KPI定出一系列的对企业发展、经营有提示、警告和（）的标准衡量指标.

题目
KPI定出一系列的对企业发展、经营有提示、警告和（）的标准衡量指标.
相似考题

1.下列指标，不适合作为衡量寿险公司个人营销业务销售KPI指标的是()。A、平均出单时间(天)B、个人业务新单价值率C、营销员13个月留存率D、人均产能

2.关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和()挂钩、与岗位职责相联系的考评目标。A.经营指标 B.经营效益 C.经营收益 D.经营业绩

3.企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。A.平衡计分卡 B.人力资源管理计分卡 C.KPI指标 D.战略地图

4.行政组织根据一定的价值准则所设定的作为衡量行政绩效高低的一系列数据、标准的总和是【 】A．行政绩效评估体系B．行政绩效评估指标C．行政绩效评估的指标体系D．行政绩效评估标准

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  • 第1题：

    企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为（ ）。

    A.平衡计分卡
    B.人力资源管理计分卡
    C.KPI指标
    D.战略地图

    答案：B
    解析：
    【知识点】战略性人力资源管理的三大工具。人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，它实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。故选B

  • 第2题：

    KPI与定性指标相互结合，实现对业绩的全面、客观、准确衡量。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    下列有关KPI的表述正确的是（）

    • A、KPI在中文里意为关键成果领域
    • B、KPI是从KRA中提出的主要工作目标
    • C、KPI是对公司经营最有价值的部分
    • D、KPI是公司用来衡量员工绩效的重要指标

    正确答案:B,D

  • 第4题：

    员工KPI包括以下哪些指标（）

    • A、业绩指标
    • B、行为指标
    • C、防范扣分指标
    • D、经营指标

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    关于KPI的特点说法错误的是（）。

    • A、是来自对公司战略目标的分解
    • B、是对绩效所有构成的衡量
    • C、是重点经营活动的衡量
    • D、是组织上下认同的

    正确答案:B

  • 第6题：

    建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）

    • A、明确企业战略目标
    • B、梳理企业级KPI
    • C、细分职位KIP及绩效衡量指标
    • D、设定评价标准
    • E、对KPI晋升审核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    关键绩效指标KPI是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化标准，它体现对企业有增值作用的指标


    正确答案:正确

  • 第8题：

    KPI是对重点经营活动的衡量，并且反映了所有操作过程。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    填空题
    审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。

    正确答案： 全面性，可操作性，客观性，反馈与修正信息。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    提取KPI的程序包括： ①分析工作产出； ②审核指标和标准； ③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是（）。
    A

    ①④③⑤②

    B

    ①⑤②③④

    C

    ①④②⑤③

    D

    ①⑤④②③


    正确答案： A
    解析： 提取关键绩效指标的程序和步骤：①利用客户关系图分析工作产出；②提取和设定绩效考评的指标；③根据提取的关键指标设定考评标准；④审核关键绩效指标和标准；⑤修改和完善关键绩效指标和标准。

  • 第11题：

    填空题
    （）的满足程序是根据谈判人员自己定出的标准来衡量的。

    正确答案： 物质奖励
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    KPI是对重点经营活动的衡量，而不是对所有操作过程的反映。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）的满足程序是根据谈判人员自己定出的标准来衡量的。


    正确答案:物质奖励

  • 第14题：

    KPI是对重点经营活动的衡量，而不是对所有操作过程的反映。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    关健绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。


    正确答案:全面性，可操作性，客观性，反馈与修正信息。

  • 第17题：

    提取KPI的程序包括： ①分析工作产出； ②审核指标和标准； ③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是（）。

    • A、①④③⑤②
    • B、①⑤②③④
    • C、①④②⑤③
    • D、①⑤④②③

    正确答案:D

  • 第18题：

    关键绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    引入KPI考核的常见问题的有（）

    • A、高层领导不重视
    • B、绩效考核结果并不总是很清晰
    • C、不知道该如何衡量
    • D、对团队的绩效考核
    • E、对指标体系审核的缺失，导致指标和标准与组织目标的不一致性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    引入KPI考核的常见问题的有()。
    A

    高层领导不重视

    B

    绩效考核结果并不总是很清晰

    C

    不知道该如何衡量

    D

    对团队的绩效考核

    E

    对指标体系审核的缺失，导致指标和标准与组织目标的不一致性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）
    A

    明确企业战略目标

    B

    梳理企业级KPI

    C

    细分职位KIP及绩效衡量指标

    D

    设定评价标准

    E

    对KPI晋升审核


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    KPI是对重点经营活动的衡量，并且反映了所有操作过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列指标，不适合作为衡量寿险公司个人营销业务销售KPI指标的是（）。
    A

    平均出单时间（天）

    B

    个人业务新单价值率

    C

    营销员13个月留存率

    D

    人均产能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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