甲乙两人合伙完成一项任务，两个人都有两种行为可以选择，即努力或者偷懒，两者同时行动，假设努力的成本为-4，偷懒的成本只有-1，如果双方都努力，那么可以得到总报酬为10，如果一方努力，一方偷懒，得到总报酬为2，无论双方选择如何行动，最终报酬是平均分配的。 (1)请按下列格式给出博弈的支付矩阵。(2)简述“个体理性”与“集体理性”的冲突。 (3)讨论“以牙还牙”策略的有效性。
题目
(2)简述“个体理性”与“集体理性”的冲突。 (3)讨论“以牙还牙”策略的有效性。
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第1题：
通常情况下，企业和员工双方之间存在的潜在承诺是（ ）。
A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到薪酬较高的工作岗位上去
B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去
C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习
D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业直接会将员工提升为企业管理者
正确答案：A
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第2题：
如果员工A认为自己和员工B相比,报酬偏低,根据公平理论,A会采取的行为是( )。A、增加自己的投入
B、减少自己的投入
C、努力增加B的报酬
D、使B减少投入
参考答案：B
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第3题：
（ ）包括测量代理人努力程度的费用、测量报酬数量的费用、使报酬与努力程度相联系的费用。A.履约成本
B.激励成本
C.监督成本
D.承诺成本答案：B解析：为降低委托人和代理人之间的利益偏差，委托人可以对代理人做出的符合委托人利益的行为进行适当的激励，或者对代理人谋取私利的行为或不利于委托人的行为给予监督。不管是激励活动还是监督约束活动，都需要支付一定的成本。其中激励成本包括测量代理人努力程度的费用、测量报酬数量的费用以及使报酬与努力程度相联系的费用等。监督成本包括制定有关约束规则的费用、监督交易者执行约束规则的费用以及对监督对象进行惩罚的费用等。所以选B。 -
第4题：
在期末考试复习中，两个学生A和B针对一门考试展开博弈。假定两个学生各方面的资质都相同．卷面的答题情况仅仅取决于其复习功课的态度（努力或者不努力）。任课老师采用相对打分法，如果发现两个学生卷面情况无差异，则两个均给70分；如果发现两个学生卷面情况有明显差异，则较好的给100分，较差的给50分。学生努力复习功课，将会给自己带来10分的成本。 (1)请使用博弈矩阵来表述这个博弈。 (2)找出这个博弈的均衡。 (3)说明相应均衡的类型。答案：解析：(1)用博弈矩阵来表述这个博弈如表1-1所示：
(2)由题意可得，当A选择努力时，B的最优选择是努力；当A选择不努力时，B的最优选择是努力；当B选择努力时，A的最优选择是努力；当B选择不努力时，A的最优选择是努力。所以，该博弈的均衡是（努力，努力）。 (3)该博弈最好的情况是均不努力，可是在理想状态下，不可能达到这个结果。所以，该均衡的类型属于非合作均衡里的纳什均衡。 -
第5题：
博弈方1 和博弈方 2就如何分 10，000 元钱进行讨价还价。假设确定了以下规则：双方同时提出自己要求的数额 A 和 B，0≤A，B≤10，000。如果 A+B≤10，000，则两博弈方的要求得到满足，即分别得 A 和 B，但如果 A+B>10，000，则该笔钱就没收。问该博弈的纳什均衡是什么？如果你是其中一个博弈方，你会选择什么数额？为什么？
正确答案:答十、纳什均衡有无数个。最可能的结果是（5000，5000）这个聚点均衡。 -
第6题：
“犯人的二难推理中”如果两人同时认罪会受怎样的处罚？（）
- A、全部获释
- B、得到报酬并获释
- C、减轻处罚并得到报酬
- D、减轻处罚但不能得到报酬
正确答案:D -
第7题：
“经济人”假设下的激励理论认为（）。
- A、职工受到尊敬后会被激励
- B、职工得到足够报酬则会努力工作
- C、被激励的职工会感到满意
- D、精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果
正确答案:B -
第8题：
公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。
正确答案:错误 -
第9题：
效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）
- A、效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；
- B、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；
- C、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；
- D、因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。
正确答案:A -
第10题：
单选题属于员工的最大效用原则的是哪一项（）A以较多的投入换取较大的回报
B拿到同样多时，能多支付就会多支付
C能偷懒就偷懒
D在同等支付的情况下，什么得到的少就做什么
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。A个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）
B个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要
C个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）
D个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）A效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；
