的需要 C.企业组织本身发展过程中的矛盾 D.员工职业生涯发展的需要

4.组织变革就是通过改进组织使命、目标、结构、技术和企业文化,或是改变人们的态度和行为模式等,以使组织更有效率的运作,增进组织绩效,提高组织适应环境的能力。组织变革涉及()等层面。A环境B组织C群体D个人

更多“当组织中的职工素质跟不上形势发展的需要，个人和群体的态度、行为等方面阻碍组织的发展，组织变革需要进行( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于组织变革方式的描述中，错误的是（）。

    • A、组织变革方式可分为组织导向性变革、人员导向型变革、系统导向型变革
    • B、按照变革的力量来源进行划分，组织变革方式分为主动思变式和被动应变式
    • C、组织导向型变革以人为中心实施变革
    • D、组织导向型变革首先进行群体行为改变

    正确答案:C

  • 第2题：

    职业是人与职场组织的互动，因此职业发展需要从个人和组织两个维度去综合考虑。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论。

    • A、科学管理
    • B、霍桑试验
    • C、产业心理学
    • D、调查反馈

    正确答案:C

  • 第4题：

    简述学校组织变革中教育系统内部的阻碍因素。


    正确答案: 国家教育体制；科层化组织；目标错位；公立学校的计划性特征；代价问题；抵制周期。

  • 第5题：

    在职业指导人员需要掌握的八个方面知识中，对失业人员进行集中培训尤其需要掌握（）。

    • A、关于人的成长和发展的知识
    • B、群体工作的知识
    • C、个人和群体评估的方法
    • D、职业和生活风格发展知识

    正确答案:C

  • 第6题：

    在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是（）

    • A、社会技术系统
    • B、敏感性训练
    • C、组织发展方格
    • D、组织发展

    正确答案:A

  • 第7题：

    将组织变革分为八个环节：变革的力量；认识变革的需要；诊断问题；确定可供选择的组织发展的方法和策略；认识限制条件；选择方法与策略；实施计划和评价计划的是组织变革中的（）

    • A、卡斯特模式
    • B、勒温模式
    • C、坦尔模式
    • D、唐纳利模式

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。
    A

    卢因程序

    B

    克利程序

    C

    卡斯特程序

    D

    艾诺芬程序


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是（）
    A

    社会技术系统

    B

    敏感性训练

    C

    组织发展方格

    D

    组织发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）
    A

    鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统

    B

    形成人们新的态度与行为方式

    C

    重新组合工作关系

    D

    重新组织工作群体


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织变革中来自于组织层面的阻力是（）
    A

    政治行为

    B

    权力与地位

    C

    群体规范

    D

    组织惰性


    正确答案： B
    解析： 政治行为和群体规范是指群体层面的阻力，权力与地位是个体层面的阻力。

  • 第13题：

    组织变革中来自于组织层面的阻力是（）

    • A、政治行为
    • B、权力与地位
    • C、群体规范
    • D、组织惰性

    正确答案:D

  • 第14题：

    在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）

    • A、鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统
    • B、形成人们新的态度与行为方式
    • C、重新组合工作关系
    • D、重新组织工作群体

    正确答案:A

  • 第15题：

    在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）

    • A、鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统
    • B、形成人们新的态度与行为方式
    • C、重新组合工作关系
    • D、重新组合工作群体

    正确答案:A

  • 第16题：

    从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。

    • A、卢因程序
    • B、克利程序
    • C、卡斯特程序
    • D、艾诺芬程序

    正确答案:A

  • 第17题：

    实施组织变革的4个步骤为：确定是否需要变革，确定需要进行哪些变革，实施变革，评估变革的效果。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列选项中，不属于组织行为研究内容的是（）。

    • A、组织结构
    • B、组织变革与发展
    • C、组织文化
    • D、组织成员

    正确答案:D

  • 第19题：

    组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    在职业指导人员需要掌握的八个方面知识中，对失业人员进行集中培训尤其需要掌握（）。
    A

    关于人的成长和发展的知识

    B

    群体工作的知识

    C

    个人和群体评估的方法

    D

    职业和生活风格发展知识


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论。
    A

    科学管理

    B

    霍桑试验

    C

    产业心理学

    D

    调查反馈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于组织变革方式的描述中，错误的是（）。
    A

    组织变革方式可分为组织导向性变革、人员导向型变革、系统导向型变革

    B

    按照变革的力量来源进行划分，组织变革方式分为主动思变式和被动应变式

    C

    组织导向型变革以人为中心实施变革

    D

    组织导向型变革首先进行群体行为改变


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织变革已经称为企业生存和发展的常态活动，企业组织变革的基本原因是（ ）
    A

    管理信息化的需要

    B

    企业领导超越自我的需要

    C

    企业组织本身发展过程中的矛盾

    D

    员工职业生涯发展的需要


    正确答案： B
    解析：

相关内容