以下哪些是领导有效性的行为理论?() A.豪斯的路径一目标领导理论 B.卡门的生命周期理论 C.PM领导行为理论 D.领导方格理论

题目
以下哪些是领导有效性的行为理论?()

A.豪斯的路径一目标领导理论
B.卡门的生命周期理论
C.PM领导行为理论
D.领导方格理论
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1.侧重研究领导者的个性特点对领导有效性的影响的理论是( )。A.领导性格理论B.领导权变理论C.领导环境理论D.领导行为理论

2.根据领导权变理论的观点，领导行为的有效性取决于领导作风。（）

3.下列管理理论中，（）是领导有效性评价的核心。A、领导者素质理论B、目标-途径理论C、领导权变理论D、领导者行为理论

4.注重于研究领导者的个人特征对于领导有效性的影响的理论是:()A领导品质理论B领导行为理论C领导权变理论D途径-目标理论

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  • 第1题：

    （）其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。

    • A、领导特质理论
    • B、领导风格理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导替代理论

    正确答案:C

  • 第2题：

    强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）

    • A、作风理论
    • B、组织理论
    • C、品质理论
    • D、情境理论

    正确答案:D

  • 第3题：

    着重研究影响领导行为和领导有效性的环境因素的是领导（）。

    • A、行为理论
    • B、品质理论
    • C、环境理论
    • D、权变理论

    正确答案:A

  • 第4题：

    所谓领导理论，是关于领导的有效性的理论。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    侧重研究领导者的个性特点对领导有效性影响的理论是（）

    • A、领导性格理论
    • B、领导环境理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导行为理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响，又被称为情境理论。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    权变理论的核心是确立领导行为的有效性（）。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）
    A

    领导生命周期理论 

    B

    管理方格理论 

    C

    领导行为连续统一体理论 

    D

    途径－目标理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    权变理论认为，制约领导的有效性的因素有哪些？

    正确答案： （1）领导者的特点.
    （2）被领导者的特点.
    （3）领导的情景.
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。
    A

    领导特质理论

    B

    领导风格理论

    C

    领导权变理论

    D

    领导替代理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响，又被称为情境理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列管理理论中，（）是领导有效性评价的核心。
    A

    领导者素质理论

    B

    目标-途径理论

    C

    领导权变理论

    D

    领导者行为理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    权变理论认为，制约领导的有效性的因素有哪些？


    正确答案:（1）领导者的特点.
    （2）被领导者的特点.
    （3）领导的情景.

  • 第14题：

    以下哪些理论属于领导行为理论？（）

    • A、四分图理论
    • B、管理方格图理论
    • C、领导生命周期理论
    • D、勒温的三种典型领导行为理论
    • E、费德勒权变模型

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    领导有效性评价的核心是（）。

    • A、领导行为理论
    • B、途径—目标理论
    • C、领导生命周期理论
    • D、权变理论

    正确答案:D

  • 第16题：

    认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）

    • A、领导生命周期理论 
    • B、管理方格理论 
    • C、领导行为连续统一体理论 
    • D、途径－目标理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。

    • A、特质理论
    • B、行为理论
    • C、权变理论
    • D、变革型理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    领导权变理论专注的是（）

    • A、领导者与被领导者及环境之间的相互影响
    • B、领导者个人特性对领导有效性的影响
    • C、领导者的行为对领导有效性的影响
    • D、领导方式的易变性

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）
    A

    作风理论

    B

    组织理论

    C

    品质理论

    D

    情境理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    根据领导权变理论的观点，领导行为的有效性取决于领导作风。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    权变理论的核心是确立领导行为的有效性（）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    领导有效性评价的核心是（）。
    A

    领导行为理论

    B

    途径—目标理论

    C

    领导生命周期理论

    D

    权变理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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