简述“复杂人”假设的管理措施。
题目
简述“复杂人”假设的管理措施。
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第1题：
简述复杂人假设（超Y理论）管理理论框架下的管理措施。答案：解析：(1)定义：人不只是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，更不可能是纯粹的“自动人”，而应该是因时、因地、因各种情况采取适当反应的“复杂人”。(2)主要观点：①人不但复杂，而且变动很大。②人的需求与他所在的组织环境有关系，在不同的组织环境、时间和地点会有不同的需求。③人是否愿意为组织目标做出贡献，决定于他自身的需求状况以及他与组织之间的相互关系。④人可以以自己的需求、能力而对不同的管理方式做出不同的反应，没有一套适合任何人任何时代的管理方法。(3)管理措施：①采用不同的组织形式提高管理效率。②根据企业情况不同，采取弹性、应变的领导方式。其核心是强调随机应变、以变应变。强调管理的不断创新。③善于发现员工在需要、动机、能力、个性的个别差异，采取灵活多变的管理方式和奖励方式。 -
第2题：
目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()A:经济人假设
B:社会人假设
C:管理人假设
D:复杂人假设
E:自我实现人假设答案：A,B,D,E解析：管理中的人性假设，即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。在西方的管理理论中，存在四种人性假设，分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。 -
第3题：
“胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）
A经济人假设
B社会人假设
C复杂人假设
D自我实现人假设
A
略 -
第4题：
复杂人假设的管理措施
正确答案: 1.采用不同的组织形式提高管理效率。
2.根据组织情况不同，采取弹性、应变的领导方法，以提高管理效率
3.注重个体的差异性。善于发现职工在需要、动机、能力、个性上的个别差异，因人、因时、因事、因地制宜地采取灵活多变的管理方式。 -
第5题：
管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
- A、理性人假设
- B、复杂人假设
- C、理想人假设
- D、实际人假设
正确答案:B -
第6题：
关于人性的假设包括（）
- A、经济人假设
- B、社会人假设
- C、自我实现人假设
- D、复杂人假设
- E、管理人假设
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
科学管理之父泰勒是哪种人性假设的代表（）。
- A、社会人假设
- B、经济人假设
- C、自我实现人假设
- D、复杂人假设
正确答案:B -
第8题：
下列管理方式中，适合于“复杂人”假设的有（）
- A、管理者要学会在某一给定的情景中正确地进行组织和管理，领导方式要随实际情景而定
- B、管理者就要根据不同人的不同情况，灵活地采取不同的管理措施，即因人而异、因事而异
- C、管理者的管理策略与措施不能过于简单化，而是要具体分析，根据情况采取灵活多变的管理方法
- D、复杂人假设的管理思想和“权变理论”是一致的
- E、复杂人假设的管理思想太过灵活和复杂，在现实中是不可行的
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
单选题古典管理理论对人性的假设是（）A“社会人”假设
B“复杂人”假设
C“自我实现人”假设
D“经济人”假设
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述“复杂人”假设的主要观点和管理措施。正确答案：解析： -
第11题：
多选题关于人性的假设包括 ( )A经济人假设
B社会人假设
C自我实现人假设
D复杂人假设
E管理人假设
正确答案： A,E解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述复杂人假设的内容。正确答案： 不仅人们的需要与潜在的欲望是多样的，而且这些需要的模式也是随着年龄与发展阶段的变迁，随着所扮演的角色的变化，随着处境和人际关系的演变而不断变化的。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述基于“文化人”假设提出的管理措施。答案：解析：“文化人”假设。 “文化人”假设认为，人是文化的产物。人的心理和行为归根结底是由人的价值观等内在因素决定的。“文化人”假设的管理措施有： (1)长期雇佣制。 (2)集体决策。 (3)个人负责制。 (4)缓慢评定和提升。 (5)适度专业化的职业道路。 (6)含蓄和明确控制相结合。 (7)整体关心，包括对职工家庭的关心。 -
