所谓效标指的是衡量测验有效性的外在标准，通常是指我们所要预测的( ) A.行为 B.言语 C.学业成就 D.心理

题目
所谓效标指的是衡量测验有效性的外在标准，通常是指我们所要预测的( )

A.行为
B.言语
C.学业成就
D.心理
相似考题

1.衡量一个测验是否有效的外在标准,叫做()A、内容效度B、结构效度C、测量误差D、效标

2.指测验有效性的外在标准的是A.内容效度B.构想效度C.效标效度D.外部效度E.内部效度

3.考查测验的分数与衡量测验有效性的外在标准之间的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何，由此获得的效度是A、内容效度B、构想效度C、相容效度D、效标效度E、因素效度

4.在心理测量学中，衡量测验对它所要测量特质准确测量的程度是A、信度B、常模C、效标D、效度E、精度

更多“所谓效标指的是衡量测验有效性的外在标准，通常是指我们所要预测的( ) ”相关问题

  • 第1题：

    效标是衡量一个测验是否有效的()。

    A.恒定标准

    B.外在标准

    C.内在标准

    D.参照标准


    正确答案：C

  • 第2题：

    效度的功能之一（ ）。

    A．是分析预测误差对真正分数估计的误差大小

    B．效标完美时(rx=1.00)，估计标准误是0，测量分数完全不能代替效标

    C．当测验效度为0，测验无异于猜测

    D．真正效标分数落在预测效标分数±1个标准误范围内有68%的可能性；落在预测效标分数±1.96个标准误范围内有95%的可能性；效标分数±2.58的范围内有99%的可能性


    正确答案：ACD

  • 第3题：

    效标是衡量心理测验有效性的外在标准。下列选项中，通常被研究者选为效标的有

    A.工作绩效
    B.临床诊断
    C.学业成就
    D.心理特征的描述性评价

    答案：A,B,C
    解析：
    心理测量中常用的效标有：学业成就、临床诊断、实际的工作表现、特殊训练成绩、不同团体的总体表现、先前有效的测验、等级评定等。

  • 第4题：

    下列关于效度的说法正确的是（）

    A所要测量的东西越多，测量的效度就越低

    B效度的标准叫做效标

    C效标关联效度可分为“并存效度”和“预测效度”

    D建立构想效度的过程中应首先从某一构想的理论出发

    E效度是指测量的有效性和正确性


    B,C,D,E
    略

  • 第5题：

    衡量测评结果有效性的参照标准是（）

    • A、信标
    • B、信度
    • C、效度
    • D、效标

    正确答案:D

  • 第6题：

    通过计算测验总分数与外在标准之间的相关程度求出的效度为（）

    • A、内容效度
    • B、效标效度
    • C、表面效度
    • D、构思效度

    正确答案:B

  • 第7题：

    效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）

    • A、合同效标
    • B、观念效标
    • C、标准效标
    • D、行为效标
    • E、思想效标

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    衡量一个测验能否测量出理论上的构想或特质的程度，这指的是测验的（）

    • A、构想效度
    • B、内部一致信度
    • C、内容效度
    • D、效标关联效度

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    衡量测评结果有效性的参照标准是（）
    A

    信标

    B

    信度

    C

    效度

    D

    效标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。
    A

    相容效度

    B

    区分效度

    C

    同时效度

    D

    预测效度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，称之为任务分析或工作分析(job analysis)。这种分析包括（　　）等步骤。
    A

    确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功

    B

    进行预测验和正式测验以建立心理测验手册

    C

    编制相应的心理特征和行为的有关条目

    D

    建立衡量被试者是否成功的标准，这个标准我们称之为效标


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    效标关联效度反映的是测验分数与外在标准的相关程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析(jobanalysis)。这种分析包括（ ）等步骤。

    A．确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功

    B．编制相应的心理特征和行为的有关条目

    C．进行预测验和正式测验以建立心理测验手册

    D．建立衡量被试者是否成功的标准，这个标准我们称之为效标


    正确答案：AD

  • 第14题：

    效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可 分为（）。

    (A)相容效度 （B)区分效度
    (C)同时效度 （D)预测效度


    答案：C,D
    解析：

  • 第15题：

    一项测量的结论在普遍应用时的有效性是指（）

    A内在效度

    B外在效度

    C效标效度

    D结构效度


    B
    略

  • 第16题：

    效标是指能测定某种测验有效性的标准。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。

    • A、相容效度
    • B、区分效度
    • C、同时效度
    • D、预测效度

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    效标关联效度反映的是测验分数与外在标准的相关程度。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的（）。

    • A、内容效度
    • B、构想效度
    • C、效标效度
    • D、表面效度

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）
    A

    合同效标

    B

    观念效标

    C

    标准效标

    D

    行为效标

    E

    思想效标


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于效度的说法正确的是（）
    A

    所要测量的东西越多，测量的效度就越低

    B

    效度的标准叫做效标

    C

    效标关联效度可分为“并存效度”和“预测效度”

    D

    建立构想效度的过程中应首先从某一构想的理论出发

    E

    效度是指测量的有效性和正确性


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    衡量一个测验所涵盖的内容在多大程度上测量到所要测定的心理特征的指标是（）
    A

    预测效度

    B

    内容效度

    C

    构想效度

    D

    效标效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    效标指的是衡量测验有效性的外在标准，通常是指我们所要预测的（　　）。
    A

    行为

    B

    言语

    C

    学业成就

    D

    心理


    正确答案： A
    解析：
    效标是一种衡量测验有效性的参照标准，通常为测验使用者感兴趣并可独立测量的行为特质。

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