劳务实名制管理手段主要有（ ）。A.手工台账 B.电子EXCEL表 C.劳动合同 D.IC卡 E.人员花名册

题目
劳务实名制管理手段主要有（ ）。

A.手工台账
B.电子EXCEL表
C.劳动合同
D.IC卡
E.人员花名册
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1.为了规范建筑市场的正常秩序、加强建筑企业用工合法性管理而推行的一项重要措施是()。A.劳动合同鉴证B.劳动合同示范文本C.劳务人员实名制管理D.劳务企业实名制管理

2.在下列管理中，属于总包单位劳务管理基础的是A.劳务实名制管理 B.劳务合同制管理 C.劳务安全教育培训管理 D.劳务人员现场考勤、标识管理

3.解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ ）。A.推行建筑业劳务基地化管理 B.优选劳务队伍，并实施招投标管理 C.加强和落实劳务分包合同管理 D.加强和落实劳动合同管理 E.实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制

4.劳务实名制管理是劳务管理的一项（）工作。 A.基础 B.重要 C.主要 D.基本

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  • 第1题：

    以下关于现场施工的劳务人员的实名制管理中说法错误的是（ ）。

    A.IC 卡实现的管理功能有：人员信息管理、工资管理、考勤管理、门禁管理
    B.项目部应每月进行一次劳务实名制管理检查
    C.总包方应每月进行一次项目部实名制管理检查
    D.劳务企业每月 25 日向项目办公室提供上月劳务工工资费用发放清单

    答案：C
    解析：
    总包方应每季度进行一次项目部实名制管理检查。

  • 第2题：

    “实名制”的管理对象是指劳务承包企业进场人员。（）


    正确答案:错误

  • 第3题：

    解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。

    • A、推行建筑业劳务基地化管理
    • B、施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理
    • C、加强和落实劳务分包合同管理
    • D、实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部实名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    劳务分包单位同时应配备持有行政主管部门颁发的劳务员岗位证书的专兼职劳务员，以配合总包单位的劳务管理人员做好实名制管理工作。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    劳务实名制管理是劳务管理的一项（）工作。

    • A、基础
    • B、管理
    • C、关键
    • D、基本

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    劳务实名制管理是劳务管理的一项(    )工作。
    A

    基础

    B

    管理

    C

    关键

    D

    基本


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    劳务实名制管理是劳务管理的一项（）工作。
    A

    基础

    B

    重要

    C

    主要

    D

    基本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通过实名制管理系统的使用，不能达到（）的目的。
    A

    准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工

    B

    提高建筑企业劳务管理水平

    C

    加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资

    D

    改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    使用实名制管理系统要达到的目标是（）。
    A

    准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工

    B

    加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中

    C

    提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率

    D

    减少建筑企业人员管理成本，为企业创造更多利润


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳务实名制管理是劳务管理的一项（）工作。

    • A、基础
    • B、重要
    • C、主要
    • D、基本

    正确答案:A

  • 第14题：

    劳务人员使用过程中，严格执行劳务人员（）管理。

    • A、实名制登记
    • B、实名制考勤
    • C、实名制

    正确答案:B

  • 第15题：

    使用实名制管理系统要达到的目标是（）。

    • A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工
    • B、加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中
    • C、提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率
    • D、减少建筑企业人员管理成本，为企业创造更多利润

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    通过实名制管理系统的使用，不能达到（）的目的。

    • A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工
    • B、提高建筑企业劳务管理水平
    • C、加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资
    • D、改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率

    正确答案:C

  • 第17题：

    使用实名制管理系统要达到的目标是（）。

    • A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工
    • B、加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中
    • C、提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第18题：

    总承包、专业承包企业实名制管理内容的是：设置劳务管理机构和劳务员，制定劳务管理制度。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    劳务工人实名制管理是为了（）、（）的一项重要举措。


    正确答案:规范建筑市场的正常秩序；加强建筑企业用工合法性管理

  • 第20题：

    问答题
    ★施工单位为了落实用工管理，对项目部劳务人员实名制管理进行检查。发现项目部在施工现场配备了专职劳务管理人员，登记了劳务人员基本身份信息，存有考勤、工资结算及支付记录。施工单位认为项目部劳务实名制管理工作仍不完善，责令项目部进行整改。【问题】项目部在劳务人员实名制管理工作中还应该完善哪些工作?

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    总承包、专业承包企业实名制管理内容的是：设置劳务管理机构和劳务员，制定劳务管理制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。
    A

    推行建筑业劳务基地化管理

    B

    施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理

    C

    加强和落实劳务分包合同管理

    D

    实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部实名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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