在计划制订完成后,团队领导还应该与相关人员就计划达成一致,这些相关人员不包括()。A.班组长的家人B.协作班组成员C.主管领导D.班组成员

题目
在计划制订完成后,团队领导还应该与相关人员就计划达成一致,这些相关人员不包括()。

A.班组长的家人

B.协作班组成员

C.主管领导

D.班组成员

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1.正式启动项目时，项目经理的主要工作包括（ ）。A．编制项目工作大纲B．组建项目团队C．召开项目启动会议D．分析项目相关人员E．组织制订团队各项具体实施计划

2.项目人力资源管理的工作过程不包括()。A、制订人力资源计划B、组建项目团队C、管理项目团队D、人员社会保障计划

3.关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点 B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程 D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

4.项目经理的主要工作包括（　）。A.编制项目工作大纲 B.组建项目团队 C.召开项目启动会议 D.分析项目相关人员 E.组织制订团队各项具体计划

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  • 第1题：

    关于绩效计划的说法，错误的是()。

    A:绩效计划是绩效管理过程的起点
    B:绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
    C:绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
    D:绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

    答案：D
    解析：
    绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

  • 第2题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵见下表。

    该企业制订的人员补充计划属于（ ）。

    A.短期规划
    B.中期规划
    C.长期规划
    D.总体规划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划按照不同的依据有不同的分类。按照规划时间的长短，企业人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。一般来说，短期规划是指1年或1年以内的规划，中期规划一般为1年以上5年以下的时间跨度，长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划。由材料可知，该企业通过调研制订了2019年1年的人员补充划和人员使用计划，属于短期规划。选项D总体规划是按照规划性质对人力资源规划的分类。

  • 第3题：

    采购成本指与采购原材料部件相关的物流费用，包括采购订单费用、采购计划制订人员的管理费用、采购人员管理费用等。


    正确

  • 第4题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵见下表。

    该企业制订的人员使用计划的主要目标是（）。

    A.规范岗位职责
    B.改善绩效
    C.优化部门编制
    D.优化员工结构

    答案：B,C,D
    解析：
    企业人力资源规划既包括总体规划，也包括具体计划，如人员补充计划、人员使用计划、人员接续与升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划、劳动关系计划和退休解聘计划。其中，人员使用计划的目标包括：（1）优化部门编制和人员结构；（2）改善绩效；（3）合理配置人员；（4）加强岗位轮换等。

  • 第5题：

    【单选题】关于绩效计划的说法,错误的是（)

    A．绩效计划是绩效管理过程的起点

    B．绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

    C．绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程

    D．绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与


    绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与

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