目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（　　） A.心理测验和管理游戏 B.角色扮演和预算计划小组 C.文件筐测验和无领导小组讨论 D.心理测验和角色扮演

题目
目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（　　）

A.心理测验和管理游戏
B.角色扮演和预算计划小组
C.文件筐测验和无领导小组讨论
D.心理测验和角色扮演
相似考题

1.以下属于东方企业选拔管理人才标准的是()。A、专业技术能力B、人际关系C、相貌D、资历

2.访问控制表ACL是目前应用最多的一种实现方式。()

3.()是一种最为常用的评价选拔方法。A.面试B.心理测验C.评价中心技术D.无领导小组讨论

4.带传动是目前机床中应用最多的传动方式。()

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  • 第1题：

    目前配送中心使用最多的编码方式是:()

    A.商品判别方式

    B..区段方式

    C.坐标式

    D.地址式


    参考答案：CD

  • 第2题：

    20世纪90年代以来，在我国人事选拔领域引入并被广泛应用的综合性测评技术是

    A.操作测验技术
    B.投射测验技术
    C.评价中心技术
    D.纸笔测验技术

    答案：C
    解析：
    评价中心技术是在工作情境模拟测评的基础上逐步发展起来的，以测量评价被试的管理素质为核心的一组标准化、程序化的评价活动。20世纪90年代以来，评价中心技术被引入我国人事选拔领域并被广泛应用。

  • 第3题：

    （）是一种甄选高级管理人才的技术。

    • A、申请表格审查
    • B、面试
    • C、管理评价中心面试
    • D、笔试

    正确答案:C

  • 第4题：

    招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    评价中心技术是近些年来西方企业主广泛使用的一种选拔和评估管理人员，尤其是高层管理人员的人事测评方法。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）。

    • A、心理测验和管理游戏
    • B、角色扮演和预算计划小组
    • C、文件筐测验和无领导小组讨论
    • D、心理测验和角色扮演

    正确答案:C

  • 第7题：

    在评价中心技术中用的最多使有频率高达81％的方式是（）。

    • A、公文处理
    • B、小组讨论
    • C、角色扮演
    • D、管理游戏

    正确答案:A

  • 第8题：

    对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。

    • A、面试
    • B、面试加笔试
    • C、评价中心技术
    • D、心理测试

    正确答案:C

  • 第9题：

    填空题
    目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）与（）两种。

    正确答案： 情景模拟,角色分配
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是一种甄选高级管理人才的技术。
    A

    申请表格审查

    B

    面试

    C

    管理评价中心面试

    D

    笔试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    目前木枕地段使用最多的扣紧方式是（）扣紧方式。

    正确答案： 混合式
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在评价中心技术中用的最多使有频率高达81％的方式是（）。
    A

    公文处理

    B

    小组讨论

    C

    角色扮演

    D

    管理游戏


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评价中心最突出的特点是( )。

    A．综合使用了各种测评技术

    B．可以全面考核和评价应聘者的能力

    C．在选拔了的同时完成了特殊的管理训练

    D．使用情境性的测评方法对被评价者的特定行为进行观察和评价


    正确答案：D
    D【解析】评价中心是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。评价中心使用多种测评技术，通过多名测评师对个体的特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。

  • 第14题：

    目前应用喷涂技术最多的行业是（）。


    正确答案:航空发动机

  • 第15题：

    下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）

    • A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法
    • B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验
    • C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限
    • D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

    正确答案:C

  • 第16题：

    目前使用最多的完井方式是射孔完井法。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）与（）两种。


    正确答案:情景模拟；角色分配

  • 第18题：

    高层次管理人才的选拔应首先考虑外部招聘方式。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    目前木枕地段使用最多的扣紧方式是（）扣紧方式。


    正确答案:混合式

  • 第20题：

    单选题
    目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）。
    A

    心理测验和管理游戏

    B

    角色扮演和预算计划小组

    C

    文件筐测验和无领导小组讨论

    D

    心理测验和角色扮演


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（  ）。
    A

    评价中心技术是工作样本测试的重要基石

    B

    工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试

    C

    评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试

    D

    评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）
    A

    “评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法

    B

    “评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验

    C

    “评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限

    D

    “评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。
    A

    面试

    B

    面试加笔试

    C

    评价中心技术

    D

    心理测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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