建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报。如果人员发生变更的，应当在变更后（ ）个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更。A. 3 B. 5 C. 7 D. 10

题目
建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报。如果人员发生变更的，应当在变更后（ ）个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更。

A. 3
B. 5
C. 7
D. 10

相似考题

1.关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是(　　)。A.建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得使用零散工B.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报C.劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查D.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同

2.按照《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》,“安管人员”变更受聘企业的,考核机关应当在受理变更申请之日起()个工作日内办理完A、5B、2C、3D、4

3.建筑施工企业质量安全管理机构专职管理人员发生变更的，应当在变更后()日内重新填报。A、30B、15C、20D、10

4.《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》中规定,建筑施工企业变更名称、地址、法定代表人等,应当在变更后()内,到原安全生产许可证颁发管理机关办理安全生产许可证变更手续。A、5日B、10日C、20日D、30日

更多“建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报。如果人员发生变更的，应当在变更后（ ）个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更。 ”相关问题

  • 第1题：

    建筑施工企业质量安全管理机构专职管理人员发生变更的，应当在变更后15日内重新填报。判断对错


    参考答案：（√） 

  • 第2题：

    关于企业资质变更的说法，正确的是（ ）。

    A.企业在建筑业资质证书有效期内名称、地址、注册资本、法定代表人、主要负责人等发生变更的，应当在工商部门办理变更手续后3个月内办理资质证书变更手续
    B.企业遗失建筑业企业资质证书的，在申请补办后应当立即在公众媒体上刊登遗失声明
    C.企业发生分立、重组以及改制等事项，应当申请重新核定建筑业企业资质等级；企业发生合并的，同样应该重新核定建筑业企业资质等级
    D.企业申请建筑业企业资质升级、资质增项，在申请之日起前1年至资质许可决定做出前，发生了质量安全事故的，资质升级申请和增项申请不予批准

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是()。

    A.建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工
    B.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理.作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
    C.劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查
    D.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同

    答案：D
    解析：
    2020/2019教材P61
    建筑施工企业应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同。

  • 第4题：

    关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（ ）
    A.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同
    B.建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工
    C.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当 地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
    D.劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查


    答案：A
    解析：
    筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动； 建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报；建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照合同法规的规定订立书面劳动合同。劳动合 同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在 工地保留一份备查。

  • 第5题：

    关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是（　）。

    A、作业人员变更后的14个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更
    B、施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同
    C、劳动合同一式两份，双方当事人各持一份
    D、施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动

    答案：D
    解析：
    教材P61
    【知识点】施工企业劳动用工和工资支付管理。选项A，人员发生变更的，应当在变更后7个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更。选项B，建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同。选项C，劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查。

  • 第6题：

    根据政府主管部门有关建设工程劳动用工管理规定，建筑施工企业应将项目作业人员有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中如实填报，人员发生变更的，应在变更后（）个工作日内做相应变更。

    A、30
    B、15
    C、14
    D、7

    答案：D
    解析：
    教材P61
    本题考查的是施工企业劳动用工和工资支付管理。建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报。人员发生变更的，应当在变更后7个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更。

  • 第7题：

    按照《建筑业企业资质管理规定》，施工企业在注册资本、地址、法定代表人变更时，应当 ( ) 。

    A. 先办理资质变更，1个月内办理工商变更
    B. 先办理工商变更，1个月内办理资质变更
    C. 先办理资质变更，2个月内办理工商变更
    D. 先办理工商变更，2个月内办理资质变更

    答案：B
    解析：

  • 第8题：

    劳务发包企业可以在征得建设单位同意的情况下，允许《建筑业企业档案管理手册》中未记录的劳务企业施工队长进场施工（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    关于施工企业劳动用工管理的说法，错误的有(   )
    A

    建筑施工企业不得使用零散工

    B

    建筑施工企业与劳动者在特殊情况下可以口头订立劳动合同

    C

    对于书面劳动合同应一式两份，双方当事人各持一份

    D

    施工总承包企业应加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督

    E

    企业人员发生变更的，应在变更后24小时内在建筑业企业管理信息管理系统中作相应变更


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    根据政府主管部门有关建设工程劳动用工管理规定，建筑施工企业应将项目作业人员有关情在当地建筑业企业信息管理系统中如实填报，人员发生変更的，应在变更后（）个工作日内做相应变更。
    A

    30

    B

    15

    C

    14

    D

    7


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是( 　)。
    A

    作业人员变更后的14个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更

    B

    施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同

    C

    劳动合同一式两份，双方当事人各持一份

    D

    施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（ ）。*
    A

    建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同

    B

    建筑施工企业应当相关规定办理工手续，不得使用零散工

    C

    建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理，作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报

    D

    劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    《建筑法》规定：建筑施工企业和作业人员在施工过程中，（ ）。

    A.应当遵守有关安全安全生产的法律法规
    B.应当遵守建筑业安全规章
    C.应当遵守建筑业安全规程
    D.不得违章指挥或违章作业
    E.可以视情况随意指挥或作业

