银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理,建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度,提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度,制定合理的员工薪酬制度,员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
此题为判断题(对,错)。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定,银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理,建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下()方面.
第6题:
中小金融机构应建立以绩效为核心的薪酬分配制度,将内控建设、合规管理和案件风险纳入绩效考核的范围。()
第7题:
评定等级行
确定管理授权
分配信贷资源和财务费用
核定绩效薪酬总额
评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
第8题:
绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估
绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过
绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用
绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
第9题:
监管机构将银行业金融机构绩效考评实施情况纳入年度监管评价,并与监管激励措施挂钩
银行业金融机构年终绩效考评工作完成后,银行业金融机构和各级考评对象应当将考评结果在指定媒体上予以公告
银监会会同银行业协会负责对银行业金融机构绩效考评工作进行监督管理
银行业金融机构应当于年初将股东大会批准的年度经营计划和董事会制定的绩效考评制度报送银监会或其派出机构
第10题:
高级管理层
董事会
薪酬委员会(或人力资源管理部门)
监事会
第11题:
当地银行业协会
全体考评对象
银监会或其派出机构
新闻媒体
第12题:
在制定经营计划时过分强调竞争排名,经营计划指标脱离实际
在向下分解经营计划和考评任务时,计划越分越大,任务越压越重
银行业金融机构在确定考评指标权重时,合规经营类指标和风险管理类指标权重应当明显高于其他类指标
银行业金融机构应建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度,提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度
银行业金融机构应将绩效考评管理纳入内部审计,法人机构应每年至少组织开展一次绩效考评审计
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
团队薪酬设计的流程包括()。
第18题:
关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。
第19题:
评定等级行
确定管理授权
分配信贷资源和财务费用
核定绩效薪酬总额
评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
第20题:
银行业金融机构应当指定专门部门,负责绩效考评的制度建设、组织实施和质量控制
下级考评对象应当将绩效考评方案报上级机构批准同意后实施
银行业金融机构应当建立规范的绩效考评管理流程,确保绩效考评指标体系和实施过程公开透明,并与考评对象及其员工进行有效沟通
银行业金融机构应当建立绩效考评结果定期公布制度,向高管层报告绩效考评结果,促进其改善经营管理
第21题:
基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训实施上
员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
第22题:
对
错
第23题:
绩效考评结果与培训
绩效考评结果与管理
绩效考评薪酬
绩效考评人员配置
第24题:
当地银行业协会
全体考评对象
证监会
新闻媒体