B效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；
C效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；
D因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
如果某人认为,和别人相比,自己报酬偏低,根据公平理论,他会()。A、增加自己的投入
B、减少自己的投入
C、努力增加别人的报酬
D、努力使他人投入减少
参考答案：B
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第14题：
如果你现在不努力，那么你就没有很强的工作能力；如果你没有很强的工作能力，那么你 的领导就不会认可你，那么你就无法得到别人的尊重；只有获得别人的尊重，你才能过得舒心。
从以上陈述中，可以推出的结论是：
A.你现在不努力，你将来就会过得舒心
B.你现在不努力，你将来就不会过得舒心
C.你将来的日子过得不舒心，证明你现在不努力
D.如果你的领导认可你，你就会过得舒心答案：B解析：题干逻辑关系为：不努力→工作能力不强→领导不认可→无法得到尊重→过得不舒心。A项肯前不能否后，B项可推出，C项肯后不能肯前，D项否前不能否后。故答案选B。 -
第15题：
根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性
B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示
C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度
D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低
E.强调情景性答案：A,B,C,E解析：本题考查期望理论的内容。弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物，即 效价、期望和工具性。其中，效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望 的数量表示。期望是员工对努力工作能够完成任务的信念强度。工具性是员工对一旦完成任 务就可以获得报酬的信念。期望理论强调情景性。 -
第16题：
郭某委托郑某到甲公司购买某型号机器1台，双方约定报酬为1000元。郑某到甲公司处协商购买机器事宜，但因甲公司要价过高，尽管郑某再三努力，机器价格仍超过了郭某可以承受的限度，郑某只好无功而返。对此，下列说法中正确的是（ ）。A.郑某可以向郭某请求支付相应报酬
B.郭某可以以委托事务未能完成为由拒绝支付报酬
C.郑某不可以向郭某请求支付相应报酬
D.郑某可以向郭某请求支付处理委托事务的费用，但不可以要求支付报酬答案：A解析：本题考核委托合同。受托人完成委托事务的，委托人应当向其支付报酬。因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的，按照其约定。 -
第17题：
如果信息完全对称，那么让经理产生选择努力好于偷懒的观念并不难。
正确答案:正确 -
第18题：
假设A证券的期望报酬率为10％，标准差是12％。B证券的预期报酬率是18％，标准差是20％。假设等比例投资于两种证券，即各占50％。如果两种证券期望报酬率的相关系数等于1，计算组合的标准差；
正确答案:相关系数等于1，组合的标准差σp=A1σ1+A2σ2=50％×12％+50％×20％=16％ -
第19题：
在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。
- A、个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）
- B、个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要
- C、个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）
- D、个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）
正确答案:B -
第20题：
属于员工的最大效用原则的是哪一项（）
- A、以较多的投入换取较大的回报
- B、拿到同样多时，能多支付就会多支付
- C、能偷懒就偷懒
- D、在同等支付的情况下，什么得到的少就做什么
正确答案:C -
第21题：
期望理论中，工具性是指（ ）。
- A、个体对所获报酬的偏好强度
- B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度
- C、员工对完成工作所需努力的程度
- D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
正确答案:D -
第22题：
单选题因某种原因，甲乙两人现面临AB两种方案的选择。如果两人都选择A方案，则甲得到5个单位利益，而乙得到2个单位利益；如果甲选择A方案，乙选择B方案，则甲乙均得到4个单位利益；如果甲选择B方案，乙选择A方案，则甲得到6单位利益，乙得到1单位利益；如果甲乙均选择B方案，则各得到3个单位利益。假定甲乙两人都按照自己利益最大化标准来进行算计和行动，都明白上述的利益得失情况，两人的选择不分先后。据此，可推出（）A甲选择B方案，乙选择B方案
B甲选择A方案，乙选择B方案
C甲选择A方案，乙选择A方案
D甲选择B方案，乙选择A方案
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题甲委托乙到A公司购买某型号机器1台，双方约定报酬为1000元。乙到A公司处协商购买机器事宜，但因A公司要价过高，尽管乙再三努力，机器价格仍超过了甲可以承受的限度，乙只好无功而返。乙向甲请求支付相应报酬，甲可以以委托事务未能完成为由拒绝支付报酬。（ ）A对
B错
正确答案： 错解析： 受托人完成委托事务的，委托人应当向其支付报酬。因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的，按照其约定。