对于求职者进行笔试，只考查文化、专业知识。

题目

对于求职者进行笔试，只考查文化、专业知识。

相似考题

1.人力资源部门在人员甄选过程中， 通过笔试成绩即判断求职者“不合格” 是不合理的， 其中的原因在于( )。A. 笔试不能成为唯一的甄选方式B. “不合格” 的结论过于笼统， 应当详细记载具体表现C. 笔试不能反映出面试者的基本情况D. 应当结合求职者面试情况、 背景调查结果进行综合评估

2.Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是()。A、可以对求职者大规模进行评价B、费时少，效率高C、成绩评定较为客观D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养

3.专业知识测试是为了检验求职者是否具有担任某一工作所要求的专业知识水平和相关的实际能力而设置的。()

4.下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是( )。A．能够全面考查应聘者的态度B．评定的主观性大C．可以大规模地对求职者进行评价D．考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高E．耗费的时间比较多

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  • 第1题：

    笔试是用人单位对求职者能力的考察。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    (2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的( )

    A.性格与兴趣
    B.专业知识
    C.社会文化知识
    D.专业能力

    答案：A
    解析：
    P78-79
    笔试可以测试出应聘者的一般知识和能力与专业知识和能力。而性格和兴趣通常要运用心理测试的专门技术来测试，仅靠笔试中的一部分题目很难得出正确的结论。

  • 第3题：

    对于工龄长且长期操作设备，并会调整、维护保养的工人，若其文化水平低，可免笔试而进行口试及实际操作考试，合格后签发操作证。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    筛选求职者最常用的一种方法是（）

    • A、工作申请表
    • B、面试
    • C、笔试
    • D、简历

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。

    • A、技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的
    • B、技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式
    • C、对于相关专业知识水平要求得比较高
    • D、主要涉及岗位需要解决的技术性问题

    正确答案:B

  • 第6题：

    对于工龄长且长期操作设备，并会调整、维护保养的工人，若其文化水平低，可免笔试而进行口试，合格后签发操作证。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）

    • A、求职者的组织行为、洞察力
    • B、求职者的倾听、说服力
    • C、求职者的感染力、团队意识
    • D、求职者的成熟度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    简述专业知识笔试的层次。


    正确答案: 1、基础知识记忆
    2、专业知识理解
    3、综合知识全面运用

  • 第9题：

    问答题
    简述专业知识笔试的层次。

    正确答案： 1、基础知识记忆
    2、专业知识理解
    3、综合知识全面运用
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）
    A

    求职者的组织行为、洞察力

    B

    求职者的倾听、说服力

    C

    求职者的感染力、团队意识

    D

    求职者的成熟度


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    笔试考察的内容一般只包括专业知识。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    测评学生成绩最常用的方法是（）
    A

    笔试

    B

    口试

    C

    操作考核

    D

    答辩

    E

    考查法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    教师资格认定小学英语教师，笔试需要考哪些专业知识


    教育学和教育心理学（有些地区考心理学）

  • 第14题：

    笔试往往很难测试应聘者的（　　）

    A.性格与兴趣
    B.专业知识
    C.社会文化知识
    D.专业能力

    答案：A
    解析：
    笔试可以测试出应聘者的一般知识和能力与专业知识和能力。而性格和兴趣通常要运用心理测试的专门技术来测试，仅靠笔试中的一部分题目很难得出正确的结论。

  • 第15题：

    笔试的考察内容，不包括（）。

    • A、专业知识
    • B、职业知识
    • C、行业知识
    • D、沟通能力

    正确答案:D

  • 第16题：

    对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。

    • A、从亦称纸笔测试，或纸笔测试法
    • B、成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一
    • C、笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力
    • D、从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

    正确答案:C

  • 第17题：

    对于工龄长且长期操作设备，并会调整、维护保养的工人，若其文化水平低，可免笔试而进行实际操作考试，合格后签发操作证。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    测评学生成绩最常用的方法是（）

    • A、笔试
    • B、口试
    • C、操作考核
    • D、答辩
    • E、考查法

    正确答案:A

  • 第19题：

    通常笔试可以测量求职者的哪些素质（）

    • A、专业知识
    • B、管理知识及综合分析能力
    • C、自我约束能力
    • D、文字表达能力
    • E、心理承受能力

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    笔试考察的内容一般只包括专业知识。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（  ）。
    A

    提供高于市场水平的工资

    B

    利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选

    C

    加强对新员工的培训

    D

    利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选

    E

    通过试用期来对求职者进行考察


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列关于技术性笔试的说法错误的是（　　）。
    A

    技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的

    B

    技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式

    C

    对于相关专业知识水平要求得比较高

    D

    主要涉及岗位需要解决的技术性问题


    正确答案： B
    解析：
    B项，非技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

  • 第23题：

    单选题
    对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。
    A

    从亦称纸笔测试，或纸笔测试法

    B

    成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一

    C

    笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力

    D

    从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采取的做法包括（  ）。
    A

    提供高于市场水平的工资

    B

    利用受教育程度、工作经验等对求职者遴褥筛选

    C

    加强对新员工的培训

    D

    利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选

    E

    通过试用期来对求职者进行考察


    正确答案： A,B
    解析：

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