更多“简述“复杂人”假设的管理措施。”相关问题
  • 第1题:

    简述复杂人假设(超Y理论)管理理论框架下的管理措施。


    答案:
    解析:
    (1)定义:人不只是单纯的“经济人”,也不是完全的“社会人”,更不可能是纯粹的“自动人”,而应该是因时、因地、因各种情况采取适当反应的“复杂人”。(2)主要观点:①人不但复杂,而且变动很大。②人的需求与他所在的组织环境有关系,在不同的组织环境、时间和地点会有不同的需求。③人是否愿意为组织目标做出贡献,决定于他自身的需求状况以及他与组织之间的相互关系。④人可以以自己的需求、能力而对不同的管理方式做出不同的反应,没有一套适合任何人任何时代的管理方法。(3)管理措施:①采用不同的组织形式提高管理效率。②根据企业情况不同,采取弹性、应变的领导方式。其核心是强调随机应变、以变应变。强调管理的不断创新。③善于发现员工在需要、动机、能力、个性的个别差异,采取灵活多变的管理方式和奖励方式。

  • 第2题:

    目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()

    A:经济人假设
    B:社会人假设
    C:管理人假设
    D:复杂人假设
    E:自我实现人假设

    答案:A,B,D,E
    解析:
    管理中的人性假设,即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。在西方的管理理论中,存在四种人性假设,分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。

  • 第3题:

    “胡萝卜加大棒”的管理方式属于()

    A经济人假设

    B社会人假设

    C复杂人假设

    D自我实现人假设


    A

  • 第4题:

    复杂人假设的管理措施


    正确答案: 1.采用不同的组织形式提高管理效率。
    2.根据组织情况不同,采取弹性、应变的领导方法,以提高管理效率
    3.注重个体的差异性。善于发现职工在需要、动机、能力、个性上的个别差异,因人、因时、因事、因地制宜地采取灵活多变的管理方式。

  • 第5题:

    管理心理学中的人性假设包括:经济人假设;社会人假设;自我实现人假设以及()。

    • A、理性人假设
    • B、复杂人假设
    • C、理想人假设
    • D、实际人假设

    正确答案:B

  • 第6题:

    关于人性的假设包括()

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设
    • E、管理人假设

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    科学管理之父泰勒是哪种人性假设的代表()。

    • A、社会人假设
    • B、经济人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:B

  • 第8题:

    下列管理方式中,适合于“复杂人”假设的有()

    • A、管理者要学会在某一给定的情景中正确地进行组织和管理,领导方式要随实际情景而定
    • B、管理者就要根据不同人的不同情况,灵活地采取不同的管理措施,即因人而异、因事而异
    • C、管理者的管理策略与措施不能过于简单化,而是要具体分析,根据情况采取灵活多变的管理方法
    • D、复杂人假设的管理思想和“权变理论”是一致的
    • E、复杂人假设的管理思想太过灵活和复杂,在现实中是不可行的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题:

    单选题
    古典管理理论对人性的假设是()
    A

    “社会人”假设

    B

    “复杂人”假设

    C

    “自我实现人”假设

    D

    “经济人”假设


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    试述“复杂人”假设的主要观点和管理措施。

    正确答案:
    解析:

  • 第11题:

    多选题
    关于人性的假设包括  (    )
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    自我实现人假设

    D

    复杂人假设

    E

    管理人假设


    正确答案: A,E
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    简述复杂人假设的内容。

    正确答案: 不仅人们的需要与潜在的欲望是多样的,而且这些需要的模式也是随着年龄与发展阶段的变迁,随着所扮演的角色的变化,随着处境和人际关系的演变而不断变化的。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    简述基于“文化人”假设提出的管理措施。


    答案:
    解析:
    “文化人”假设。 “文化人”假设认为,人是文化的产物。人的心理和行为归根结底是由人的价值观等内在因素决定的。“文化人”假设的管理措施有: (1)长期雇佣制。 (2)集体决策。 (3)个人负责制。 (4)缓慢评定和提升。 (5)适度专业化的职业道路。 (6)含蓄和明确控制相结合。 (7)整体关心,包括对职工家庭的关心。

