工作再设计
题目
工作再设计
相似考题
更多“工作再设计”相关问题
-
第1题：
在工作设计的发展过程中，工作丰富化及其特征再设计时期产生于（）。
20世纪40年代到60年代
略 -
第2题：
工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。
正确答案:错误 -
第3题：
改变某种已有工作的任务或者改变工作完成的方式的过程是指（）。
- A、工作设计
- B、工作再设计
- C、工作分析
- D、工作评价
正确答案:B -
第4题：
简述工作再设计的思路
正确答案: 工作再设计必须进行整体考虑，在主要设计工作开始前，要考虑组织的环境因素和工作设计本身的因素如工作内容、工作自主、工作难度、信息流程、责任、职权关系、协作要求、与其他人交往建立友谊的机会、集体合作的要求等，设计关注的目标在于绩效成果因素（如生产率、员工反应—满意度、出勤率、离职率）和员工的个人特征如个人需求、价值观倾向、个性及学习等。
在知识型企业中，考虑工作再设计的思路有：工作轮换—任务转化、工作扩大化—横向扩大工作范围、工作丰富化—增加员工工作的自主性与责任感、弹性工作时间、工作分担、压缩工作周、在家办公以及所谓的柔性工作设计。 -
第5题：
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。
正确答案:工作轮换、工作扩大化、工作丰富化 -
第6题：
常见的职务设计的形式有以下（）
- A、工作丰富化
- B、工作轮换
- C、工作扩大化
- D、以员工为中心的工作再设计
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
工作设计与再设计的途径是什么？
正确答案:（1）工作轮换：员工从一个工作岗位转移到另一个工作岗位。
（2）工作扩大化：给予员工们更多相同性质的工作，也叫做水平载荷。
（3）工作丰富化：为员工提供承担工作责任的机会。 -
第8题：
填空题在工作设计的发展过程中，工作丰富化及其特征再设计时期产生于（）。正确答案： 20世纪40年代到60年代解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）A培训提高
B提高工作生产质量
C工作丰富化
D工作关系的再设计
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
名词解释题工作再设计正确答案： 工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题工作再设计中最引起关注的就是（）。A设计因素
B薪酬因素
C工作因素
D组织因素
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题工作再设计的意义有哪些？正确答案： ①企业的发展从最初的手工坊到农场主，进而过渡到大工业生产，并由此导致了流水线作业；
②工作再设计更合乎论理笥，人性化的人本管理理念；
③工作再设计是组织发展的需要；
④在网络化、全体一体化、知识化的信息时代，组织的生产方式会最终向团队生产过渡。解析： 暂无解析 -
第13题：
工作再设计的方法有（）
- A、工作轮换
- B、工作创新
- C、工作丰富化
- D、工作扩大化
- E、工作合并
正确答案:A,C,D -
第14题：
工作再设计中最引起关注的就是（）。
- A、设计因素
- B、薪酬因素
- C、工作因素
- D、组织因素
正确答案:B -
第15题：
简述工作再设计的主要内容。
正确答案: ①工作内容。即确定工作的一般性质问题。
②工作职能。指每件工作的基本要求和方法，包括工作责任，权限，信息沟通，工作方法和协作要求等。
③工作关系。指个人在工作所发生的人与人的关系，包括与他人交往关系，建立友谊的机会和集体工作的要求。
④工作结果。指工作的成绩与效果的高低，包括工作绩效和工作者的反应。
⑤工作结果的反馈。主要指工作本身的直接反馈和来自别人对所做工作的间接反馈。 -
第16题：
现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）
- A、培训提高
- B、提高工作生产质量
- C、工作丰富化
- D、工作关系的再设计
正确答案:C -
第17题：
工作再设计
正确答案:工作再设计是指重新设计员工的工作职责、内容和方式等，以提高工作绩效。 -
第18题：
简述工作再设计的途径与行动方案。
正确答案:（1）工作轮换；（2）工作扩大化；（3）工作丰富化。 -
第19题：
填空题工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。正确答案： 工作轮换、工作扩大化、工作丰富化解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题改变某种已有工作的任务或者改变工作完成的方式的过程是指（）。A工作设计
B工作再设计
C工作分析
D工作评价
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工的工作设计方法是 ( )A工作扩大化
B工作丰富化
C工作轮换
D工作特征再设计
正确答案： A解析： -
第22题：
判断题工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。A对
B错
正确答案： 对解析： 工作特征再设计是针对员工设计工作而不是根据工作特征要求员工。 -
第23题：
问答题简述工作再设计的主要方法和细节正确答案： 工作再设计的目标一方面是使工作更有效，同时能给员工更多的自我激励和工作满意感。工作再设计的主要方法有：
工作轮换。工作轮换是让员工从执行一项任务转向执行另一项任务，从而克服工作的单调感，并提升员工的综合工作技能。
工作扩展。工作扩展是指员工工作的扩大化和丰富化，它又分为纵向扩展和横向扩展。横向工作扩展要求员工完成更多种类的工作任务，它改变了员工的工作内容和职责。纵向工作扩展要求员工参与计划、组织和监控自己的工作，它改变了员工完成任务的方式，从本质上来说，这种工作扩展是一种分权。
弹性工时。它是一种允许员工自由选择工作时间的工作日程安排。除了每天的核心工作任务必须完成以外，员工可以自由决定上下班的时间。研究表明，弹性工时制既可以提高10%左右的工作效率，又可以提高员工的满意水平。
工作再设计的细节：工资报酬（任务难度的加大，工作量的加大需要提高待遇）价值观倾向（员工自主的精神需要）设计的连续性（一旦员工的工作状态发生了变动，公司就必须采取相应的对策，以延长员工的工作热情，使员工的工作状态尽可能地在兴奋期、发挥期和挑战期之间循环）
引导自主发挥（设计要发挥员工的工作积极性，使其个人目标与企业目标相吻合）解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述工作再设计的主要内容。正确答案： ①工作内容。即确定工作的一般性质问题。
②工作职能。指每件工作的基本要求和方法，包括工作责任，权限，信息沟通，工作方法和协作要求等。
③工作关系。指个人在工作所发生的人与人的关系，包括与他人交往关系，建立友谊的机会和集体工作的要求。
④工作结果。指工作的成绩与效果的高低，包括工作绩效和工作者的反应。
⑤工作结果的反馈。主要指工作本身的直接反馈和来自别人对所做工作的间接反馈。解析： 暂无解析