第14题：
人性假设管理理论主要包括（ ）。A．经济人假设
B．社会人假设
C．管理人假设
D．复杂人假设
E．自我实现人假设答案：A,B,D,E解析：人性假设；
在西方的管理理论中，存在四种人性假设：①“经济人”假设；②“社会人”假设；③“自我实现人”假设；④“复杂人”假设。 -
第15题：
简述复杂人假设的内容。
正确答案:不仅人们的需要与潜在的欲望是多样的，而且这些需要的模式也是随着年龄与发展阶段的变迁，随着所扮演的角色的变化，随着处境和人际关系的演变而不断变化的。 -
第16题：
属于西方管理心理学人性假设的是（）。
- A、经济人假设
- B、社会人假设
- C、自动人假设
- D、复杂人假设
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
简述“复杂人”假设的基本观点。
正确答案: 1、人的需要是多种多样的，而随着人的发展和生活条件的变化而发生改变；
2、人在同一时间内有各种需要和动机；
3、一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要；
4、由于人的需要不同、能力差异，其对于不同的管理方式会有不同的反应。 -
第18题：
古典的管理理论是以（）为基础的管理理论。
- A、经济人假设
- B、社会人假设
- C、复杂人假设
- D、自我实现人假设
正确答案:A -
第19题：
古典管理理论对人性的假设是（）
- A、“社会人”假设
- B、“复杂人”假设
- C、“自我实现人”假设
- D、“经济人”假设
正确答案:D -
第20题：
问答题简述“复杂人”假设的基本观点。正确答案： 1、人的需要是多种多样的，而随着人的发展和生活条件的变化而发生改变；
2、人在同一时间内有各种需要和动机；
3、一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要；
4、由于人的需要不同、能力差异，其对于不同的管理方式会有不同的反应。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题复杂人假设的管理措施正确答案： 1.采用不同的组织形式提高管理效率。
2.根据组织情况不同，采取弹性、应变的领导方法，以提高管理效率
3.注重个体的差异性。善于发现职工在需要、动机、能力、个性上的个别差异，因人、因时、因事、因地制宜地采取灵活多变的管理方式。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题复杂人假设的相应管理措施正确答案： 主要是探讨管理功能和环境因素之间的关系，要求管理人员根据具体人的不同情况，灵活的采取不同的管理措施。采用不同的组织形式提高管理效率。
有的依据工作性质不同，时而采取固定的组织形式，时而采取灵活变化的组织形式。有的采取直线式，有的采取直线职能式，有的采取立体式或矩阵式。根据企业情况不同，采取弹性、应变的领导方式，以提高管理的效率。若企业任务不明、工作混乱，应采取较严格控制的领导方式；若企业任务明确，则应采用民主的、授权的领导方式。
创业阶段要有开拓奋斗型领导；成长阶段要有民主敬业与守业型领导；饱和阶段要有改革创新型领导。善于发现员工需要、动机、能力、个性方面的个别差异，因人，因时、因地制宜地采用灵活多变的管理方式与奖酬方式解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题管理学家对个体行为做出几种不同的假设，传统的人性假设包括（ ）。A经济人假设
B社会人假设
C管理人假设
D复杂人假设
E自然人假设
正确答案： A,D解析：
迄今为止，各派管理学家对个体行为作出了几种不同的假设。这些假设是：①经济人假设是一种最单纯的假设。这种假设认为，人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并且为此可以不择手段；②社会人假设。这种假设认为，个人不是单纯地追求金钱收入的，他们还追求人与人之间的友情、安全感、归属感等方面的心理欲望和社会需要；③管理人假设。这种观点认为，人的理性是有限的，人们不可能作出最优的决策，而只是在可能的范围内作出相对令人满意的决策；④现实中的个体，实际上是上述各方面的综合，他时而按经济人方式行事，时而表现为一种社会的存在，时而按满意准则行事，这样的个体可以称之为“复杂人”。而自然人假设，不属于传统人性假设范畴。