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第1题：
下列哪项不是早期的工资决定理论()。A、最低工资理论
B、工资基金理论
C、边际生产力工资理论
D、效率工资理论
参考答案：D
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第2题：
补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?参考答案：补偿性工资差异理论：承认不同企业所提供的就业条件和就业环境是不同的，而这种不同又会对企业愿意支付或不得不支付的薪酬水平产生影响。 效率工资理论：在企业难以观察和监督员工工作绩效时，可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工努力工作。 保留工资理论：不同的人对于失去一小时的闲暇时间的价值判断是不同的，只有达到他的心里语预期才会从事工作。 工作搜寻理论：告诉我们劳动力市场上的供求双方的信息部不对称的 信号模型理论：解决劳动力市场上供求双方的信息不对称，需要双方互相沟通。 -
第3题：
（）属于对劳动力需求模型修正的理论。A.薪酬差异理论
B.岗位竞争理论
C.效率工资理论
D.保留工资理论
E.信号工资理论答案：A,C,E解析：P426-427 -
第4题：
对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。
A.保留工资理论
B.薪酬差异理论
C.效率工资理论
D.信号工资理论
E.工资效益理论答案：B,C,D解析： -
第5题：
下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。
- A、信号工资理论
- B、效率工资理论
- C、岗位竞争理论
- D、薪酬差异理论
- E、保留工资理论
正确答案:C,E -
第6题：
（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。
- A、薪酬差异理论
- B、效率工资理论
- C、工资效益理论
- D、保留工资理论
正确答案:C -
第7题：
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。
- A、薪酬差异理论
- B、劳动效率理论
- C、效率工资理论
- D、信号工资理论
正确答案:B -
第8题：
问答题效率工资理论与工资黏性有什么关系？正确答案： 效率工资理论认为，劳动生产率依赖于厂商支付给工人的工资，工资削减会降低劳动生产率，引起单位劳动成本的提高。为了保持效率，厂商愿意支付给工人高于均衡工资的工资。效率工资是指努力程度对工资的弹性为1的时候的工资。在这个工资水平上，能使劳动效率达到最高。在新凯恩斯主义理论中，效率工资是一种解释工资黏性的重要理论。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。A薪酬差异理论
B劳动效率理论
C效率工资理论
D信号工资理论
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？正确答案： 补偿性工资差别理论：是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。
效率工资：是指一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平。
保留工资：如果市场工资效率尚未达到处于劳动力队伍之外的人对其边际闲暇小时价值的判断，那么这些人宁愿不工作，也不愿意接收水平达不到自己认为的最低要求的薪酬而去工作，即“保留”自己的劳动力。
启示：补偿性工资差异理论：承认不同企业所提供的就业条件和就业环境是不同的，而这种不同又会对企业愿意支付或不得不支付的薪酬水平产生影响。
效率工资理论：在企业难以观察和监督员工工作绩效时，可通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工努力工作。
保留工资理论：不同的人对于失去一小时的闲暇时间的价值判断是不同的，只有达到他的心里语预期才会从事工作。
工作搜寻理论：告诉我们劳动力市场上的供求双方的信息部不对称的
信号模型理论：解决劳动力市场上供求双方的信息不对称，需要双方互相沟通。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题（）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。A薪酬差异理论
B效率工资理论
C信号工资理论
D保留工资理论
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
名词解释题效率工资理论正确答案： 并非指将员工收入与其工作效率挂钩，而是主张企业为员工支付高薪酬原因一、高薪酬使员工面临较高的怠工成本，二、高薪酬可以减少员工流失，从而减少企业招聘成本和培训，三、可以帮助企业吸引到优秀的人才，四、是员工出于感激更加努力工作。解析： 暂无解析 -
第13题：
属于早期资本决定理论的是()。A. 效率工资理论
B. 分享工资理论
C. 供求均衡工资理论
D. 人力资本理论
正确答案:C
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第14题：
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。
A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论答案：B解析： -
第15题：
（ ）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。A．薪酬差异理论
B．岗位竞争理论
C．信号工资理论
D．效率工资理论答案：A,C,D解析：p426。对劳动力需求模型修正的三种理论：薪酬差异理论、效率工资理论、信号工资理论 -
第16题：
（ ）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.工资效益理论
D.信号工资理论答案：C解析：1、现代西方工资决定理论
（1）边际生产力工资理论：工资取决于劳动边际生产力，劳动边际生产力决定工资。
（2）均衡价格工资理论：从劳动力需求与供给两个方面来说明工资水平的决定。
（3）集体谈判工资理论：工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。
（3）人力资本理论：不是工资决定理论，但它对工资有影响
2、对劳动力需求模型修正的三种理论
1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同
2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率
3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。
3、对劳动力供给模型修正的三种理论
1）保留工资理论：员工的心理底线
2）劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬
3）岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会 -
第17题：
根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
正确答案:错误 -
第18题：
（）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。
- A、薪酬差异理论
- B、效率工资理论
- C、信号工资理论
- D、保留工资理论
正确答案:D -
第19题：
简述效率工资理论。
正确答案:并非指将员工收入与其工作效率挂钩，而是主张企业为员工支付高薪酬。
原因：
一、高薪酬使员工面临较高的怠工成本，
二、高薪酬可以减少员工流失，从而减少企业招聘成本和培训，
三、可以帮助企业吸引到优秀的人才，
四、是员工出于感激更加努力工作。 -
第20题：
单选题认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（）A效率工资理论
B公平理论
C基金工资理论
D生存工资理论
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题（）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。A工资生存理论
B效率工资理论
C公平理论
D双因素理论
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。A信号工资理论
B效率工资理论
C岗位竞争理论
D薪酬差异理论
E保留工资理论
正确答案： D,A解析： 对劳动力供给模型修正的三种理论：①保留工资理论；②劳动力成本理论；③岗位竞争理论。 -
第23题：
单选题（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A薪酬差异理论
B效率工资理论
C工资效益理论
D保留工资理论
正确答案： C解析： 暂无解析