  • 第14题:

    人性假设管理理论主要包括( )。

    A.经济人假设
    B.社会人假设
    C.管理人假设
    D.复杂人假设
    E.自我实现人假设

    答案:A,B,D,E
    解析:
    人性假设;
    在西方的管理理论中,存在四种人性假设:①“经济人”假设;②“社会人”假设;③“自我实现人”假设;④“复杂人”假设。

  • 第15题:

    简述复杂人假设的内容。


    正确答案:不仅人们的需要与潜在的欲望是多样的,而且这些需要的模式也是随着年龄与发展阶段的变迁,随着所扮演的角色的变化,随着处境和人际关系的演变而不断变化的。

  • 第16题:

    属于西方管理心理学人性假设的是()。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自动人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题:

    简述“复杂人”假设的基本观点。


    正确答案: 1、人的需要是多种多样的,而随着人的发展和生活条件的变化而发生改变;
    2、人在同一时间内有各种需要和动机;
    3、一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作,会产生不同的需要;
    4、由于人的需要不同、能力差异,其对于不同的管理方式会有不同的反应。

  • 第18题:

    古典的管理理论是以()为基础的管理理论。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、复杂人假设
    • D、自我实现人假设

    正确答案:A

  • 第19题:

    古典管理理论对人性的假设是()

    • A、“社会人”假设
    • B、“复杂人”假设
    • C、“自我实现人”假设
    • D、“经济人”假设

    正确答案:D

  • 第20题:

    问答题
    简述“复杂人”假设的基本观点。

    正确答案: 1、人的需要是多种多样的,而随着人的发展和生活条件的变化而发生改变;
    2、人在同一时间内有各种需要和动机;
    3、一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作,会产生不同的需要;
    4、由于人的需要不同、能力差异,其对于不同的管理方式会有不同的反应。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    复杂人假设的管理措施

    正确答案: 1.采用不同的组织形式提高管理效率。
    2.根据组织情况不同,采取弹性、应变的领导方法,以提高管理效率
    3.注重个体的差异性。善于发现职工在需要、动机、能力、个性上的个别差异,因人、因时、因事、因地制宜地采取灵活多变的管理方式。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    复杂人假设的相应管理措施

    正确答案: 主要是探讨管理功能和环境因素之间的关系,要求管理人员根据具体人的不同情况,灵活的采取不同的管理措施。采用不同的组织形式提高管理效率。
    有的依据工作性质不同,时而采取固定的组织形式,时而采取灵活变化的组织形式。有的采取直线式,有的采取直线职能式,有的采取立体式或矩阵式。根据企业情况不同,采取弹性、应变的领导方式,以提高管理的效率。若企业任务不明、工作混乱,应采取较严格控制的领导方式;若企业任务明确,则应采用民主的、授权的领导方式。
    创业阶段要有开拓奋斗型领导;成长阶段要有民主敬业与守业型领导;饱和阶段要有改革创新型领导。善于发现员工需要、动机、能力、个性方面的个别差异,因人,因时、因地制宜地采用灵活多变的管理方式与奖酬方式
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    管理学家对个体行为做出几种不同的假设,传统的人性假设包括(  )。
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    管理人假设

    D

    复杂人假设

    E

    自然人假设


    正确答案: A,D
    解析:
    迄今为止,各派管理学家对个体行为作出了几种不同的假设。这些假设是:①经济人假设是一种最单纯的假设。这种假设认为,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并且为此可以不择手段;②社会人假设。这种假设认为,个人不是单纯地追求金钱收入的,他们还追求人与人之间的友情、安全感、归属感等方面的心理欲望和社会需要;③管理人假设。这种观点认为,人的理性是有限的,人们不可能作出最优的决策,而只是在可能的范围内作出相对令人满意的决策;④现实中的个体,实际上是上述各方面的综合,他时而按经济人方式行事,时而表现为一种社会的存在,时而按满意准则行事,这样的个体可以称之为“复杂人”。而自然人假设,不属于传统人性假设范畴。