双因素理论中的不满意因素是() A.与工作内容有关 B.与工作成就有关 C.与工作环境有关 D.与工作能力有关

题目
双因素理论中的不满意因素是()

A.与工作内容有关
B.与工作成就有关
C.与工作环境有关
D.与工作能力有关
相似考题

1.关于双因素理论的表述正确的是( )。A．双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要B．双因素理论由麦克利兰提出C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等D．具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意

2.赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )

3.在双因素理论中,那些能预防职工产生不满和消极情绪的因素被称为()。A.激励因素B.保健因素C.满意因素D.不满意因素

4.双因素理论认为不满意的对立面是()、满意的对立面是()。

更多“双因素理论中的不满意因素是() ”相关问题

  • 第1题：

    根据双因素理论，对工作满意的对立面是对工作不满意。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    根据双因素理论，“不满意”的对立面是“没有不满意”。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    双因素理论认为满意的对立面是（）。

    • A、不满意
    • B、没有满意
    • C、没有不满意
    • D、失望

    正确答案:B

  • 第4题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，不满意因素主要与没有（）相关。


    正确答案:不满意

  • 第5题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）

    • A、物质因素
    • B、思想因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:C

  • 第6题：

    “双因素理论”中，能防止人们产生不满意感的一类因素是（）

    • A、工作业绩
    • B、激励因素
    • C、工作内容
    • D、保健因素

    正确答案:D

  • 第7题：

    双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？


    正确答案: 导致员工极端不满的因素主要有：
    1.公司的政策与行政管理
    2.技术监督系统三
    3.与主管的关系
    4.工作条件
    5.薪金
    6.与同级的关系
    7.个人生活
    8.与下属的关系
    9.地位
    10.工作安全

  • 第8题：

    根据双因素理论，“满意”的对立面是“不满意”。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    工作因素

    D

    制度因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    工作因素

    D

    制度因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、工作因素
    • D、制度因素

    正确答案:A

  • 第15题：

    双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）

    • A、不满意
    • B、很满意
    • C、没有满意
    • D、很不满意

    正确答案:A

  • 第17题：

    双因素理论认为不满意的对立面是（）

    • A、满意
    • B、没有满意
    • C、不满意
    • D、没有不满意

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据双因素理论，激励因素如果不提供，员工的感觉将是没有满意，并不是不满意。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（）


    正确答案:正确

  • 第21题：

    按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、工作因素
    • D、制度因素

    正确答案:A

  • 第22题：

    填空题
    双因素理论将引起满意的因素称为（），将消除不满意的因素称为（）。

    正确答案： 激励因素,保健因素
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？

    正确答案： 导致员工极端不满的因素主要有：
    1.公司的政策与行政管理
    2.技术监督系统三
    3.与主管的关系
    4.工作条件
    5.薪金
    6.与同级的关系
    7.个人生活
    8.与下属的关系
    9.地位
    10.工作安全
    解析： 暂无解析

相关内容