绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划

题目
绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。


A.绩效面谈

B.评价实施

C.确定绩效标准

D.改进计划
相似考题

1.绩效考评的首要步骤为（ ）A．绩效面谈B．考评实施C．确定工作要项D．制定绩效改进计划

2.（ ）是绩效管理的最终落脚点。A．改进计划B．评价实施C．绩效面谈D．改进绩效的指导

3.（ ）是绩效管理的最终落脚点。A．绩效改进计划B．绩效评价实施C．绩效面谈D．改进绩效的指导

4.（）是绩效管理的最终落脚点。A 绩效改进计划B 评价实施C 绩效面谈D 改进绩效的指导

更多“绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效考评步骤包括（ ）。

    A．改进绩效的指导

    B．评价实施

    C．制定绩效改进计划

    D．绩效面谈

    E．科学地确定考评的基础


    正确答案：ABCDE
    绩效考评是一项非常细致的工作，必须有计划、有步骤地逐步推进，具体步骤包括：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。

  • 第2题：

    绩效考评步骤包括（ ）。

    A.改进绩效的指导
    B.评价实施
    C.制定绩效改进计划
    D.绩效面谈
    E.科学地确定考评的基础 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    完整的绩效考评主要包括以下几个步骤：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。

  • 第3题：

    绩效考评具体流程是（ ）。

    A.确定绩效目标
    B.贯彻实施绩效计划
    C.采集考评期内相关信息
    D.进行面谈
    E.上下级共商工作计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    绩效面谈的类型包括（）

    A、绩效计划面谈
    B、绩效指导面谈
    C、绩效考评面谈
    D、绩效改进面谈
    E、绩效反馈面谈

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效面谈的类型包括绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考评面谈、绩效反馈面谈。

  • 第5题：

    绩效管理的步骤是（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效沟通指导
    • C、绩效考评
    • D、绩效反馈与改进
    • E、绩效结果的应用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    绩效管理的中心环节（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效考评
    • C、绩效反馈
    • D、绩效改进

    正确答案:B

  • 第7题：

    整个绩效管理体系中最重要的环节是（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效考评
    • C、绩效沟通
    • D、绩效改进

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）是绩效周期中历时最长的环节。

    • A、绩效计划
    • B、绩效监控
    • C、绩效考评
    • D、绩效改进

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    绩效考评步骤包括（　　）。
    A

    改进绩效的指导

    B

    评价实施

    C

    制定绩效改进计划

    D

    绩效面谈

    E

    科学地确定考评的基础


    正确答案： B,D
    解析：
    完整的绩效考评主要包括以下几个步骤：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。

  • 第10题：

    多选题
    绩效管理的步骤是（）
    A

    绩效计划

    B

    绩效沟通指导

    C

    绩效考评

    D

    绩效反馈与改进

    E

    绩效结果的应用


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    一个切实可行的绩效改进计划应包括（）。
    A

    切合实际

    B

    计划要有明确的时间性

    C

    计划要具体

    D

    计划要获得认同


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效计划的最终落脚点是（　　）。
    A

    绩效改进计划

    B

    绩效评价实施

    C

    绩效面谈

    D

    改进绩效的指导


    正确答案： D
    解析：
    绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，改进计划是绩效考评的最终落脚点。

  • 第13题：

    （）是绩效管理的最终落脚点。

    A．绩效改进计划

    B． 评价实施

    C． 绩效面谈

    D． 改进绩效的指导


    正确答案：A

  • 第14题：

    企业员工绩效考评的一般程序包括()。

    A.确定考评指标、考评者和被考评者
    B.组织实施考评
    C.明确考评方法
    D.绩效反馈面谈与申诉
    E.制定绩效改进的计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    (2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。

    A.改进绩效的指导
    B.评价实施
    C.制定绩效改进计划
    D.绩效面谈
    E.科学地确定考评的基础

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P248—249
    完整的绩效考评主要包括以下几个步骤：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。

  • 第16题：

    整个绩效管理包括（）

    • A、绩效考评
    • B、绩效监控
    • C、绩效计划
    • D、反馈沟通改进

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    绩效改进计划是采取一系列具体行动来改进员工的绩效，这个计划应符合（）的要求。

    • A、计划要实际、具体
    • B、计划要有时间性
    • C、计划要得到认同
    • D、以上均正确

    正确答案:D

  • 第18题：

    一个切实可行的绩效改进计划应包括（）。

    • A、切合实际
    • B、计划要有明确的时间性
    • C、计划要具体
    • D、计划要获得认同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    绩效改进计划是评价工作最终的落脚点，一个切实可行的绩效改进计划应包括哪些方面（）

    • A、计划可以不用有明确的时间性
    • B、计划只需要管理者应可，不用获得其他人认同
    • C、计划要切合实际
    • D、计划要具体
    • E、计划要有明确的时间性

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    在制定绩效改进计划时要符合一些要求，（）是不符合要求的。

    • A、计划要切合实际
    • B、计划要具体
    • C、计划要获得认同
    • D、计划可无限制完成

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理的中心环节（）
    A

    绩效计划

    B

    绩效考评

    C

    绩效反馈

    D

    绩效改进


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在制定绩效改进计划时要符合一些要求，()是不符合要求的。
    A

    计划要切合实际

    B

    计划要具体

    C

    计划要获得认同

    D

    计划可无限制完成


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    整个绩效管理体系中最重要的环节是（）
    A

    绩效计划

    B

    绩效考评

    C

    绩效沟通

    D

    绩效改进


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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