参考答案和解析
D D[解析] 衡量不同国家文化差异有四方面标准,即个体主义和团体主义,权力差距不确定性规避,价值观念的刚性与柔性。美国、丹麦、英国等属于不确定性规避程度低的国家,人们较有冒险精神,企业鼓励员工有创造性。
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  • 第1题:

    霍夫史蒂德研究认为,不确定性规避程度的高低与成功之间存在着必然的联系。


    正确答案:错误

  • 第2题:

    在下列选项中,哪些情形应该提供更强的激励?()

    • A、努力对利润的贡献较低
    • B、激励指标不易准确衡量努力程度
    • C、员工风险规避程度较高
    • D、努力对货币的敏感程度较高

    正确答案:D

  • 第3题:

    不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。


    正确答案:正确

  • 第4题:

    下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是().

    • A、这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度
    • B、高不确定性规避文化中的人们,敢于冒险,对未来充满信息
    • C、低不确定性规避文化中的人们,害怕冒险,并具有很强的忧患意识
    • D、从冒险的角度看,美国文化在这一维度上的得分较低

    正确答案:A

  • 第5题:

    美国盛产创业者,而且美国人大都很少存钱,许多人不仅没有存款,而且借钱消费,贷款买房买车,这是哪种文化特征的表现()

    • A、低不确定性规避文化
    • B、高不确定性规避文化
    • C、高权利距离文化
    • D、低权利距离文化

    正确答案:A

  • 第6题:

    在Hofstede的文化模型中,规避不确定性反映了不确定因素促使产生社会忧虑的程度。高的规避不确定性体现在()。

    • A、正式关系
    • B、非正式关系
    • C、重视结构、礼节和程序
    • D、不重视结构或控制

    正确答案:A,C

  • 第7题:

    下列哪些国家不确定性规避程度比较高()。

    • A、中国
    • B、德国
    • C、美国
    • D、新加坡

    正确答案:A,B

  • 第8题:

    单选题
    下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是().
    A

    这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度

    B

    高不确定性规避文化中的人们,敢于冒险,对未来充满信息

    C

    低不确定性规避文化中的人们,害怕冒险,并具有很强的忧患意识

    D

    从冒险的角度看,美国文化在这一维度上的得分较低


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    在Hofstede的文化模型中,规避不确定性反映了不确定因素促使产生社会忧虑的程度。高的规避不确定性体现在()。
    A

    正式关系

    B

    非正式关系

    C

    重视结构、礼节和程序

    D

    不重视结构或控制


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    高不确定性规避文化中的人敢于冒险,对未来充满信心。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    根据霍夫斯塔德文化维度系统的研究,对中国的描述正确的是()
    A

    权力距离较高

    B

    集体主义倾向很高

    C

    极高的长期倾向

    D

    不确定性规避较高

    E

    不确定规避中等


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    名词解释题
    不确定性规避程度较低的国家

    正确答案: 员工更愿意接受不确定的风险,组织活动的结构较少,成文规则较少,敢于冒风险的管理者较多,员工流动率较高,富有野心的员工较多。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险,通常也害怕失败,在决策方面也很保守。


    正确答案:正确

  • 第14题:

    女性中独立性相对较强的人,她们大都文化程度比较高、智商较高。


    正确答案:正确

  • 第15题:

    高不确定性规避文化中的人敢于冒险,对未来充满信心。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    不确定性规避程度较低的国家


    正确答案: 员工更愿意接受不确定的风险,组织活动的结构较少,成文规则较少,敢于冒风险的管理者较多,员工流动率较高,富有野心的员工较多。

  • 第17题:

    确定性规避程度较高的国家


    正确答案: 有较高程度的安全需求,相信专家个知识,拥有大量的组织活动的结构,较多的成文规则,较少的敢于冒险的管理者。

  • 第18题:

    在霍夫斯泰德的框架中,反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是()。

    • A、生活质量
    • B、个人主义
    • C、权力差距
    • D、不确定性规避

    正确答案:C

  • 第19题:

    根据霍夫斯塔德文化维度系统的研究,对中国的描述正确的是()

    • A、权力距离较高
    • B、集体主义倾向很高
    • C、极高的长期倾向
    • D、不确定性规避较高
    • E、不确定规避中等

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题:

    多选题
    下列哪些国家不确定性规避程度比较高()。
    A

    中国

    B

    德国

    C

    美国

    D

    新加坡


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    判断题
    在高不确定性规避的文化中,对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    名词解释题
    确定性规避程度较高的国家

    正确答案: 有较高程度的安全需求,相信专家个知识,拥有大量的组织活动的结构,较多的成文规则,较少的敢于冒险的管理者。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    美国盛产创业者,而且美国人大都很少存钱,许多人不仅没有存款,而且借钱消费,贷款买房买车,这是哪种文化特征的表现()
    A

    低不确定性规避文化

    B

    高不确定性规避文化

    C

    高权利距离文化

    D

    低权利距离文化


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    判断题
    不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析