绩效计划的判断要符合（）标准。A具体的B可衡量的C可达到的D相关E基于时间的

题目
绩效计划的判断要符合（）标准。

A具体的

B可衡量的

C可达到的

D相关

E基于时间的

相似考题

1.绩效计划环节制定绩效指标和绩效标准。()此题为判断题(对，错)。

2.绩效改进的出发点是( )。A、绩效计划B、绩效目标C、绩效考核D、绩效标准

3.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划

4.绩效标准的确定应符合SMART原则，即目标要符合()、()、()、()、()5项标准。

参考答案和解析
A,B,C,D,E
略
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  • 第1题：

    对绩效计划的判断要依据（）原则。
    “SMART”
    略

  • 第2题：

    在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    绩效计划的首要环节是（）

    • A、制定绩效指标
    • B、拟定绩效标准
    • C、制定绩效计划
    • D、进行绩效考核

    正确答案:C

  • 第4题：

    绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。

    • A、绩效标准是公开的
    • B、绩效标准是可以衡量的
    • C、绩效标准时要广泛使用于不同时期的
    • D、绩效标准是现实的

    正确答案:C

  • 第5题：

    标准绩效的设定，要符合下列原则（）

    • A、固定标准
    • B、挑战标准
    • C、可实现标准
    • D、企业标准

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    绩效指标是指（）的具体内容。

    • A、绩效项目
    • B、绩效计划
    • C、绩效标准
    • D、绩效目标

    正确答案:A

  • 第7题：

    在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。

    • A、绩效监督
    • B、绩效检查
    • C、绩效评价
    • D、绩效考核

    正确答案:D

  • 第8题：

    按顺序选出绩效考核的步骤（）

    • A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
    • B、工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
    • C、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导
    • D、确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    绩效计划的首要环节是（）
    A

    制定绩效指标

    B

    拟定绩效标准

    C

    制定绩效计划

    D

    进行绩效考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按顺序选出绩效考核的步骤（）
    A

    工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

    B

    工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

    C

    工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导

    D

    确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）环节设定绩效指标和绩效标准

    A绩效考核

    B绩效计划

    C绩效实施

    D绩效反馈


    B
    略

  • 第14题：

    在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    绩效计划的定义包含以下的含义（）

    • A、制定绩效计划的前提是参与和承诺
    • B、绩效计划是关于工作目标和标准的契约
    • C、绩效计划是一个双向沟通的过程
    • D、绩效计划是主管主导的过程

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    绩效改进计划是采取一系列具体行动来改进员工的绩效，这个计划应符合（）的要求。

    • A、计划要实际、具体
    • B、计划要有时间性
    • C、计划要得到认同
    • D、以上均正确

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效计划的判断要符合（）标准。

    • A、具体的
    • B、可衡量的
    • C、可达到的
    • D、相关
    • E、基于时间的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    绩效计划的制定包括以下哪些方面（）

    • A、确定绩效目标
    • B、确定绩效评估标准
    • C、绩效计划沟通
    • D、形成绩效目标文件
    • E、绩效实施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。


    正确答案:（1）标准是针对特定的岗位工作制定的，是要求员工在工作中应达到的各种基本要求，而目标则是考虑到组织的发展战略和发展计划针对部门和个人设定的。
    （2）绩效目标是在绩效标准的基础上，考虑各部门和员工现有的绩效水平，体现了管理者对部门和员工的具体要求，目标的典型特征是必须具有挑战性。对同一类工作，应该只制定一套工作标准，但对每个员工则可能制定出不同的目标，该项目目标依据每位员工的个人经验.技术和过去的表现而有所不同。

  • 第20题：

    在制定绩效改进计划时要符合一些要求，（）是不符合要求的。

    • A、计划要切合实际
    • B、计划要具体
    • C、计划要获得认同
    • D、计划可无限制完成

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    标准绩效的设定，要符合下列原则（）
    A

    固定标准

    B

    挑战标准

    C

    可实现标准

    D

    企业标准


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在制定绩效改进计划时要符合一些要求，()是不符合要求的。
    A

    计划要切合实际

    B

    计划要具体

    C

    计划要获得认同

    D

    计划可无限制完成


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。
    A

    绩效标准是公开的

    B

    绩效标准是可以衡量的

    C

    绩效标准时要广泛使用于不同时期的

    D

    绩效标准是现实的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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