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《建筑法》第四十七条规定：建筑施工企业和作业人员在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。作业人员有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品。作业人员对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评、检举和控告。

  • 第14题：

    施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（ ）。

    A.资质证书变更申请
    B.企业法人营业执照复印件
    C.建筑业企业资质证书正、副本原件
    D.建筑业企业资质证书副本原件
    E.与资质变更事项有关的证明材料

    答案：A,B,C,E
    解析：
    第二十二条企业需更换、遗失补办建筑业企业资质证书的，应当持建筑业企业资质证书更换、遗失补办申请等材料向资质许可机关申请办理。

  • 第15题：

    根据政府主管部门有关建设工程劳动用工管理规定，建筑施工企业应将项目作业人员有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中如实填报，人员发生变更的，应在变更后（）个工作日内做相应变更。2018真题

    A、30
    B、15
    C、14
    D、7

    答案：D
    解析：
    本题考查的是施工企业劳动用工和工资支付管理。建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报。人员发生变更的，应当在变更后7个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更。

  • 第16题：

    为了防止拖欠、克扣务工人员工资，各级政府主管部门制定了针对建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定，主要内容包括()。

    A.建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准.支付周期和日期，支付劳动者工资
    B.建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人
    C.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理.作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
    D.建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字
    E.建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资

    答案：A,B,D,E
    解析：
    2020/2019教材P62
    为了防止拖欠、克扣进城务工人员工资，各级政府主管部门又制定了针对建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定，主要内容如下：(1)建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资，不得以工程款被拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克扣劳动者工资。(2)建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字。(3)建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。(4)建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。(5)建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表。(6)建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。(7)建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资。

  • 第17题：

    下列关于企业资质变更的表述中，正确的有（）。

    A、 企业合并的，需要继承原企业资质，应当申请重新核定建筑业企业资质等级
    B、 企业分立的，需要继承原企业资质，应当申请重新核定建筑业企业资质等级
    C、 企业改制的，需要继承原企业资质，可原企业资质等级直接换证
    D、 企业资质证书的变更，资质许可机关应当在3个工作日内办理完毕
    E、 企业资质证书的变更，由企业工商注册所在地的建设主管部门负责办理

    答案：A,B
    解析：
    2018新教材P57。企业合并、分立、重组、改制的，需要继承原企业资质，应当申请重新核定建筑业企业资质等级，所以AB正确，C错误D选项应该是2个工作日E选项应该是向企业工商注册所在地的省、直辖市人民政府城乡建设主管部门提出变更申请。

  • 第18题：

    依照《建筑业企业资质管理规定》，下列关于企业资质申请的表述中，正确的有（）。

    A.建筑企业可以申请一项或多项建筑业企业资质
    B.资质证书的有效期为5年
    C.首次申请、增项申请建筑业企业资质的，其资质等级按最低等级核定
    D.资质证书期满前6个月，必须提出延续申请
    E.企业变更在工商部门办理变更手续后1个月内办理资质证书变更手续

    答案：A,B,C,E
    解析：
    2020版教材P54页
    企业可以申请一项或多项建筑业企业资质。企业首次申请或增项申请资质，应当申请最低等级资质。
    资质证书有效期为5年。建筑业企业资质证书有效期届满，企业继续从事建筑施工活动的，应当于资质证书有效期届满3个月前，向原资质许可机关提出延续申请。
    应当在工商部门办理变更手续后1个月内办理资质证书变更手续。

  • 第19题：

    施工劳务企业申请资质证书变更，应当提交以下材料（）

    • A、资质证书变更申请
    • B、企业法人营业执照复印件
    • C、建筑业企业资质证书正、副本原件
    • D、建筑业企业资质证书副本原件
    • E、与资质变更事项有关的证明材料

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    根据本地情况叙述在营销信息管理系统中如何进行档案变更操作？


    正确答案: （1）首先选择申请类型、户名、用点地址、单位性质、主行业分类、用电性质为必填栏目，不能为空。申请类型为“内部报办”时报办人不能为空；申请信息填写清楚。
    （2）选择“传票重做”，输入传票号后“确定”，则将已递交的传票重做。

  • 第21题：

    单选题
    关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（）。
    A

    建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得使用零散工

    B

    建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报

    C

    劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查

    D

    建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同


    正确答案： C
    解析： 本题涉及的考点是建筑施工企业劳动用工。建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同。因此选项D的说法错误。

  • 第22题：

    判断题
    劳务发包企业可以在征得建设单位同意的情况下，允许《建筑业企业档案管理手册》中未记录的劳务企业施工队长进场施工（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于施工企业劳动用工管理的说法，错误的是（  ）。
    A

    作业人员变更后的7个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更

    B

    施工企业与劳动者按相关规定可以订立书面劳动合同

    C

    劳动合同一式两份，双方当事人各持一份

    D

    施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资


    正确答案： C
    解析：

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