根据领导权变理论的观点，领导行为的有效性取决于领导作风。（）

题目

根据领导权变理论的观点，领导行为的有效性取决于领导作风。（）

相似考题

1.领导行为理论包括()A、领导权变论B、领导行为二元四分论C、领导行为方格论D、领导作风论E、领导素质理论

2.领导者的风格应当随着员工“成熟度”的变化而适"-3调整。这一观点出于A.双因素理论B.权变理论C.归因理论D.情景领导理论E.领导作风理论

3.下列选项中属于领导权变论的是()。A.领导生命周期理论B.领导行为方格理论C.领导作风理论D.领导行为二元四分论

4.领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于A、双因素理论B、权变理论C、归因理论D、情景领导理论E、领导作风理论

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  • 第1题：

    （ ）的基本观点是不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式，应当根据具体情况选择最有效的领导方式。 A．领导方式理沦 B．领导权变理论 C．领导作风理论 D．领导特性理论


    正确答案：B
    领导权变理论的基本观点是不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式，应当根据具体情况选择最有效的领导方式。 

  • 第2题：

    团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（　　）。

    A.特质理论
    B.行为理论
    C.权变理论
    D.期望理论

    答案：C
    解析：
    费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。

  • 第3题：

    属于领导权变理论的是（）

    • A、领导作风论
    • B、途径—目标理论
    • C、领导行为方格论
    • D、领导行为二元四分论

    正确答案:B

  • 第4题：

    领导有效性评价的核心是（）。

    • A、领导行为理论
    • B、途径—目标理论
    • C、领导生命周期理论
    • D、权变理论

    正确答案:D

  • 第5题：

    根据领导权变理论，领导的有效性取决于（）

    • A、领导者的个人品质
    • B、固定不变的领导行为
    • C、领导者是否适应所处的具体环境
    • D、领导是民主型领导还是放任型领导

    正确答案:C

  • 第6题：

    领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （　）旨在揭示领导者应具备的品质和能力。

    • A、领导方式理论
    • B、领导作风理论
    • C、领导特性理论
    • D、领导权变理论

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    行为领导理论不包括
    A

    领导作风理论

    B

    领导行为四分图理论

    C

    管理方格理论

    D

    权变领导理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据领导权变理论，领导的有效性取决于（）
    A

    领导者的个人品质

    B

    固定不变的领导行为

    C

    领导者是否适应所处的具体环境

    D

    领导是民主型领导还是放任型领导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照领导作风理论、将权力定为于职工个人手中，采取俱乐部式的领导行为，这种领导作风属于（）
    A

    权变式领导作风

    B

    协商式领导作风

    C

    放任自流式领导作风

    D

    任务型领导作风


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    属于领导权变理论的是（）
    A

    领导作风论

    B

    途径—目标理论

    C

    领导行为方格论

    D

    领导行为二元四分论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    布莱克和莫顿提出的领导基本理论是

    A、性格理论

    B、领导作风理论

    C、领导行为四分图理论

    D、管理方格理论

    E、权变理论


    参考答案：D

  • 第14题：

    按照领导作风理论、将权力定为于职工个人手中，采取俱乐部式的领导行为，这种领导作风属于（）

    • A、权变式领导作风
    • B、协商式领导作风
    • C、放任自流式领导作风
    • D、任务型领导作风

    正确答案:C

  • 第15题：

    着重研究影响领导行为和领导有效性的环境因素的是领导（）。

    • A、行为理论
    • B、品质理论
    • C、环境理论
    • D、权变理论

    正确答案:A

  • 第16题：

    侧重研究领导者的个性特点对领导有效性影响的理论是（）

    • A、领导性格理论
    • B、领导环境理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导行为理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。

    • A、特质理论
    • B、行为理论
    • C、权变理论
    • D、变革型理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    权变理论的核心是确立领导行为的有效性（）。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配．这一观点属于领导的（）。

    • A、特质理论
    • B、行为理论
    • C、权变理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    研究有关领导问题的理论可以归结为三大类，即（）
    A

    领导特质理论

    B

    领导作风理论

    C

    领导行为方式理论

    D

    领导权变（情境）理论

    E

    领导激励理论


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    根据领导权变理论的观点，领导行为的有效性取决于领导作风。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（）
    A

    领导性格理论

    B

    领导行为理论

    C

    领导权变理论

    D

    领导艺术理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配．这一观点属于领导的（）。
    A

    特质理论

    B

    行为理论

    C

    权变理论

    D

    期望理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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